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Embaucher en Égypte
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Égypte, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Égypte
Les employeurs et les employés peuvent convenir de contrats de travail à durée déterminée en Égypte. Ces contrats peuvent être prolongés ou renouvelés pour une autre période spécifique par un accord écrit. Si le contrat prend fin et que l’employé continue à travailler pour l’employeur sans renouvellement, l’emploi passe automatiquement à une durée indéterminée.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit en Égypte, en trois exemplaires et en arabe. Les contrats de travail doivent préciser les conditions de la masse salariale, les avantages et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Égypte doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en livres égyptiennes plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Égypte
En général, la semaine de travail est de 40 heures du dimanche au jeudi.
Vacances en Égypte
L’Égypte célèbre les fêtes 12 nationales :
- Jour de Noël copte
- Journée de la Révolution
- Journée de la Libération du Sinaï
- Pâques copte
- La fête du Travail
- Faux el Messim
- Aïd Al Fitr
- Fête nationale
- Aïd Al Adha
- Al Hijra
- Journée des forces armées
- Milad Un Nabi
Jours de vacances en Égypte
Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé une fois qu’ils ont travaillé pendant 6 mois. Après 10 ans de service, ou après avoir atteint l’âge de 50 ans, les employés ont droit à 1 mois de congé payé.
Les employés qui ont travaillé pendant 5 années consécutives sont généralement éligibles à un congé payé d’un mois pour un pèlerinage religieux.
Congé maladie en Égypte
Les employés ont droit à un maximum de 6 mois de congé maladie, payés à un taux compris entre 75 % et 100 % du salaire normal du travailleur.
Congé maternité/paternité en Égypte
Les employées enceintes ont généralement droit à 90 jours de congé maternité payé.
Assurance maladie en Égypte
Les entreprises privées doivent fournir des soins de santé gratuits aux employés par le biais du régime d’assurance médicale du ministère de l’Assurance sociale ou en privé.
Bonus
Les primes annuelles sont courantes en Égypte.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Égypte
Les périodes d’essai ne peuvent pas dépasser 3 mois et ne peuvent pas être renouvelées.
En ce qui concerne tout litige concernant la cessation d’emploi d’un employé, l’une ou l’autre des parties peut choisir de demander un comité au bureau du travail compétent dans les 10 jours suivant le litige pour parvenir à un règlement.
Les employés ayant moins de 10 ans d’ancienneté ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Après 10 ans, l’employé a droit à un préavis de 90 jours.
Payer des impôts en Égypte
L’impôt sur le revenu des employés est imposé sur le revenu net total à l’intérieur et à l’extérieur de l’Égypte pour les résidents dont le centre d’activités commerciales, industrielles ou professionnelles se trouve en Égypte. En outre, l’impôt est imposé sur le revenu des personnes non résidentes pour le revenu gagné en Égypte.
Le salaire sur lequel sont calculées les parts sociales est plafonné à un salaire maximum de 15 000 EGP et à un minimum de 3 500 EGP.
Les assurances sociales minimum et maximum sont augmentées de 15 % en janvier de chaque année, tant pour l’employé que pour l’employeur.
Les montants de l’assurance sociale sont les suivants :
| Part des employés | Part de l’employeur | ||
| Assurance sociale minimale | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Assurance sociale maximale | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fonds ER | 2,370.00 | 23.70 |
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