Il est notoirement difficile pour les entreprises d'obtenir des visas de travail à Hong Kong, car le pays pourvoit généralement les postes à pourvoir avec des professionnels locaux. Toutefois, le fait de connaître les bonnes qualifications et de faire les recherches appropriées vous aidera à démontrer que les membres de votre membre de l’équipe sont bien qualifiés pour le poste.
Types de visas de travail à Hong Kong
La plupart des personnes se rendant à Hong Kong pour un emploi font une demande de visa de travail dans le cadre de la Politique générale d’emploi (General Employment Policy, GEP). Ces types de visas sont généralement délivrés pour une période précise uniquement. Pour être éligibles, les candidats doivent disposer d’une offre d’emploi confirmée auprès d’un employeur qui les parraine.
Le programme Top Talent Pass de Hong Kong (TTPS) est accessible aux ressortissants de tous les pays sauf l’Afghanistan, Cuba et la République populaire démocratique de Corée. Les candidats ne sont pas tenus d’avoir une offre d’emploi ou un plan d’affaires et peuvent postuler dans l’une des catégories suivantes :
- Leur revenu d’emploi ou d’entreprise imposable était de HKD 2.5M ou plus dans les 12 mois précédant la demande.
- Ils détiennent une licence d’une université éligible et ont au moins trois ans d’expérience professionnelle sur les cinq années précédant la candidature.
- Ils sont diplômés de l’une des meilleures universités 100 au monde et n’ont pas 3 ans d’expérience professionnelle. La catégorie TTPS C prévoit un quota annuel de 10,000 demandes, attribué selon le principe du premier arrivé, premier servi. Elle couvre les récents diplômés de grandes universités éligibles ayant moins de trois ans d’expérience professionnelle.
Les demandeurs peuvent soumettre des visas de personne à charge pour les membres de leur famille éligibles.
Parmi les permis de travail courants à Hong Kong, on recense notamment :
- Politique générale de l'emploi (GEP) : Il s'agit du visa de travail le plus courant. Il s'adresse aux professionnels qui possèdent des compétences, des connaissances ou une expérience particulières de valeur qui ne sont pas facilement disponibles à Hong Kong. Ce visa ne fait l'objet d'aucun quota et ne s'applique pas aux résidents chinois du continent ni aux ressortissants de l'Afghanistan, de Cuba ou de la République populaire démocratique de Corée.
- Régime d'admission pour les talents et les professionnels de la Chine continentale : Ce visa de travail est destiné aux résidents chinois de la Chine continentale qui possèdent des compétences, des connaissances ou une expérience particulières de valeur qui ne sont pas facilement disponibles à Hong Kong.
- Programme d'admission dans le domaine de la technologie talent: Ce visa de travail est destiné aux professionnels qui se spécialisent dans certains secteurs technologiques, notamment l'intelligence artificielle et les technologies financières. Les entreprises éligibles devront d'abord demander un quota.
- Formation : Le visa de formation permet une formation structurée liée à l’emploi pendant jusqu’à 12 mois. Cela ne couvre pas l’emploi régulier.
- Programme d'admission des migrants de qualité : Les expatriés exerçant certaines professions peuvent s'installer à Hong Kong grâce à ce visa. Le programme prévoit des places pour les informaticiens, les financiers, les juristes et les créatifs qui n'ont pas d'offre d'emploi. Ce programme est également basé sur le General Points Test (GPT) pour les personnes hautement qualifiées ou talentueuses. Les facteurs d'évaluation comprennent l'âge, les qualifications académiques/professionnelles, l'expérience professionnelle, la liste talent, les compétences linguistiques, les antécédents familiaux - et pas seulement une profession.
- Modalités d’immigration pour les diplômés non locaux : Les diplômés non locaux titulaires d’un diplôme de Hong Kong peuvent postuler dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme pour rester à Hong Kong pendant 24 mois sans offre d’emploi.
Conditions d'obtention d'un visa de travail à Hong Kong
Si les membres de votre équipe demandent un permis de travail à Hong Kong dans le cadre du GEP, ils doivent inclure une déclaration de votre part décrivant le poste. Le service de l'immigration évaluera les candidatures pour :
- Un diplôme universitaire
- L’expérience professionnelle nécessaire
- Des conditions de travail et un salaire comparable aux normes locales
- La contribution à l’économie locale
- La pénurie d’effectifs locaux afin de pourvoir un poste en particulier
Il est parfois difficile pour les entreprises de prouver qu’elles n’ont pas pu trouver un autochtone afin de pourvoir un poste, en particulier si elles recrutent des individus provenant du monde entier. Cela étant dit, les services d’immigration acceptent généralement la preuve fournie.
Si vos membres d’équipe ont de la famille qu’ils souhaitent amener à Hong Kong, ils devront remplir des exigences supplémentaires. Par exemple, il doit y avoir une preuve raisonnable d’une relation authentique entre la personne à charge et le parrain. Les enfants à charge doivent être célibataires et avoir moins de 18. Ils doivent montrer qu’ils peuvent soutenir financièrement une famille et offrir les bons aménagements. Si un conjoint souhaite également travailler à Hong Kong, il peut le faire via un permis de travail supplémentaire.
Procédure de candidature
Tout d'abord, les personnes doivent remplir le formulaire de candidature correspondant au visa demandé et y joindre tous les documents requis. Si les documents sont rédigés dans une autre langue que l'anglais ou le chinois, les professionnels doivent fournir une traduction. Ils doivent également être munis d'un titre de voyage valide délivré par leur pays d'origine.
Les candidatures peuvent être envoyées par la poste ou remises en mains propres. Ils peuvent se rendre directement au département de l'immigration de Hong Kong ou à la mission chinoise la plus proche. Si votre international membre de l'équipe vit en Chine continentale, il peut soumettre sa demande de visa à Pékin, au bureau du gouvernement de Hong Kong. Une autre option consiste à déposer la candidature par l'intermédiaire d'un parrain local, tel qu'un employeur potentiel.
Depuis décembre 2022, le département de l'immigration de Hong Kong a étendu son option de dépôt de candidature en ligne à tous les types de visas. Les candidatures peuvent encore être envoyées par la poste ou remises en personne si vous le souhaitez.
Autres considérations importantes
Bien que le visa de travail typique ne soit valable qu’à court terme, les individus peuvent demander une prolongation de séjour dans les quatre semaines précédant l’expiration de leur séjour. Les visas de travail de la politique générale d’emploi suivent un schéma de prolongation de trois ans plus trois ans, sous réserve de la durée restante du contrat de travail. La seule exception est un contrat de travail fixe qui expire avant l’expiration du visa, dans lequel la prolongation sera en conséquence raccourcie.
Il est également important de noter que le visa du programme d'admission talent technologiques n'est pas applicable aux ressortissants d'Afghanistan, de Cuba et de la République populaire démocratique de Corée.
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