Les employeurs en France devront gérer les lois sur la rémunération et la gestion des avantages sociaux dans le pays. Non seulement vous devrez respecter les minimums légaux, mais vous devrez également comprendre toutes les conventions collectives (CBA) pertinentes pour vos employés. Étant donné que la France offre un haut niveau d’avantages, il est important de budgétiser le bon montant pour votre équipe. Voici quelques éléments à connaître sur les lois françaises sur la rémunération.
Lois françaises sur la rémunération
Le salaire minimum actuel de la France est de EUR 1,747.20 brut par mois (mai 2023), mais gardez à l’esprit que les conventions collectives peuvent avoir un impact sur ce montant. La semaine de travail typique est de 35 heures, et les employés ne peuvent pas travailler plus d’une moyenne d’44heures par semaine pendant des semaines 12 consécutives. Une seule journée de travail ne peut pas dépasser 10 heures ou 48 heures par semaine, sauf si une convention collective en dispose autrement. Les heures supplémentaires sont une augmentation horaire de 25 % pour les premières 8 heures supplémentaires et de 50 % pour chaque heure suivante.
Les lois françaises sur la rémunération n’exigent pas de prime de 13e mois, mais une convention collective pourrait inclure des conditions différentes. Négociez toujours les primes avant la date de début d’un employé et faites-les rédiger dans un contrat de travail.
Avantages garantis en France
Les employés en France bénéficient d’une variété d’avantages garantis, y compris des soins de santé qui sont principalement financés par le gouvernement. En France, le gouvernement rembourse jusqu’à 60 % des frais de santé des patients et jusqu’à 100 % pour les problèmes coûteux ou à long terme. Les employeurs doivent retenir les cotisations sociales (cotisations sociales) des salaires de leurs employés pour couvrir l’assurance maladie.
Chaque employeur doit également fournir une assurance maladie privée pour compléter la sécurité sociale française. Les conventions collectives déterminent le montant de cette assurance en fonction du secteur. Dans la plupart des cas, les employeurs doivent payer un minimum de 50 % de la couverture de base pour les employés.
La sécurité sociale couvre également :
- Assurance maternité, paternité, invalidité et décès
- Assurance accident du travail et maladie professionnelle
- Cotisations de retraite du gouvernement
- Prestations chômage
Gestion des avantages sociaux en France
Une partie de la gestion des avantages sociaux pour les employés en France comprend la détermination des avantages sociaux supplémentaires à fournir pour apporter un plus grand vivier de talents. Étant donné que la France offre déjà de nombreux avantages garantis, les employeurs ajoutent rarement des avantages supplémentaires. En outre, les règles de non-discrimination affirment que tous les avantages supplémentaires doivent être accordés à tous les employés de manière égale.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les principales restrictions pour les lois françaises sur la rémunération et la gestion des avantages sociaux proviennent des conventions collectives. Ces accords peuvent inclure des clauses pour tout, des salaires aux avantages sociaux en passant par les heures de travail. Il est essentiel de connaître les spécificités de la convention collective applicable et de parler de ces avantages avec les candidats potentiels avant de les embaucher officiellement.
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