La conformité en matière de droit du travail et de recrutement à Hong Kong est directement liée à son héritage. Ancienne colonie britannique, la nation fonctionne actuellement comme une région administrative spéciale (RAS) de La République populaire de Chine . En tant que Région administrative spéciale, Hong Kong possède ses propres lois sur le recrutement et son propre droit du travail protégeant à la fois les salariés et les employeurs.
Recruter à Hong Kong
Vous disposez des 2 principales options de recrutement à Hong Kong : gérer vous-même les tâches ou travailler avec une agence de recrutement. Vous pouvez publier les postes vacants au sein de votre entreprise auprès du ministère du Travail via le Service d’emploi interactif. Vous pouvez également faire la promotion de vos postes auprès du Comité de réinsertion des employés si vous souhaitez employer des stagiaires diplômés ou des individus handicapés. Si vous faites appel à un cabinet de recrutement, vérifiez qu’il est habilité pour effectuer cette tâche et qu’il est capable de vous procurer les résultats souhaités.
Les entreprises doivent envisager des moyens de sélectionner les embauches potentielles pour les compétences dont vous avez besoin. Vous pouvez également vérifier les antécédents professionnels, demander un portefeuille ou établir une période d’essai pour vous assurer qu’ils peuvent effectuer le travail requis.
Rédigez vos questions d’entretien pour vous assurer de comprendre les qualifications et la personnalité de l’employé. Recruter pour votre entreprise basée à Hong Kong signifie choisir des personnes avec lesquelles vous pouvez travailler chaque jour. Assurez-vous d’avoir confiance dans les compétences et les qualifications de votre nouvel employé, ainsi que dans sa capacité à s’intégrer à votre équipe.
Lois contre la discrimination à Hong Kong
En raison de la diversité du personnel dans ce pays en termes d’appartenance ethnique, de genre et d’âge, les pratiques de recrutement de Hong Kong doivent éliminer les pratiques discriminantes. Il est illégal de faire preuve de discrimination sur la base de :
- Genre
- Âge
- État civil
- La grossesse
- Allaitement
- Handicap
- Statut familial
- Orientation sexuelle
- Race ou origine ethnique
- Religion
Le service du travail a des directives sur la manière de prévenir les formes de discrimination. Ces directives comprennent ce qui suit :
- Utiliser du matériel de sélection cohérent pour l’embauche.
- Garantir l’égalité des chances et choisir des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur capacité à réaliser le travail.
- Former les employés qui traiteront les candidatures et les entretiens pour éviter les questions ou sujets discriminatoires.
- N’énumérez pas l’âge, le sexe, l’état civil, la race, la religion ou les exigences linguistiques (sauf si cela est justifiable en raison de la nature du rôle) comme qualifications professionnelles dans les documents publicitaires.
- Évitez les questions qui pourraient conduire à la discrimination.
- Poser au candidat uniquement des questions relatives aux exigences du poste.
- Élaborer de façon professionnelle les tests aux fins de sélection afin qu’ils soient particulièrement adaptés aux exigences du poste.
Comment embaucher des employés à Hong Kong
L’Ordonnance sur l’emploi est la principale législation de Hong Kong concernant l’emploi et le droit du travail. En plus de préciser les politiques de congés, le salaire minimum et les heures de travail, l ordonnance contient également des directives de recrutement pour maintenir la diversité au sein de la main- œuvre de Hong Kong.
Droit du travail de Hong Kong
Hong Kong possède un droit du travail exhaustif qui est décrit dans l’Ordonnance sur l’emploi. Pour rester en conformité, un employeur doit s’assurer qu’il répond aux exigences légales, y compris les jours de repos, la protection salariale, les jours fériés payés légaux, les congés annuels, les congés maladie et les indemnités de licenciement.
Un employeur doit créer un contrat de travail écrit ou verbal, bien qu’il soit recommandé d’avoir un contrat de travail écrit qui décrit clairement toutes les conditions essentielles de l’emploi. De nombreux avantages et exigences statutaires s’appliquent aux employés qui travaillent au moins 18 heures par semaine pendant une période d’au moins 4 semaines (« contrats continus »).
Par exemple, les employés sous contrat continu ont droit à au moins 1 journée de repos complet tous les sept jours. De plus, ces employés ont droit à 7 jours de congé annuel payé au cours de leur première année, qui augmente d’un jour chaque année jusqu’à atteindre un maximum de 14 jours.
Intégrer des employés à Hong Kong
Avant intégrer des employés, vous devrez créer une filiale à Hong Kong pour commencer le processus embauche. Vous devrez ensuite remplir les formulaires nécessaires, puis créer un contrat de travail. Il est particulièrement utile de décrire ce que vous attendez des employés le premier jour ou la première semaine de formation, et de fournir aux employés toute politique ou tout code de conduite.
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