Les lois de Hong Kong relatives à l'embauche et à la conformité en matière de droit du travail sont directement liées à son héritage. Ancienne colonie britannique, le pays fonctionne actuellement comme une région administrative spéciale (RAS) de la République populaire de Chine. En tant que RAS, Hong Kong dispose de sa propre législation en matière de recrutement et d'emploi, qui protège à la fois les travailleurs et les employeurs.​​ 

Recruter à Hong Kong​​ 

Vous pouvez publier les postes vacants au sein de votre entreprise auprès du ministère du Travail via le Service d’emploi interactif. Vous pouvez également faire la promotion de vos postes auprès du Comité de réinsertion des employés si vous souhaitez employer des stagiaires diplômés ou des individus handicapés.​​ 

Les entreprises doivent envisager des moyens de sélectionner les candidats potentiels en fonction des compétences dont vous avez besoin. Vous pouvez également vérifier les antécédents professionnels, demander un portfolio ou établir une période d'essai pour vous assurer qu'ils sont en mesure d'effectuer le travail demandé.​​ 

Rédigez vos questions d'entretien de manière à comprendre les qualifications et la personnalité de l'employé. Recruter pour votre entreprise basée à Hong Kong, c'est choisir des personnes avec lesquelles vous pourrez travailler tous les jours. Assurez-vous que vous avez confiance dans les compétences et les qualifications de votre nouvel employé, ainsi que dans sa capacité à s'intégrer dans votre équipe.​​ 

Lois contre la discrimination à Hong Kong​​ 

En raison de la diversité du personnel de ce pays en termes d'ethnicité, de sexe et d'âge, les pratiques de recrutement de Hong Kong devraient éliminer les pratiques discriminatoires. Il est illégal de pratiquer une discrimination fondée sur :​​ 

  • Genre​​ 
  • Âge​​ 
  • État civil​​ 
  • La grossesse​​ 
  • L'allaitement​​ 
  • Handicap​​ 
  • Situation familiale​​ 
  • Orientation sexuelle​​ 
  • Race ou ethnie​​ 
  • Religion​​ 

Le Département du Travail a des directives sur la prévention des formes de discrimination. Ces directives incluent les éléments suivants :​​ 

  • Utiliser du matériel de sélection cohérent pour l’embauche.​​ 
  • Garantir l’égalité des chances et choisir des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur capacité à réaliser le travail.​​ 
  • Formez les employés qui s'occuperont des candidatures et des entretiens à éviter les questions ou les sujets discriminatoires.​​ 
  • Ne mentionnez pas l'âge, le sexe, l'état civil, la race, la religion ou les exigences linguistiques (à moins que cela ne soit justifié par la nature du poste) comme qualifications professionnelles dans les documents publicitaires.​​ 
  • Évitez les questions qui pourraient mener à de la discrimination.​​ 
  • Poser au candidat uniquement des questions relatives aux exigences du poste.​​ 
  • Élaborer de façon professionnelle les tests aux fins de sélection afin qu’ils soient particulièrement adaptés aux exigences du poste.​​ 

Comment recruter des employés à Hong Kong​​ 

L'ordonnance sur l'emploi est le principal texte législatif de Hong Kong en matière d'emploi et de droit du travail. En plus de spécifier les politiques de congé, salaire minimumet les heures de travail, l'ordonnance contient également des lignes directrices en matière de recrutement afin de maintenir la diversité au sein du personnel de Hong Kong.​​ 

Droit du travail à Hong Kong​​ 

Hong Kong possède de nombreuses lois sur l’emploi énoncées dans l’Ordonnance sur l’emploi. Pour rester conforme, un employeur doit s'assurer qu'il respecte les exigences légales, notamment les jours de repos, la protection salariale, les jours fériés payés, le congé annuel, le congé maladie et les indemnités de licenciement.​​ 

Un employeur doit créer soit un contrat de travail écrit, soit verbal, bien qu’il soit recommandé d’avoir un contrat de travail écrit qui définit clairement toutes les conditions essentielles du travail. De nombreux avantages et exigences s’appliquent aux employés dans le cadre de « contrats continus ». Ces contrats continus s’appliquent lorsque les employés travaillent pour le même employeur pendant quatre semaines consécutives, avec au moins 17 heures par semaine ou 68 heures au total sur cette période.​​ 

Par exemple, les employés en contrat continu ont droit à au moins un jour de repos tous les sept jours. De plus, après avoir terminé 12 mois d’emploi, ces employés ont droit à sept jours de congé annuel payé. Le droit reste sept jours en deuxième année, puis augmente d’un jour par an jusqu’à un maximum de 14 jours.​​ 

Intégrer des employés à Hong Kong​​ 

Avant d'embaucher des employés, vous devrez créer une filiale à Hong Kong afin d'entamer le processus de recrutement. Vous devrez ensuite remplir tous les formulaires requis et établir un contrat de travail. Il est particulièrement utile de préciser ce que vous attendez des employés le premier jour ou la première semaine de formation, et de leur fournir des politiques ou un code de conduite.​​ 

Construisez votre équipe internationale avec G-P portage salarial (EOR)​​ 

Évitez le temps et le coût de création de l’entité avec G-P portage salaire (EOR). Notre plateforme combine la conformité intégrée à une expertise locale approfondie pour vous aider à passer de l’offre à l’intégration 87% plus rapidement.​​ 

G-P portage salarial (EOR) simplifie tout le cycle de vie de l’employé grâce à des flux de travail simples, des intégrations systèmes, une génération automatique de contrats et des fonctionnalités alimentées par l’intelligence artificielle.​​ 

Réservez une démo pour embaucher anywhere et ajustez Des opportunités pour tous, partout dans le monde en quelques minutes.​​