Au fur et à mesure que vous développez votre couverture géographique, il est indispensable de comprendre les exigences en matière de permis de travail et de visa de travail en France . Le système de visas du pays impose des contrôles d'immigration stricts. Bien faire les choses dès le départ permet d'éviter les retards et garantit la conformité, pour un recrutement sans stress.
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Qui a besoin d'un permis de travail en France ?
Les citoyens de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse n'ont pas besoin d'un visa de travail ou d'un permis de travail français. Tous les autres ressortissants doivent demander ou obtenir un permis de travail ou un visa de séjour avant leur arrivée.
Options de permis de travail en France
La France offre plusieurs voies d'accès pour les professionnels qualifiés. Il s'agit notamment de
Le "Passeport Talent" ( Passeport Talent )
Le passeport des talents est un titre de séjour pluriannuel. Il est généralement valable pour une durée maximale de quatre ans et peut être renouvelé.
Les types de permis de travail Talent Passport incluent :
- Carte bleue de l’UE : Les candidats doivent soit un diplôme de trois ans, soit cinq ans d’expérience professionnelle connexe. Ils doivent également avoir un contrat de travail français d’au moins six mois et un salaire annuel brut d’au moins 59,373.
- Employé qualifié ( salarié qualifié : Les candidats doivent obtenir un master ou un équivalent et un contrat de travail avec un salaire annuel brut d’au moins 39EUR ,582.
- Employé en mission ( salarié en mission ): Ce permis concerne les transferts intragroupes au sein d'un même groupe. Les candidats doivent avoir un contrat d'une durée supérieure à trois mois et un salaire d'au moins EUR 39,582.
Permis standard ( salarié )
Lorsqu'un poste ne répond pas aux critères de Talent Passport, l'employeur doit demander un permis standard et démontrer qu'il n'y avait pas de candidats locaux adéquats disponibles pour occuper le poste.
Le permis initial est généralement un visa de long séjour valanttitre de séjour (VLS-TS). Elle est valable un an mais peut être renouvelée avant son expiration.
Autorisation de travail à court terme
Un visa Schengen de court séjour ne peut pas être utilisé pour des missions de travail d'une durée inférieure à 90. L'employeur doit obtenir une autorisationde travail provisoire avant le début des travaux. Cela est nécessaire pour des travaux tels que des audits ponctuels, une assistance informatique temporaire ou des projets à court terme.
La procédure de candidature pour un visa de long séjour (VLS-TS) en France
L'employeur doit entamer la procédure de candidature pour la plupart des permis de travail de longue durée. Les étapes générales sont les suivantes :
- L'employeur demande une autorisation de travail : L'employeur dépose une candidature à une autorisation de travail via le portail en ligne dédiéde l'Administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). La Direction régionale du travail et de l'emploi, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), examine ensuite la candidature.
- Demande de visa par l'employé : Une fois l'autorisation de travail approuvée, l'employé demande un VLS-TS auprès du consulat ou de l'ambassade de France dans son pays de résidence. Ils doivent inclure l'autorisation de travail approuvée dans leur candidature. Les autres documents nécessaires comprennent une copie du contrat de travail, une preuve des qualifications, des traductions certifiées des documents non français et une preuve d'assurance maladie (couverture minimale 000 30).
- Validation du visa par l'employé après son arrivée : L'employé doit faire valider son visa en ligne auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) dans les trois mois suivant son arrivée.
- L’employé demande une carte de résidence pluriannuelle : Avant l’expiration du VLS-TS d’un an, l’employé doit demander une carte de séjour pluriannuelle pour continuer à vivre et travailler en France. Cela doit se faire dans leur préfecture locale
Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en France
Le Passeport Talent permet au conjoint et aux enfants mineurs du titulaire du permis de travail principal en France d'obtenir immédiatement un titre de séjour familial(Passeport Talent - Famille). Le conjoint peut également travailler légalement en France dès son arrivée.
Il existe un processus de regroupement familial plus strict (regroupement familial) pour la plupart des autres types de permis. Cela se produit généralement après que le titulaire principal du permis de travail français ait vécu dans le pays pendant au moins 18 mois.
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