Employeur officiel (EOR) en Grèce

Contrats de travail en Grèce

En vertu de la loi, vous devez fournir aux professionnels un contrat écrit décrivant les conditions d’emploi dans les sept jours suivant le début du travail. 

Le contrat doit être rédigé en grec et inclure des détails essentiels tels que la date de début, l’intitulé du poste, le salaire, les heures de travail, les congés et les exigences de licenciement. Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent indiquer les montants de la rémunération en euros (EUR).

L’utilisation d’un EOR grec garantit que les contrats de travail sont entièrement conformes et à jour avec le droit du travail grec. 

Droits aux congés en Grèce 

Heures de travail en Grèce

La semaine de travail en Grèce est de 40 heures. Les employés peuvent travailler jusqu’à 150 heures supplémentaires par an, avec une limite d’heures supplémentaires quotidiennes de trois heures. Toute heure supplémentaire au-delà de ces limites nécessite l’approbation spéciale des autorités et est soumise à des taux de rémunération plus élevés et à des pénalités potentielles. 

En Grèce, le surmenage (yperergasia) et les heures supplémentaires (yperoria) sont des concepts juridiques différents avec des règles et une rémunération différentes :

• Travail excessif = heures supplémentaires dans les limites légales, aucune approbation préalable requise 

• Heures supplémentaires = heures au-delà des limites légales qui doivent être pré-approuvées par le système ERGANI

Certains employés de niveau managérial sont généralement exemptés de ces réglementations sur le temps de travail.

Jours fériés en Grèce

Les employés du secteur privé en Grèce ont droit à neuf jours fériés payés :

• Jour de l’An

• Épiphanie

• Fête de l’Indépendance

• Lundi de Pâques

• Fête du Travail

• Assomption

• Jour du Non

• Noël

• Le Lendemain de Noël

Le lundi propre, le vendredi saint et le lundi Saint-Esprit ne sont pas des jours fériés obligatoires pour tous les employés du secteur privé, sauf si une convention collective ou une politique de l’entreprise le stipule. Cependant, ils sont considérés comme des jours fériés dans le secteur public et dans certaines industries par coutume ou accord.

Jours de congé en Grèce

Le congé annuel augmente avec l’ancienneté d’un employé. Pour une semaine de travail standard de cinq jours :

• Au cours de la première année civile avec le même employeur : les employés cumulent 20 jours de congé au prorata

• Après un an chez le même employeur : 21 jours

• Après deux ans chez le même employeur : 22 jours

• Après 10 ans chez le même employeur ou 12 ans de service total : 25 jours

• Après 25 ans de service total : 26 jours

Congé maladie en Grèce

Les employés ont droit à un congé maladie payé. L’employeur paie 50 % du salaire quotidien de l’employé pour les trois premiers jours civils de maladie. À partir du quatrième jour, le paiement est une combinaison de cotisations patronales et de prestations de maladie provenant d’e-EFKA, l’Agence électronique de sécurité sociale nationale de Grèce. Le montant payé par un employeur dépend de la durée de travail d’un employé dans l’entreprise :

• Jusqu’à un an : l’employeur paie jusqu’à un demi-mois de salaire

• Plus d’un an : l’employeur paie jusqu’à un mois de salaire

Un employeur grec officiel gère ces calculs et se coordonne avec e-EFKA pour traiter la bonne indemnité de maladie. Cela vous garantit de rester en conformité avec le droit du travail grec et les membres de votre équipe reçoivent la bonne rémunération. 

Congé maternité, paternité et parental en Grèce

• Congé maternité : les employées enceintes ont droit à 17 semaines de congé (huit semaines avant et neuf semaines après la naissance). Cela est payé par e-EFKA.

• Congé de paternité : les pères ont droit à 14 jours de congé payé, pris au moment de la naissance de l’enfant. Celle-ci est payée par l’employeur.

• Congé parental : chaque parent a droit à quatre mois de congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait huit ans. Pendant les deux premiers mois de ce congé, le salarié bénéficie d’une indemnité, fixée au salaire minimum, du Service Public de l’Emploi (DYPA).

• Congé de garde d’enfants : les parents peuvent réduire leurs heures de travail, généralement d’une heure par jour  ou prendre ce temps comme bloc de congés payés à la place (en accord avec leur employeur). 

Comment un employeur officiel en Grèce aide à gérer les droits aux congés

Un EOR en Grèce vous garantit de respecter les lois complexes sur les congés du pays en gérant les droits, des congés annuels et maladie aux congés parentaux et autres congés requis. Utilisez G-P EOR pour réduire le risque et la complexité de la gestion des congés.

Soins de santé et avantages supplémentaires en Grèce

Les employés et les employeurs contribuent à e-EFKA, qui fournit aux employés et à leurs familles des soins de santé publics. Bien que le système public soit complet, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée supplémentaire pour attirer les meilleurs talents. Un EOR peut aider à administrer les avantages publics et privés.

Les employeurs doivent couvrir les dépenses liées au travail pour les employés à distance, telles que les frais de bureau à domicile, d’Internet et de maintenance de l’équipement.

En savoir plus sur les visas pour les travailleurs à distance.

Primes et salaire du 14e mois en Grèce

Un salaire de 14-month est propre à la Grèce. Le salaire de l’année est versé en 14 versements. En plus de 12 paiements mensuels, les employés bénéficient de :

• Bonus de Noël : un mois de salaire, payé par 21 Décembre

• Prime de Pâques : un demi-mois de salaire, payé avant le mercredi saint

• Prime de vacances : un demi-mois de salaire, payé lorsque le congé annuel est pris

Comment un employeur officiel aide-t-il à obtenir des avantages sociaux en Grèce ?

Un employeur grec officiel s’assure que toutes les rémunérations et tous les avantages sociaux, y compris les primes et les versements de salaire, répondent aux exigences du droit du travail grec. Il gère également le calendrier de paie complexe pour vous, en maintenant les paiements précis et conformes.

Cessation d’emploi et indemnité de départ en Grèce

Les employeurs n’ont pas besoin de donner un préavis ou de payer une indemnité de licenciement au cours des 12 premiers mois d’emploi en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Après cela, les procédures de préavis et de licenciement s’appliquent. L’indemnité de départ est réduite de 50 % si un préavis est donné.

Si un employeur licencie un employé sans préavis après 12 mois d’emploi, l’indemnité de licenciement complète est obligatoire. Le montant est basé sur les années de service auprès de l’employeur. 

Les indemnités de départ suivantes s’appliquent à la résiliation sans préavis :

• Un à quatre ans de service : deux mois de salaire

• Quatre à six ans : trois mois de salaire

• Six à huit ans : quatre mois de salaire

• Huit à 10 ans : 5 mois de salaire

• Plus de 10 ans : le montant augmente, selon les années de service, jusqu’à 12 mois de salaire pour plus de 16 ans de service

Les règlements de résiliation sont complexes. Le partenariat avec un EOR Grèce vous garantit de respecter le droit du travail national. Il s’agit de naviguer dans les règles de licenciement, de calculer l’indemnité de licenciement correcte, de gérer les périodes de préavis et de gérer les licenciements ou les indemnités de licenciement pour période d’essai. 

Paie et impôts en Grèce

Les employeurs et les employés doivent contribuer à e-EFKA. À compter du 2025, les cotisations patronales standard peuvent atteindre 22.29 %, et les cotisations salariales varient de 13.87–15,72 % du salaire brut, sous réserve de plafonds. L’impôt sur le revenu est progressif, ce qui signifie que le taux augmente à mesure que le revenu augmente et que l’employeur le retiendra directement sur le salaire de l’employé. 

Un EOR Grèce gère tous les calculs de paie , y compris les retenues et les versements fiscaux et de sécurité sociale. 

Choisir le bon EOR en Grèce

Lors de la sélection d’un EOR en Grèce, tenez compte des éléments suivants : 

• Expertise en droit du travail grec : recherchez un EOR avec une compréhension approfondie du droit du travail grec, des réglementations de sécurité sociale et de la structure salariale unique 14-month . 

• Offre complète : le bon partenaire offre une gamme de solutions d’emploi mondiales pour gérer le cycle de vie des employés.

• Coûts transparents : recherchez des prix transparents pour budgétiser avec précision vos besoins mondiaux en matière d’emploi. 

• Capacités technologiques : un EOR qui utilise la technologie de l’IA comme G-P peut rationaliser les processus d’intégration, de gestion et de paiement. Cela garantit une gestion sécurisée et efficace des données des employés, de la paie et de la conformité.

• Réputation et leadership du secteur : rechercher la réputation de l’EOR. G-P est l’EOR n° 1 selon tous les rapports d’analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un EOR.

Utiliser G-P EOR pour l’embauche mondiale en Grèce

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