Avec la croissance récente de sa main-d’œuvre qualifiée, la Croatie offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui cherchent à embaucher à l’international. Lorsque vous avez besoin de professionnels pour réaliser des projets, les entrepreneurs indépendants peuvent être une solution idéale. Réfléchissez à quelques directives clés pour trouver les bons entrepreneurs pour les besoins de votre entreprise.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Croatie
Si votre entreprise cherche à embaucher des entrepreneurs indépendants pour gérer des tâches spécifiques pour votre organisation, il est essentiel de comprendre quelques principes concernant la classification des travailleurs pour éviter les conséquences qui accompagnent une mauvaise classification.
Sous-traitant indépendant par rapport aux employés à temps plein
Il est important de comprendre la distinction entre les entrepreneurs indépendants et les employés à temps plein. Les entrepreneurs indépendants peuvent exercer leurs activités sous leur propre entité juridique distincte, tandis que les employés font partie de la société et sont sous la direction et le contrôle de la société. Lorsque vous travaillez avec un sous-traitant, vous avez une relation d’entreprise à entreprise avec lui en échange de ses services.
Les employés, en revanche, travaillent exclusivement pour une entreprise exerçant des fonctions quotidiennes sous la direction et l’instruction de l’entreprise. L’employé est subordonné à l’entreprise et n’a pas le pouvoir de substituer ou de déléguer le travail à une autre personne. Il est important de noter que les employés ont le droit de recevoir un salaire mensuel quel que soit le montant du travail effectué, tandis que les entrepreneurs indépendants reçoivent un paiement lorsque certaines obligations contractuelles sont remplies.
Pénalités pour erreur de classification
Pour éviter les pénalités et les amendes, les entreprises ne doivent pas mal classer les employés en tant qu’entrepreneurs indépendants. Si vous classez un employé en tant qu’entrepreneur, votre société pourrait être tenue responsable devant un tribunal. En plus de devoir payer les cotisations sociales et les avantages sociaux en souffrance dus depuis la date de début de l’entrepreneur, les entreprises peuvent également avoir à établir une relation d’emploi formelle et à ajouter l’entrepreneur indépendant à leur paie officielle, ainsi qu’à payer des amendes supplémentaires.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Croatie
Il est important de mettre en œuvre la bonne stratégie lors de l’embauche de sous-traitants indépendants. Suivez ces 3 étapes pour vous assurer de trouver la solution la mieux adaptée à votre entreprise.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entretiens avec les employés à temps plein impliquent souvent des questions sur les traits de caractère, car ces personnes contribueront à la culture de l’entreprise. Les entretiens avec les entrepreneurs indépendants sont plus similaires aux transactions commerciales. Concentrez les questions sur les compétences et l’expérience qui peuvent contribuer au projet.
2. Créer un contrat de service.
Créer un contrat de service écrit avec l’entrepreneur indépendant afin qu’il y ait un enregistrement des conditions convenues. Vous voudrez aborder ces détails :
- Conditions de résiliation et d’extension
- Services que le prestataire fournira
- Durée du contrat
- Taux de rémunération et arrangements
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Des programmes de formation approfondis peuvent signifier que l’employeur contrôle l’achèvement du projet, mais vous pouvez offrir une brève introduction à votre entreprise pour vos entrepreneurs indépendants. Une étape importante pour engager les services des entrepreneurs indépendants est de comprendre comment travailler avec eux. Les sous-traitants indépendants ne doivent pas bénéficier du niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent. Ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Croatie
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas des employés et ne sont pas inscrits sur la paie. Par conséquent, des factures de paiement doivent être émises pour les travaux convenus dans la fréquence dictée par le contrat de services.
Étant donné que les sous-traitants ne sont pas sur la paie, il n’y a pas de paiement automatique. Par conséquent, vous devez choisir une autre méthode fiable pour les payer. Si nécessaire, vous pouvez faire appel à un fournisseur de transfert d’argent sécurisé pour fournir une indemnisation.
Lorsque vous travaillez avec un entrepreneur indépendant, vous n’avez pas besoin de couvrir la sécurité sociale ou les prestations sociales en son nom. Cependant, vous devez vous assurer que vous les avez correctement classés et que vous avez tous les deux accepté les conditions avant de finaliser vos arrangements.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Dans la plupart des cas, votre contrat prendra naturellement fin à la fin d’un projet ou après une durée déterminée.
Il est recommandé d’inclure les conditions et processus de résiliation dans le contrat de services afin d’éviter les problèmes juridiques et de gérer les attentes. En cas de problèmes avec la volonté d’un entrepreneur de respecter les conditions de service ou les normes de performance, vous devez disposer d’une méthode convenue pour mettre fin à la relation commerciale.
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