Lorsque vous créez des régimes d’avantages sociaux pour les employés au Ghana, adopter une approche organisée et informée peut aider votre entreprise à rester compétitive et conforme.
Lois sur la rémunération au Ghana
Les avantages sociaux sont l’un des nombreux moyens de fidéliser les talents. De plus, un ensemble complet d’avantages sociaux peut encourager les demandeurs d’emploi à postuler à vos postes vacants pendant le recrutement, ce qui facilite la création de votre équipe.
Ces dispositions peuvent également élever le moral sur le lieu de travail. Les employés qui se sentent soutenus sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise. Des taux de rétention plus élevés peuvent réduire les coûts d’intégration et vous aider à consolider une main-d’œuvre expérimentée.
Les avantages potentiels comprennent :
- Assurance maladie privée
- Des primes de vacances
- Boîtier
- Des titres-restaurants
- Retraite privée (sous le Fonds de prévoyance)
Avantages garantis au Ghana
Bien que vous puissiez tirer parti des avantages pour rendre votre entreprise compétitive sur le marché du travail, ils sont également essentiels pour assurer la conformité. Le droit du travail du Ghana exige que les employeurs fournissent :
- Cotisations retraite et assurance sociale
- Congé annuel payé
- Les jours fériés chômés
- Un congé maternité payé
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés du Ghana
Le processus de conception de votre régime d’avantages sociaux peut être difficile dans un nouveau pays, mais une approche organisée peut vous aider à atteindre vos objectifs. Ces étapes s’appliquent à tous les marchés :
1. Évaluez vos finances.
Il est important d’évaluer combien d’argent vous êtes prêt à consacrer aux dispositions des employés avant de commencer à choisir les avantages sociaux. Tenez compte de vos revenus et dépenses lorsque vous créez un budget au cours de cette étape initiale.
2. Rechercher d’autres sociétés.
Vous devez comprendre le marché du travail si vous souhaitez y être compétitif. Recherchez d’autres employeurs dans la région pour en savoir plus sur leurs avantages sociaux et identifier les points communs entre les entreprises. Les avantages qui apparaissent fréquemment éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Sélectionnez les avantages.
Avec tout ce que vous avez appris, vous pouvez créer un régime d’avantages sociaux. Allouez d’abord le financement aux prestations requises. Vous pouvez utiliser les ressources restantes pour proposer des dispositions supplémentaires dans vos ensembles d’avantages sociaux.
Coût moyen des avantages
Étant donné que chaque entreprise paie un montant différent pour les avantages sociaux, une moyenne n’est pas la mesure la plus utile pour votre planification. Des éléments tels que l’industrie, le lieu et la taille peuvent affecter le montant payé par un employeur pour les avantages sociaux.
Créer un budget unique est le meilleur moyen de guider vos dépenses. Si vous consacrez un pourcentage de vos revenus aux dépenses liées aux avantages sociaux, votre budget évoluera facilement avec votre entreprise. Au fur et à mesure que vous générerez plus de revenus, vous aurez plus de financement pour les provisions des employés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs des provisions telles que les indemnités, les allocations et les primes sont simples. Vous pouvez définir un montant et le répartir uniformément entre votre équipe. D’autres avantages, tels que le logement et les voitures de société, peuvent s’accompagner de complexités uniques, telles que les paiements de services publics.
Pour calculer les avantages sociaux requis, vous pouvez consulter le droit du travail pour obtenir des conseils. Pour l’assurance sociale, les employeurs sont responsables de 13 % des revenus des employés. Les employés cotisent 5.5 % de leurs revenus.
Prestations de santé des employés
La majeure partie du financement des soins de santé au Ghana provient de paiements remboursables. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des régimes d’assurance pour les employés, mais beaucoup choisissent de les offrir comme avantages sociaux.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
S’étendre au Ghana sans l’aide d’un employeur officiel (EOR) mondial signifie que vous devez créer votre propre filiale avant de fournir une rémunération et des avantages sociaux. Cependant, l’ enregistrement de votre filiale au Ghana peut prendre des mois. G-P peut vous aider à commencer à travailler en une fraction du temps, sans les tracas de la configuration de l’entité. De plus, nous veillerons à ce que vous restiez en conformité à chaque étape du processus.
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