Vos employés se soucient probablement d’une variété de facteurs, notamment l’avancement de carrière, les temps de trajet, la culture d’entreprise, etc. Cependant, tous ces éléments s’affaiblissent par rapport à la manière dont les employés se soucient de la rémunération et des avantages sociaux. Il est essentiel de respecter les lois gabonaises sur la rémunération et de fournir les bons avantages sociaux pour assurer la satisfaction des employés et rester en conformité.
G-P facilite l expansion dans des pays tels que le Gabon grâce à notre suite de services expansion mondiale, y compris l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Gabon. Nous pouvons utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines existante pour gérer les lois sur la rémunération au Gabon en votre nom et ajouter vos employés à notre plan de gestion des avantages sociaux conforme au Gabon. Nous travaillerons dur en votre nom afin que vous puissiez passer votre temps à gérer votre entreprise.
Lois sur la rémunération au Gabon
L’une des lois les plus importantes sur la rémunération au Gabon est le salaire minimum du pays. Les employés au Gabon doivent faire au moins francs 150 000 CFA par mois. En outre, les fonctionnaires doivent recevoir une indemnité mensuelle de francs 20 000 CFA par enfant ainsi que des prestations de transport, de logement et de famille. Ces avantages ne s’appliquent pas aux travailleurs du secteur privé.
Avantages garantis au Gabon
Un moyen facile d’assurer la conformité consiste à ajouter d’abord les avantages garantis à votre plan de gestion des avantages sociaux au Gabon, y compris les congés pour les jours 11 fériés nationaux du pays et les 24 jours de congés annuels payés. Les congés augmentent à mesure que les employés vieillissent, passent plus de temps à travailler pour votre entreprise et traversent des changements dans leur situation familiale. Chaque employé doit bénéficier de 10 jours de congé payé supplémentaires pour les événements familiaux.
Le Gabon dispose d’une politique généreuse de congé maladie pouvant aller jusqu’à six mois de congé maladie payé. Les employées doivent bénéficier de 14 semaines de congé maternité payé. Elles peuvent prendre six semaines de congé avant la naissance et huit semaines après. Le congé de paternité est inclus dans les 10 jours de congé payé énumérés ci-dessus.
Gestion des avantages sociaux au Gabon
Une fois que vous avez accordé des prestations statutaires, nous vous recommandons d’ajouter des prestations supplémentaires à votre régime de gestion des prestations du Gabon. Qu’il s’agisse de plus de congés payés, de primes basées sur la performance ou de plus d’avantages pour la santé, vous pouvez encourager les employés à rester plus longtemps et leur montrer à quel point vous vous souciez d’eux en allant au-delà des attentes. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut fournir, demandez aux employés de voir quel type d’avantages sociaux supplémentaires signifierait le plus pour eux.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises peuvent rencontrer des problèmes lorsqu'elles essaient de payer leurs employés et de fournir des avantages sociaux sans avoir d'abord créé une filiale. Vous devez créer votre filiale avant de pouvoir opérer au Gabon. Cependant, vous n aurez pas à vous soucier de cette même restriction lorsque vous travaillerez avec G-P.
Nous avons des filiales dans le monde entier que vous pouvez utiliser pour votre expansion. Notre équipe vous fera gagner du temps et vous fournira des avantages sociaux et une externalisation de la rémunération au Gabon pour vous assurer de rester en conformité. En tant qu’employeur officiel, nous assumerons tous les risques en votre nom afin que vous puissiez gérer votre entreprise sans stress supplémentaire.
Choisissez G-P aujour hui
Si vous prévoyez une expansion au Gabon, nous pouvons vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Gabon.