En tant qu’employeur en Croatie, il est essentiel de comprendre les différentes lois sur l’emploi, directives sur la rémunération et dispositions de sécurité sociale. Lorsqu’il est temps de déterminer la rémunération et les avantages sociaux des employés, un employeur devra prendre en compte les avantages sociaux statutaires et facultatifs.
Lois sur la rémunération en Croatie
Depuis Janvier 1, 2023, la Croatie a adopté l’euro comme devise et a établi des lois sur la rémunération qui imposent un salaire minimum mensuel de EUR700.
Les employeurs peuvent négocier une augmentation ou des primes dans le contrat de travail ou par convention collective. Les employés reçoivent souvent des primes basées sur la performance. Bien que ce ne soit pas une loi, de nombreux employeurs en Croatie donneront aux employés des augmentations annuelles basées sur le service.
La semaine de travail standard en Croatie est de 40 heures 5 ou 6 jours. Tout travail effectué en dehors des 8 heures par jour compte comme des heures supplémentaires et doit être payé à un taux accru. Il existe des lois spécifiques limitant les heures de travail qui doivent être prises en compte lorsque les employés font des heures supplémentaires.
Avantages garantis en Croatie
En Croatie, l’assurance maladie fait partie des assurances sociales obligatoires pour l’employeur. Les cotisations de sécurité sociale comprennent une assurance retraite, une assurance maladie, une assurance au travail et un chômage.
Les employeurs sont libres d’offrir un ensemble d’avantages supplémentaires qui répondent aux besoins de leur entreprise. Les avantages des options courantes comprennent, sans s’y limiter :
- Indemnité voiture ou véhicule loué
- Téléphone portable
- Contributions à l’hébergement
- Contributions aux factures de services publics
- Dispositions médicales améliorées telles que l’assurance dentaire
- Cotisations retraite améliorées
- Bons de repas et de vente au détail
Certains avantages sont exonérés de cotisations fiscales.
Un autre droit garanti est le congé payé. Les employés ont droit à un congé annuel minimum légal de 4 semaines par année civile, jusqu’à 7 jours de congé par année civile pour les événements personnels importants et les jours fériés.
Gestion des avantages sociaux en Croatie
Une fois que vous avez établi les prestations garanties dans l’ordre, la gestion des prestations en Croatie comprend également les prestations supplémentaires. Ces derniers vous permettent d’attirer les meilleurs talents et d’assurer la satisfaction de vos employés. Par exemple, les employés en Croatie recherchent souvent ces avantages :
- Voiture d’entreprise
- Téléphone portable
- Primes basées sur la performance
- Espèces, produits de la société ou bons d’achat certains jours fériés
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Comprendre quelles sont les limites des facteurs clés tels que les heures de travail et les indemnités de licenciement est un autre aspect de la gestion des avantages sociaux en Croatie. Au lieu d’en savoir plus sur la gestion des avantages sociaux et les restrictions en Croatie vous-même, vous pouvez travailler avec G-P . Notre Global Growth Platform™ vous aidera à obtenir les meilleurs avantages pour vos employés et à vous assurer que vous restez en conformité.
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