Si vous souhaitez étendre vos activités commerciales à l échelle mondiale, la Croatie est un endroit idéal pour le faire. Toutefois, avant de commencer à exercer vos activités, vous devez embaucher des employés talentueux et mettre en place la gestion de la paie en Croatie.
Créer une filiale et gérer soi-même la paie peut prendre des mois. Au lieu de cela, G-P élimine le besoin de créer des entités ou des filiales locales afin que vous puissiez démarrer votre entreprise en quelques minutes.
Règles fiscales en Croatie
Comprendre vos responsabilités fiscales en tant qu’employeur représente l’un des aspects les plus importants de la gestion de la paie. Les sociétés en Croatie sont tenues de payer l’impôt sur le revenu des sociétés et l’impôt sur la valeur ajoutée.
En plus de ces taxes, les employeurs doivent cotiser au régime de sécurité sociale croate. Ils sont tenus de payer 16.5 % pour l’assurance maladie. Les employeurs doivent également retenir un certain pourcentage des salaires bruts de leurs employés pour l’impôt sur le revenu des particuliers. L’impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 20 % à 30 %, en fonction du revenu de l’employé.
Options de gestion de la paie en Croatie pour les entreprises
En Croatie, plusieurs options de gestion de la paie sont à votre disposition en fonction de la taille et des ressources de votre entreprise, notamment :
- Paie interne : Les grandes entreprises prêtes à investir en Croatie peuvent choisir de gérer la paie de la filiale croate. Cette option nécessite un personnel de ressources humaines complet et des connaissances approfondies sur le droit du travail du pays.
- Sous-traitance de la gestion de la paie en Croatie : Si vous n’avez pas les ressources ou le temps d’apprendre toutes les parties des lois sur la gestion de la paie en Croatie, vous pouvez travailler avec une entreprise locale pour gérer votre gestion de la paie. Toutefois, vous serez tenu pour responsable de toutes les éventuelles erreurs.
- Plate-Global Growth Platform™ : Enfin, vous pouvez choisir la plate-forme de croissance mondiale de G-P, qui rationalise le processus de paie en Croatie. Global Growth Platform™ Nous gérerons les complexités et atténuerons les risques, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Croatie
Après avoir décidé quelle option de gestion de la paie en Croatie vous convient le mieux, vous devrez mettre en place la bonne procédure de gestion de la paie pour tous vos employés. Tenez le registre de vos employés à jour, car vous devrez le présenter si un inspecteur du travail vous le demande. Chaque employé a besoin d’un contrat de travail écrit stipulant la nature du travail, les heures de travail et le salaire, entre autres.
Ensuite, vous devez vous assurer que votre calcul mensuel de la paie est correct en fonction du nombre de jours ou d’heures travaillés par vos employés au cours du mois. Vous verserez leur salaire net aux employés et transférerez toutes les déductions aux autorités compétentes.
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