CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Guyane.
Lorsque votre entreprise réussit à la maison, vous pouvez envisager d’étendre votre entreprise au-delà des frontières de votre pays. Cette décision peut être un excellent investissement, mais le processus peut être difficile à affronter par vous-même. Avec des lois du travail différentes et les limites de la gestion d’une entreprise d’un autre pays, il est utile d’avoir un soutien supplémentaire.
Paie en Guyane.
La gestion de la paie implique une attention particulière aux détails juridiques, où que vous soyez. Lorsque vous développez votre entreprise au-delà de votre pays, vous devez tenir compte des exigences fiscales et de paie dans vos nouveaux sites. G-P peut vous accompagner dans votre expansion internationale avec notre externalisation de la paie en Guyane.
Embaucher en 
Guyane.
Se développer dans un nouveau pays signifie trouver des employés talentueux qui soutiennent la vision de votre entreprise. Bien que ce processus nécessite une connaissance de la culture d’entreprise, vous devez également tenir compte des préoccupations juridiques du processus d’embauche. G-P propose l externalisation du recrutement pour vous aider à rester conforme tout en trouvant les meilleurs talents pour le poste.
Rémunération et avantages sociaux en Guyane.
Rémunération et avantages sociaux en Guyane.
La gestion de la rémunération et des avantages sociaux est un aspect important de toute entreprise, petite ou grande. Ce processus doit tenir compte des réglementations d’un pays, ainsi que des besoins et attentes des employés. Lorsque vous vous développez à l’international, il peut être difficile d’inclure toutes les exigences légales pour vos employés à l’étranger. Avec G-P, nous accompagnons votre expansion internationale en Guyane avec des prestations externalisation.
Filiale de Guyane.
Lorsque vous commencez votre expansion mondiale, vous pouvez envisager de créer une filiale. Ces entités facilitent la conduite des affaires à l’international, mais le processus d’enregistrement peut prendre plus de temps et d’argent que vous ne pouvez vous le permettre. Chez G-P, nous agissons en tant que filiale pour démarrer votre entreprise en quelques jours plutôt qu en quelques semaines.
Guyane Visas et permis.
Même si vous embaucherez probablement de nouveaux membres d’équipe à l’étranger pendant votre expansion internationale, vous pouvez également envoyer certains de vos employés actuels en Guyane. Lorsque vous envoyez des talents dans un autre pays, vous devez confirmer qu’ils disposent de la documentation appropriée pour le travail juridique.