Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Croatie​​ 

En Croatie, les produits et services de l’employeur responsable (portage salarial (EOR)) sont essentiels pour garantir le respect des réglementations complexes du pays. Ils veillent à ce que les processus d’emploi, de l’embauche au licenciement, respectent les exigences légales locales. Les services de portage salarial (EOR) alimentés par intelligence artificielle couvrent tout, des contrats de travail juridiques à la gestion des taxes sur les salaires à la garantie de la conformité dans les activités commerciales.​​ 

En s’appuyant sur l’expertise d’un salaire de portage (EOR) Croatie, les entreprises peuvent naviguer avec assurance dans diverses exigences réglementaires, minimisant ainsi les risques juridiques. Le soutien du portage salarial (EOR) Croatia, tel que G-P portage salarial (EOR), minimise les problèmes de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.​​ 

Embaucher en Croatie​​ 

The primary form of employment is the indefinite-term contract. Fixed-term contracts are allowed only for objective, justified reasons, such as seasonal work, temporary replacement of an absent employee, increased workload, or project-based work. The reason should generally be stated in the contract, and duration and renewal limits may apply. Using an EOR ensures that employment contracts are drafted in full compliance with these regulations.​​ 

A written employment contract should be in Croatian. If no written contract is issued, the employer must provide written confirmation before work starts. Bilingual contracts may be used, but the Croatian version should be included and usually prevail. It must specify key terms of employment, including parties' details, place of work, job title and description, start date, expected duration (for fixed-term contracts), annual leave entitlement, notice periods, and detailed information on salary and other compensation in Euros (EUR).​​ 

Temps de travail en Croatie​​ 

The standard workweek is up to 40 hours, usually over 5 or 6 days. Overtime is permitted for exceptional business needs, but generally cannot exceed 10 hours per week or 180 hours per calendar year. An applicable collective agreement may increase the annual cap to 250 hours. Employees working at least 6 hours a day are entitled to a 30-minute break, counted as working time. Daily rest must be at least 12 consecutive hours. Weekly rest must be at least 24 consecutive hours, generally combined with daily rest, so employees typically receive at least 36 consecutive hours of rest per week.​​ 

Jours fériés en Croatie​​ 

Employees are entitled to 14 public holidays or statutory non-working days each year. They are generally paid when the holiday falls on a normal working day:​​ 

• Jan. 1: Jour de l'an​​ 

• Jan. 6: Épiphanie​​ 

• Mars 31, 2025: Pâques​​ 

• Avril 1, 2025: Lundi de Pâques​​ 

• Mai 1: Fête du travail​​ 

• Mai 30: Journée de l'Etat​​ 

• Juin 19, 2025: Corpus Christi​​ 

• Juin 22: Journée de lutte antifasciste​​ 

• Août. 5: Journée d'action de grâces pour la victoire et la patrie​​ 

• Août 15: Assomption de Marie​​ 

• Nov. 1: Fête de la Toussaint​​ 

• Nov. 18: Journée de commémoration des victimes de la guerre intérieure et Journée de commémoration des victimes de Vukovar et Škabrnja​​ 

• Déc. 25: Jour de Noël​​ 

• Déc. 26: Saint-Étienne​​ 

Note : Pâques et le Corpus Christi sont des jours fériés mobiles ; les dates indiquées sont celles du site 2025.​​ 

Vacances et congés en Croatie​​ 

Congé annuel en Croatie​​ 

The statutory minimum paid annual leave is 4 weeks per calendar year. For a standard 5-day workweek, this equates to 20 working days. Employment contracts, collective agreements, work rules, or employer policies may provide more generous leave. Specific entitlement may be increased by an employment contract or collective agreement.​​ 

Croatie congé personnel​​ 

Employees are also entitled to paid leave for important personal events. The Labour Act provides up to 7 working days of paid personal leave per calendar year for important personal events. These include marriage, childbirth, serious illness, or the death of a close family member. The exact use may be further specified by a collective agreement, work rules, or employment contract.​​ 

Congé maladie en Croatie​​ 

An employee can take sick leave with a medical certificate. For the first 42 days of sick leave, the employer generally pays salary compensation. From the 43rd day onward, compensation is generally borne by the Croatian Health Insurance Fund (HZZO). The minimum compensation is generally 70% of the employee’s applicable average salary calculation base. Special rules may apply for work injury, occupational disease, pregnancy-related incapacity, or other prescribed medical circumstances.​​ 

Congé de maternité, congé de paternité et congé parental en Croatie​​ 

Congé maternité en Croatie​​ 

Pregnant employees are entitled to maternity leave, which may start 45 days before the expected due date and must start no later than 28 days before it. The mandatory period runs from 28 days before the due date through 70 days after birth. The mother may usually continue maternity leave until the child reaches 6 months. HZZO generally pays 100% of the compensation base, subject to statutory calculation and eligibility rules.​​ 

Congé de paternité en Croatie​​ 

Fathers are entitled to 10 working days of paid paternity leave for one child, or 15 working days for twins, triplets, or other multiple births. This leave is an individual right, non-transferable, and must be used within the first 6 months after the child's birth. It is fully compensated by the HZZO.​​ 

Congé maternité ou paternité en Croatie​​ 

À l'issue du congé maternité, chaque parent a droit à 4 mois de congé maternité ou paternité par enfant pour son premier et son deuxième enfant (soit un total de 8 mois). Pour des jumeaux ou le troisième enfant et les suivants, le congé est étendu à 15 mois par parent (total de 30 mois). En règle générale, 2 mois du droit de chaque parent ne sont pas transférables. Le congé peut être utilisé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8. La compensation pendant le congé maternité ou paternité est versée par le HZZO, sous réserve d'un plafond.​​ 

Assurance maladie et avantages sociaux supplémentaires en Croatie​​ 

Assurance maladie en Croatie​​ 

La Croatie dispose d'un système d'assurance maladie public obligatoire financé par les cotisations de sécurité sociale. Bien que ce système offre une couverture complète, les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée complémentaire, un avantage très apprécié, pour couvrir les coûts non inclus dans le régime public et permettre l'accès à des cliniques privées.​​ 

Croatie avantages sociaux supplémentaires​​ 

Outre le salaire de base, il est courant en Croatie que les employeurs offrent des avantages sociaux supplémentaires, dont beaucoup peuvent être accordés de manière fiscalement avantageuse. Il s'agit souvent des éléments suivants​​ 

• Les indemnités repas​​ 

• Des indemnités de transport​​ 

• Primes basées sur la performance​​ 

• Régimes complémentaires de santé et de pension​​ 

• Voiture de fonction et téléphone portable pour l'usage professionnel et personnel​​ 

Licenciement et indemnité de départ en Croatie​​ 

A probationary period may be set in the employment contract for a maximum of 6 months. During this period, the contract can be terminated with a minimum notice of 1 week, unless a longer period applies under the contract, collective agreement, work rules, or another applicable source.​​ 

L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée pour des raisons professionnelles, personnelles (incapacité du salarié) ou pour faute du salarié. Chaque raison nécessite une procédure spécifique et équitable afin d'éviter les plaintes pour licenciement abusif, en veillant à ce que les entreprises respectent le droit du travail croate. Les délais de préavis en cas de licenciement (non motivé par une faute) dépendent de l'ancienneté du salarié auprès de l'employeur :​​ 

• Less than 1 year of service: 2 weeks​​ 

• 1 année continue : 1 mois​​ 

• 2 années continues : 1 mois et 2 semaines​​ 

• 5 années continues : 2 mois​​ 

• 10 années continues : 2 mois et 2 semaines​​ 

• 20 années continues : 3 mois​​ 

Indemnité de licenciement en Croatie​​ 

Employees terminated by their employer after at least 2 years of continuous employment with the same employer, for reasons other than misconduct, are entitled to statutory severance pay. The minimum amount is one-third of the employee's average gross monthly salary over the 3 months before termination for each completed year of service. Total statutory severance is capped at 6 times the employee's average monthly salary, unless more favorable terms apply.​​ 

Payer ses impôts en Croatie​​ 

Les employeurs sont tenus de retenir et de verser l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sur les salaires bruts des employés. Naviguer dans le système fiscal croate est une fonction clé qu'un portage salarial (EOR) assure, en veillant au respect des obligations fiscales locales. Un portage salarial (EOR) gère les complexités de la paie et aide les entreprises à s'acquitter rapidement de leurs obligations fiscales.​​ 

Croatie impôt sur le revenu​​ 

As of 2025, personal income tax is commonly described as two progressive bands: 20% on annual taxable income up to EUR 50,400 and 30% above that threshold. Local governments may set PIT rates within prescribed ranges, so effective rates can vary by municipality or city.​​ 

• 20% sur un revenu annuel allant jusqu'à , . 50400​​ 

• 30% sur un revenu annuel supérieur à , . 50400​​ 

Ces taux peuvent être majorés d'un taux d'imposition municipal local, qui varie selon l'endroit (par exemple, le taux pour Zagreb est respectivement de 23.6% et 35.4% ). Ce système a remplacé l'ancienne surtaxe locale (prirez) sur le site 2024.​​ 

Croatie cotisations de sécurité sociale​​ 

Les cotisations primaires sont déduites du salaire brut de l'employé :​​ 

• Pension Insurance (Pillar I and II): 20% of gross salary, usually split as 15% to Pillar I and 5% to Pillar II. Employees insured only under Pillar I pay the full amount there.​​ 

• Health Insurance: 16.5%, paid by the employer on gross salary​​ 

L'employeur verse également une contribution pour la protection de la santé au travail, qui représente un faible pourcentage du salaire brut.​​ 

Pourquoi G-P ?​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.​​ 

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