C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EORMC.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau ÉgypteÉgypte

Égypte

POPULATION

109,546 720

LANGUES

  1. Arabe

CAPITAL PAYS

Le Caire

DEVISE

Livre égyptienne (LE/E£/£E) (EGP)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Égypte.

G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Égypte. Votre candidat est embauché via G-P Egypt PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

12

Jours fériés par an

40 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Égypte.

L’Égypte se trouve en Afrique du Nord-Est, borde la mer Méditerranée et la mer Rouge et contrôle le canal de Suez. Avec autant d’exportations riches telles que le pétrole, les produits chimiques, les produits agricoles, le bétail et les textiles, l’Égypte est un lieu attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Afrique et au-delà.

Embaucher en Drapeau ÉgypteÉgypte.

Choisir de se développer en Égypte signifie que vous investissez dans le pays et ses habitants. Cela commence par l’embauche d’employés talentueux en qui vous pouvez avoir confiance pour vous aider à construire votre entreprise. Cependant, vous aurez besoin de temps pour recruter ces employés, les intégrer et respecter les lois égyptiennes sur la conformité en matière d’emploi.

Rémunération et avantages sociaux en Égypte.

La plupart des employés en Égypte recherchent un poste stable avec le salaire et les avantages sociaux appropriés. La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour vous en tant qu’employeur, car vous devez rester en conformité et encourager des taux de rétention élevés. Cependant, vous devez avoir le temps d’apprendre toutes les lois égyptiennes sur la rémunération lorsque vous dirigez une entreprise dans un nouvel endroit.

EGP 3 000 par mois

Salaire minimum par mois

21 jours

Congé annuel (min)

EGP 3 000 par mois

Salaire minimum par mois

21 jours

Congé annuel (min)

Filiale égyptienne.

Félicitations pour votre expansion en Égypte ! Choisir de pousser votre entreprise au-delà des frontières mondiales est une décision passionnante, mais cela ne se fait pas sans tracas. Vous devez réfléchir à la manière dont vous aimeriez opérer dans le pays et déterminer quelle entité vous convient le mieux. Ensuite, vous devrez suivre le processus de création d’une filiale en Égypte, qui peut prendre des semaines ou des mois. Tout cela avant que vous puissiez embaucher des employés et commencer à travailler dans le pays.

Égypte Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansÉgypte

Visas et permis égyptiens.

De nombreuses entreprises qui décident de se développer en Égypte veulent prendre en charge et travailler rapidement avec un personnel plein d’étrangers. Malheureusement, le processus de demande de permis de travail en Égypte est ardu et peut laisser certaines demandes en phase de traitement pendant près d’un an ou plus. Comprendre comment obtenir un visa de travail en Égypte est essentiel pour une expansion rapide et facile.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer en Drapeau ÉgypteÉgypte.

PARTAGEZ CE GUIDE