Parmi toutes les tâches que vous devez accomplir pour votre expansion, le recrutement est l’une des plus importantes. Cependant, il est difficile de rechercher des employés talentueux pour pourvoir vos postes vacants, où que vous soyez dans le monde. Si vous prévoyez une expansion au Ghana, vous devrez constituer votre équipe tout en gérant tout, de la rémunération à la paie et en respectant les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi.
G-P a une option plus facile. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous embaucherons des employés pour travailler pour votre entreprise. Par conséquent, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes sans avoir à connaître les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays ou à passer du temps à créer votre propre filiale.
Recrutement au Ghana
En plus d’en savoir plus sur la culture et l’étiquette ghanéennes, votre équipe de recrutement doit prendre le temps de réfléchir aux aspects pratiques du recrutement. Savez-vous où rechercher des talents au Ghana ? Dans quelle mesure connaissez-vous vos obligations légales en tant qu’employeur ? Vous voudrez pouvoir répondre à toutes ces questions avant de commencer le processus de recrutement.
Le réseautage et la connexion avec des employés hautement qualifiés peuvent être difficiles dans un pays où vous n’avez aucune relation commerciale. Pour cette raison, de nombreuses entreprises travaillent avec un employeur officiel (EOR) qui propose des outils de recrutement et peut embaucher des membres de l'équipe en votre nom. N’oubliez pas qu’une agence de recrutement n’assumera pas les risques et les responsabilités de conformité pour vous, tandis qu’un employeur officiel le fera.
Lois contre la discrimination au Ghana
La constitution et le droit du travail protègent les employés et les candidats contre la discrimination. Les lois mentionnent spécifiquement plusieurs caractéristiques protégées, notamment :
- Origine ethnique
- Appartenance ethnique
- Couleur de peau
- Sexe
- Religion
- Principes
- Statut social ou économique
- Opinion politique
Les personnes handicapées disposent également de protections spécifiques sur le lieu de travail. Il est important de vous assurer que votre entreprise respecte toutes ces exigences légales dès le premier jour d’embauche au Ghana. Le non-respect de cette consigne peut entraîner des retards opérationnels et de lourdes amendes pour votre entreprise.
Comment embaucher des employés au Ghana
Vous devez embaucher tous les employés du Ghana travaillant pendant une période supérieure à 6 mois en utilisant un contrat de travail écrit en anglais. Le contrat doit énoncer les conditions d’emploi importantes, y compris la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, les heures de travail, etc. Gardez à l’esprit que toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent inclure des montants monétaires en cedi ghanéen.
Il y a certains syndicats au Ghana que vous devez connaître. Si votre secteur d’activité ou vos employés appartiennent à un syndicat, vous devez respecter les lois distinctes du syndicat sur la conformité en matière d’emploi au Ghana.
Droit du travail du Ghana
La loi sur le travail 651 du Ghana 2003 décrit toutes les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi et les questions relatives au travail. Vous pouvez trouver toutes les lois relatives au travail, aux employeurs, aux syndicats et aux relations industrielles dans la loi. Il est important de noter que vous devez respecter les lois supplémentaires sur la conformité en matière d’emploi au Ghana si vous souhaitez embaucher un non-national. Cet employé doit obtenir un permis de travail ou un quota d’immigrant qui spécifie l’intitulé du poste de l’employé et indique qui est l’employeur.
Intégration au Ghana
Votre entreprise peut intégrer les employés comme bon vous semble. Cependant, nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour aider vos employés à se familiariser avec votre entreprise et leurs nouveaux emplois. Commencez le premier jour d’un employé en examinant son contrat de travail et tout autre document vital de l’entreprise. Vous pouvez ensuite créer un programme de formation qui prépare les employés à la réussite dans leur travail.
Si vous n’intégrez que quelques employés, vous pouvez planifier une réunion pour les présenter à votre entreprise et encourager tous les nouveaux employés à se rencontrer.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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