Le Danemark impose à ses résidents l’un des taux d’imposition les plus élevés au monde. Toutefois, son taux d’impôts sur les sociétés est positif. Avant de pouvoir mettre vous-même en place la gestion de la paie au Danemark, vous devrez comprendre chaque aspect de la conformité en matière de droit du travail au Danemark, de la fiscalité aux ressources humaines en passant par les conditions de licenciement.
Règles fiscales au Danemark
Le Danemark fonctionne selon un système fiscal progressif où l’impôt sur le revenu des employés est calculé annuellement. Chaque employé doit payer des impôts nationaux, municipaux, sanitaires et de sécurité sociale. Les membres de l’Église luthérienne danoise doivent également payer une taxe ecclésiastique. Les taux d’imposition au Danemark sont relativement élevés — 57.07% est le taux maximal combiné de l’impôt sur le revenu municipal et étatique, y compris l’impôt supérieur de 5%. Le Danemark n’a pas de taxe santé distincte.
Les impôts financent également principalement la sécurité sociale, qui inclut tout, des prestations de maladie à l’invalidité et les allocations familiales. La contribution au marché du travail (AM-bidrag) est déduite du revenu brut d’emploi des employés à 8%. Les cotisations ATP sont séparées et généralement fixes, tandis que votre contribution standard à la pension ATP en tant qu’employeur peut aller jusqu’à 2DKK,376 par employé et par an. D’autres coûts pour l’employeur peuvent s’appliquer, portant le total statutaire fixe à environ 7DKK ,800 par an.
Danemark : options de paie pour les entreprises
Tout connaître sur les indemnités fiscales ainsi que la mise en place de la gestion de la paie au Danemark peut demander beaucoup de temps et d’argent. Parfois, il est préférable pour votre entreprise de choisir de sous-traiter la gestion de la paie au Danemark. Les différentes options de gestion de la paie au Danemark comprennent :
- sous-traitance de la Gestion de la paie locale au Danemark : Ouvrez une filiale au Danemark, mais travaillez avec une entreprise locale de traitement des salaires dans le pays pour payer vos employés. Cependant, avec cette option, vous restez responsable de toute erreur.
- Paie interne au Danemark : Embauchez une équipe RESSOURCES HUMAINES interne et les autres employés nécessaires pour gérer votre propre système de paie interne à partir de votre filiale au Danemark. Cette option est plus coûteuse.
- G-P salaire de portage (EOR) : Travaillez avec G-P pour employer des particuliers en votre nom via notre infrastructure de l’Entité internationale, y compris en mettant en place la gestion de la paie internationale en seulement quelques jours à quelques semaines.
Comment établir un système de paie au Danemark
La mise en place de la paie au Danemark commence par l’obtention d’informations de vos nouveaux employés telles que le numéro fiscal personnel, l’adresse, les détails de pension et les informations bancaires. S’ils n’ont pas de numéro fiscal personnel, ils devront faire une demande à SKAT via le formulaire 04.063 pour un numéro d’impôt personnel et une carte fiscale. Ceux qui ont un numéro RCP utilisent généralement leur évaluation préliminaire des revenus à la place. Une fois la candidature traitée, votre employé recevra sa carte et son numéro fiscal personnel.
Droits et conditions de licenciement
Licencier un employé au Danemark est plus facile que d’obtenir une licence d’employé dans d’autres pays européens. La loi sur les salariés salariés, les conventions collectives ou un contrat de travail peuvent tous définir différentes périodes de préavis en fonction de la durée d’activité de l’employé dans l’entreprise. La loi sur les salariés accorde aux salariés licenciés couverts à l’indemnité de licenciement. Ils reçoivent un mois de salaire après 12 années de service continu et trois mois de salaire après 17 ans.
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