Votre entreprise se prépare-t-elle à évoluer en France ? En cette période de croissance passionnante, vous aurez besoin d’un groupe d’employés talentueux pour faire le déplacement. Il peut être difficile d’obtenir les permis de travail nécessaires pour que tous les employés travaillent légalement en France. Heureusement, G-P est là pour vous guider tout au long du parcours.
Types de visas de travail en France
Les citoyens des pays de l’Union européenne (UE) n’ont pas besoin de visa de travail pour travailler en France, ni ceux de Suisse ou de pays de l’Espace économique européen (EEE), y compris la Norvège, le Liechtenstein et l’Islande. Tous les autres employés auront besoin de permis pour vivre et travailler en France.
Il existe plusieurs types de visas de travail en France, chacun répondant à des exigences particulières. Assurez-vous que les employés savent de quelle catégorie de visa de travail ils auront besoin afin qu’ils puissent rassembler les documents pertinents et s’assurer que toutes les qualifications sont remplies. Voici les permis de travail les plus pertinents :
- Visa de courte durée ou visa de court séjour : le visa de travail de courte durée peut autoriser les affectations de formation pendant un maximum de 90 jours. Ce visa ne permet pas de prolonger le séjour, alors assurez-vous d’obtenir un autre visa s’il est possible que l’employé doive rester en France plus longtemps.
- Visa de long séjour ou VLS-TS, visa de long séjour – titre de séjour (visa combiné et permis de séjour) : La plupart des employés auront probablement besoin de ce visa. Elle autorise les citoyens de pays en dehors de l’UE et de l’EEE à vivre et travailler en France pendant plus de 3 mois.
- Permis de séjour de transfert intra-entreprise (TIC Salarié détaché) : Ce visa s’applique aux salariés qui travaillent dans un groupe de sociétés et affectés à une filiale en France.
- Permis de séjour – employé ou carte de séjour – salarié : ce type de visa permet aux personnes d’entrer, de vivre et de travailler en France sur la base d’une offre d’emploi d’un employeur local.
- Carte bleue de l’UE : Cela s’applique généralement aux ressortissants de pays tiers hautement qualifiés pour entrer, vivre et travailler en France. L’employé devra gagner un salaire minimum 1.5 du salaire de référence brut moyen, qui, au Mai 1, 2023, est de EUR 53,836.50 brut par an. L’employé aura également besoin d’un diplôme universitaire ou d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Exigences pour obtenir un visa de travail en France
Les documents requis pour obtenir un visa de travail variant en fonction du pays de résidence de chaque employé. Assurez-vous que les employés connaissent cette liste générale d’exigences :
- Formulaire de demande de visa de longue durée
- 3 photographies d’identité
- Preuve d’éducation/de qualification
- CV
- Certificat de naissance
- Des billets ou informations détaillées sur la réservation des vols auprès d’une agence de voyages.
- Un passeport ou un document de voyage original
- Des frais de traitement
Des documents supplémentaires peuvent être exigés, notamment :
- Un justificatif de résidence en France
- Certificat médical délivré par l’OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration)
- Preuves documentaires des moyens de subsistance pour la durée du séjour en France
- Lettres de référence, relevés de notes et autres preuves de la situation socioprofessionnelle.
Processus de candidature
L’employeur doit entamer les démarches pour obtenir l’autorisation de travailler en France pour ses employés. Voici les étapes du processus en question pour obtenir un visa longue durée :
- Les employés doivent signer un contrat avec la société commanditaire en France.
- L’employeur déposera une demande auprès du service du travail ou de la DIRECCTE.
- Une fois approuvée, l’Agence nationale d’accueil des ressortissants étrangers et de migration, ou OFII, traitera la demande.
- L’OFII informera l’employeur de l’approbation de la demande et transmettra les informations à un consulat de France dans le pays où l’employé réside actuellement.
- Les employés seront contactés et invités à prendre rendez-vous en ligne pour demander un visa de travail. Le visa peut ensuite être récupéré au consulat. Il fera fonction de permis de travail et de résidence en France.
Autres considérations importantes
Étant donné que le visa de travail en France est étroitement lié au statut de résident, il est important que l’emploi soit établi avant que les employés ne commencent le processus d’obtention d’un permis pour déménager en France.
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