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Filiale Ghdu Ghana.

Population

34,237 620

Langues

1.

Anglais

Capitale du pays

Accra

Devise

Cedi (GHS)

Bien qu’une expansion au Ghana soit une période très passionnante pour votre entreprise, il y a de nombreux aspects difficiles que vous devrez aborder avant de faire le déménagement. Vous devrez réserver des semaines, voire des mois, pour gérer l’ensemble du processus de création de la filiale au Ghana avant de pouvoir commencer à travailler dans le pays.

G-P permet aux entreprises de se développer plus facilement et plus rapidement à l’échelle mondiale. En tant qu’employeur international (EOR), vous n’aurez pas à suivre le long processus d’enregistrement de l’entreprise au Ghana. Lorsque vous collaborez avec nous, nous embauchons des employés en votre nom afin que vous puissiez commencer à travailler en quelques minutes, et non en plusieurs mois. Notre objectif est de gérer les risques et de garantir la conformité, afin que vous puissiez gérer une entreprise prospère.

Comment créer une filiale au Ghana

Lorsque vous devez créer une filiale au Ghana, nous vous recommandons de rechercher certains aspects du processus avant de commencer la constitution. Commencez par trouver un emplacement qui soit favorable aux investissements internationaux et qui offre la disponibilité, les coûts et d’autres facteurs appropriés. Étant donné que différents domaines peuvent avoir leurs propres lois sur les filiales au Ghana, vous devez travailler avec un consultant qui peut vous aider à trouver le meilleur emplacement pour votre entreprise.

Le processus de création de la filiale au Ghana varie également selon l’entité. Vous pouvez constituer l’une des entités suivantes : une société à responsabilité limitée (LLC), une société anonyme, une succursale ou une société de zone franche. Une LLC est l’option la plus populaire, car elle offre la flexibilité et la liberté de travailler au Ghana comme une société résidente.

La création de votre filiale au Ghana en tant que LLC comprend les étapes suivantes :

  • Enregistrement de votre bureau, de votre lieu d’activité principal et de vos adresses postales
  • Autoriser le nombre de vos actions et les émettre
  • Écrire les noms et adresses de tous les actionnaires
  • Embaucher un secrétaire de la société
  • Dépôt et présentation de la documentation sur le nom de la société et la nature de l’activité
  • Dépôt et documentation des informations sur le minimum de 2 administrateurs
  • Dépôt et documentation du nom et de l’adresse de votre auditeur
  • Obtention des certificats de constitution et de début d’activité
  • Obtenir une copie certifiée conforme des réglementations de la société

Lois sur les filiales au Ghana

Vous devrez respecter les lois sur les filiales relatives à l’entité que vous choisissez. Par exemple, les LLC nécessitent au moins 1 actionnaire et 2 administrateurs. Tous les 3 peuvent être des citoyens d’autres pays, mais au moins un de vos directeurs doit vivre au Ghana. Vous aurez également besoin d’un capital social libéré d’au moins 500 000 USD si vous vous incorporez en tant que société internationale en propriété exclusive. Ce chiffre passe à 1 million USD si vous créez votre filiale en tant que société commerciale. Les citoyens d’autres pays investissant dans une coentreprise avec un citoyen ghanéen doivent verser 200 000 USD.

Toutes les sociétés à responsabilité limitée au Ghana doivent nommer un secrétaire général et un auditeur local agréé qui peuvent auditer les états financiers annuels. Vous avez également besoin d’un siège social avec une boîte postale pour toutes les communications et notifications. Tous les registres légaux et comptables doivent être conservés dans votre siège social conformément aux lois sur les filiales du Ghana.

Avantages de la création d’une filiale au Ghana

Bien que la création de votre filiale au Ghana puisse prendre jusqu’à un an, vous bénéficierez de votre travail dans le pays. En tant que LLC, vous n’aurez pas à vous soucier de la responsabilité entre la société mère et la filiale, car les deux peuvent fonctionner de manière quelque peu indépendante.

Cependant, la vérité est que vous obtiendrez plus d’avantages en travaillant avec un EOR comme G-P. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez utiliser notre filiale du Ghana pour travailler dans le pays. Nous nous occuperons de tout, de la paie et des impôts à l’embauche d’employés talentueux pour vous.

Autres considérations importantes

Si vous décidez de créer votre propre filiale au Ghana, vous devez planifier à l’avance la réussite. Commencez par déterminer la quantité de temps et d’argent dont vous aurez besoin pour le processus de constitution. Ensuite, effacez votre emploi du temps et mettez de côté les fonds appropriés. Vous devez également embaucher un expert en droit des filiales du Ghana qui peut vous aider à rester en conformité.

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P : aucune nouvelle entité n’est requise.

Bravez la concurrence et entrez sur de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en plusieurs mois, avec G-P . Nous avons associé notre équipe leader du secteur d’experts RH et juridiques régionaux à notre Global Employment Platform mondiale n° 1 pour vous aider à embaucher en toute conformité dans plus de 180 pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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