Étendre votre entreprise au Danemark nécessite plus que de trouver un espace de bureau et de se rendre au travail. Une entreprise doit comprendre les réglementations en matière de recrutement, rédiger des contrats de travail, exécuter des services RH, comprendre diverses lois fiscales et apprendre les tenants et aboutissants de la conformité en matière d’emploi dans un pays inconnu.
Recruter au Danemark
Lorsque vous recrutez des employés pour votre entreprise, les candidats intéressés peuvent vous contacter par téléphone avant de postuler pour poser des questions pertinentes.
Concernant les supports sur lesquels vous pouvez publier vos offres d’emploi, le réseautage peut être utile. De nombreuses entreprises utilisent un contact en commun pour organiser la réunion initiale. De plus en plus d’employeurs dans le pays utilisent également LinkedIn, ce qui vous permet de vous connecter avec des employés potentiels et sur d’autres canaux de réseaux sociaux.
Lois contre la discrimination au Danemark
La loi du Danemark interdit tout type de discrimination pendant le recrutement pour les motifs suivants :
- Appartenance ethnique
- Couleur de peau
- Genre
- Religion ou croyance
- Origine nationale ou sociale
- Orientation sexuelle
- Identité de genre, expression de genre ou caractéristiques de genre
- Origine nationale, raciale ou ethnique
- La politique
- Âge
- Handicap
La loi sur l’égalité des sexes au Danemark garantit que les hommes et les femmes sont traités de la même manière au travail. Autrement dit, vous ne pouvez pas favoriser un genre plutôt qu’un autre lors de l’embauche. La législation sur l’égalité des salaires signifie également que vous devez verser le même salaire à un homme et une femme occupant le même travail ou un travail de valeur équivalente. Si l’un de vos employés estime avoir été discriminé en raison de son genre, il peut déposer une plainte auprès du Comité de l’égalité de traitement.
Un employeur peut poser aux candidats des questions pertinentes pour l’évaluation du candidat pour l’exécution du poste. Un employeur peut effectuer des vérifications des antécédents tant qu’il respecte la loi et les réglementations applicables en matière de confidentialité des données. Cependant, l’obtention d’un casier judiciaire nécessitera le consentement de l’employé potentiel, et un employeur aura besoin d’une raison substantielle pour demander ces documents.
En ce qui concerne les informations sur la santé d’un employé, un employeur doit répondre aux exigences de la loi sur la protection des données. Un employeur peut uniquement demander des informations pertinentes pour déterminer si un employé souffre d’une maladie particulière qui aura un impact négatif sur sa capacité à effectuer le travail.
Comment embaucher des employés au Danemark
Un employeur doit respecter les lois du Danemark sur la conformité en matière d’emploi lors du recrutement et de l’embauche d’employés. Par exemple, tout recrutement doit être non discriminant et les employeurs ne peuvent pas recevoir d’informations sur l’appartenance ethnique, la foi, les opinions politiques, les préférences sexuelles des candidats, entre autres choses, au cours du processus de recrutement.
Il est également important de savoir quel type d’employés vous devez embaucher. Le pays classe les employés en 3 groupes : les cadres dirigeants, les employés salariés à col blanc et les travailleurs salariés à col bleu. Le processus de recrutement et la structure légale peuvent différer en fonction du type de relation d’emploi.
Droit du travail du Danemark
Embaucher des employés au Danemark est assez simple, avec peu d’exigences légales concernant les contrats, les licenciements, les vacances et les congés. Une entreprise peut déterminer les conditions d’emploi et les conditions de travail avec les parties du marché du travail au lieu des réglementations légales. Cependant, les conventions collectives (CBA) font partie du droit du travail du Danemark, il est donc courant de travailler avec des employés couverts par une CBA.
Une bonne pratique consiste à rédiger un contrat de travail et une lettre d’offre qui comprennent tous les avantages standard ainsi que les conditions générales d’emploi pertinentes. L’accord écrit et la lettre d’offre doivent inclure les montants du salaire et de la rémunération en DKK au lieu d’une autre devise. Cette pratique peut vous aider à respecter la législation sur la conformité en matière de droit du travail au Danemark.
Intégration au Danemark
Le pays n’a pas de lois spécifiques concernant l’intégration des employés, en plus de préparer et de soumettre les documents nécessaires. Cependant, une entreprise peut prendre plusieurs mesures pour que les employés se sentent plus à l’aise :
- Passez en revue le contrat de travail avant le premier jour de l’employé.
- Décrivez toutes les autres attentes telles que le code vestimentaire (le cas échéant) et les heures de travail.
- Fournir les politiques ou le code de conduite de l’entreprise.
- Créer une culture accueillante sur le lieu de travail.
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