Au fur et à mesure que vous développez votre empreinte mondiale, il est indispensable de comprendre les exigences en matière de permis de travail et de visa de travail en France . Le système de visa du pays dispose de contrôles stricts en matière d’immigration. Bien faire les choses dès le départ évite les retards et garantit un recrutement conforme et sans stress. 

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Qui a besoin d’un permis de travail en France ?

Les citoyens de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse n’ont pas besoin de visa de travail français ou de permis de travail français. Tous les autres ressortissants doivent demander ou obtenir un permis de travail ou un visa de résidence avant leur arrivée. 

Options de permis de travail en France

La France offre plusieurs parcours pour les professionnels qualifiés. Celles-ci comprennent :

Le « Passeport des talents » (Talentiel passeport)

Un passeport de talent est un permis de séjour pluriannuel. Elle est généralement valable jusqu’à quatre ans et renouvelable.

Les types de permis de travail Talent Passport comprennent :

  • Carte bleue de l’UE : les candidats ont besoin d’un diplôme de trois ans ou d’une expérience professionnelle de cinq ans. Ils doivent également avoir un contrat de travail français d’une durée d’au moins six mois et un salaire annuel brut d’au moins 59 373 EUR.

  • Employé qualifié (salarié qualifié) : les candidats ont besoin d’un master ou équivalent et d’un contrat de travail avec un salaire annuel brut d’au moins 39 582 EUR.

  • Employé en mission (salarié en mission) : ce permis concerne les transferts intra-entreprise au sein d’un groupe. Les candidats ont besoin d’un contrat d’une durée supérieure à trois mois et d’un salaire d’au moins 39 582 EUR. 

Permis standard (salarié)

Lorsqu’un poste ne répond pas aux critères du passeport des talents, l’employeur doit demander un permis standard et montrer qu’il n’y avait pas de candidats locaux appropriés disponibles pour pourvoir le poste. 

Le permis initial est généralement un visa de séjour de longue durée équivalent à un permis de séjour (visa de long séjour valant titre de séjour, ou VLS-TS). Elle est valable un an, mais peut être renouvelée avant son expiration.

Autorisation de travail de courte durée

Un visa Schengen pour un séjour de courte durée ne peut pas être utilisé pour des missions de moins de 90 jours. L’employeur doit obtenir une autorisation de travail temporaire (autorisation de travail provisoire) avant le début du travail. Cela est nécessaire pour les tâches telles que les audits ponctuels, l’assistance informatique temporaire ou les projets à court terme.

Le processus de demande de visa de long séjour (VLS-TS) en France

L’employeur doit commencer le processus de demande de permis de travail de longue durée. Les étapes générales sont les suivantes :

  1. L’employeur demande une autorisation de travail : l’employeur soumet une demande d’autorisation de travail (autorisation de travail) via le portail en ligne dédié de l’administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). L’autorité régionale du travail et de l’emploi, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), examine ensuite la demande

  2. L’employé demande un visa : une fois l’autorisation de travail approuvée, l’employé demande un VLS-TS au consulat ou à l’ambassade de France dans son pays de résidence. Ils doivent inclure l’autorisation de travail approuvée dans la demande. Les autres documents nécessaires comprennent une copie du contrat de travail, une preuve de qualifications, des traductions certifiées de documents non français et une preuve d’assurance médicale (couverture minimale de 30 000 EUR)

  3. L’employé valide le visa après son arrivée : l’employé doit valider son visa en ligne auprès du Bureau français d’immigration et d’intégration (OFII) dans les trois mois suivant son arrivée.

  4. L’employé demande une carte de séjour pluriannuelle : avant l’expiration de la VLS-TS d’un an, il doit demander une carte de séjour pluriannuelle pluriannuelle (carte de séjour) pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle et pluriannuelle pluriannuelle pluriannuelle. Cela doit être fait dans leur préfecture locale

Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en France

Le passeport des talents permet au conjoint et aux enfants mineurs du titulaire principal du permis de travail en France d’obtenir immédiatement un permis de séjour familial (Passeport Talent - Famille). Le conjoint peut également légalement travailler en France dès son arrivée.

Il existe un  processus de regroupement familial plus strict (regroupement familial) pour la plupart des autres types de permis. Cela se produit généralement après que le titulaire principal du permis de travail en France ait vécu dans le pays pendant au moins 18 mois. 

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