Les entreprises savent qu’il est difficile d’obtenir des visas de travail à Hong Kong, car le pays pourvoit généralement les postes vacants avec les professionnels locaux. Cependant, connaître les bonnes qualifications et faire les bonnes recherches vous aidera à démontrer que les membres de votre équipe sont bien qualifiés pour le poste.
Types de visas de travail à Hong Kong
La plupart des personnes se rendant à Hong Kong pour un emploi font une demande de visa de travail dans le cadre de la Politique générale d’emploi (General Employment Policy, GEP). Ces types de visas sont généralement délivrés pour une période précise uniquement. Pour être éligibles, les candidats doivent disposer d’une offre d’emploi confirmée auprès d’un employeur qui les parraine.
Depuis Décembre 28, 2022, Hong Kong a élargi les opportunités pour les professionnels internationaux de travailler ou de lancer une entreprise à Hong Kong par le biais du Top Talent Pass Scheme (TTPS). Ce programme est disponible pour les ressortissants de tous les pays sauf l’Afghanistan, Cuba et la République populaire démocratique de Corée. Les candidats ne sont pas tenus d’avoir une offre d’emploi ou un plan d’affaires et peuvent postuler dans l’une des catégories suivantes :
- Leur revenu annuel s’élève à au moins 2.5 millions de HKD.
- Ils sont diplômés de l’une des meilleures 100 universités au monde et ont des 3 années d’expérience professionnelle au cours des 5 années précédentes.
- Ils sont diplômés de l’une des meilleures 100 universités au monde et n’ont pas d’3années d’expérience professionnelle. Cette catégorie est soumise à un quota annuel de 10 000 candidats et ne s’applique pas aux travailleurs internationaux qui ont terminé leur programme de premier cycle à Hong Kong.
Les demandeurs peuvent soumettre des visas dépendants pour les membres de leur famille éligibles.
Parmi les permis de travail courants à Hong Kong, on recense notamment :
- Politique générale d’emploi (GEP) : il s’agit du visa de travail le plus courant. Il s’adresse aux professionnels qui possèdent des compétences, des connaissances ou une expérience spéciales de valeur qui ne sont pas facilement disponibles à Hong Kong. Ce visa est sans quota et ne s’applique pas aux résidents chinois du continent et aux ressortissants d’Afghanistan, de Cuba ou de la République populaire démocratique de Corée.
- Programme d’admission pour les talents et les professionnels en Chine continentale : ce visa de travail s’adresse aux résidents chinois de Chine continentale qui possèdent des compétences, des connaissances ou une expérience spéciales de valeur qui ne sont pas facilement disponibles à Hong Kong.
- Programme d’admission des talents technologiques : ce visa de travail est destiné aux professionnels spécialisés dans certains secteurs technologiques, notamment l’intelligence artificielle et les technologies financières. Les entreprises éligibles devront d’abord demander un quota.
- Formation : l’option de formation est un visa de travail pour les personnes qui cherchent à apprendre une compétence ou à acquérir des connaissances spécifiques et qui souhaitent vivre à Hong Kong pendant un an.
- Système d’admission des migrants de qualité : les expatriés de certaines professions peuvent déménager à Hong Kong avec ce visa. Le programme propose places pour des personnes exerçant un métier dans l’informatique, la finance, le juridique ou la création sans offre d’emploi correspondante. Ce programme est également basé sur le General Points Test (GPT) pour les personnes hautement qualifiées ou talentueuses. Les facteurs d’évaluation comprennent l’âge, les qualifications académiques/professionnelles, l’expérience professionnelle, la liste des talents, la maîtrise de la langue, l’expérience familiale, pas seulement une profession.
- Accords d’immigration pour les diplômés non locaux : ce visa est destiné aux personnes ayant un diplôme de Hong Kong. Dans les 6 mois suivant l’obtention de leur diplôme, ils peuvent demander à rester en ville pendant un an maximum pour rechercher un emploi local.
Exigences pour obtenir un visa de travail à Hong Kong
Si les membres de votre équipe demandent un permis de travail à Hong Kong dans le cadre du GEP, ils doivent inclure une déclaration de votre part décrivant le poste. Les services d’immigration évalueront la demande selon les critères suivants :
- Un diplôme universitaire
- L’expérience professionnelle nécessaire
- Des conditions de travail et un salaire comparable aux normes locales
- La contribution à l’économie locale
- La pénurie d’effectifs locaux afin de pourvoir un poste en particulier
Il est parfois difficile pour les entreprises de prouver qu’elles n’ont pas pu trouver un autochtone afin de pourvoir un poste, en particulier si elles recrutent des individus provenant du monde entier. Cela étant dit, les services d’immigration acceptent généralement la preuve fournie.
Si les membres de votre équipe ont des membres de leur famille qu’ils aimeraient emmener à Hong Kong, ils devront répondre à des exigences supplémentaires. Par exemple, les professionnels doivent prouver qu’ils ont une preuve raisonnable d’une relation authentique entre la personne à charge et le promoteur et les enfants à charge de moins de ans18. Ils doivent montrer qu’ils peuvent soutenir financièrement une famille et fournir les aménagements appropriés. Si un conjoint souhaite également travailler à Hong Kong, il peut le faire via un permis de travail supplémentaire.
Processus de candidature
Tout d’abord, les personnes doivent remplir le bon formulaire de demande de visa et joindre tous les documents requis. Si les documents sont rédigés dans une autre langue que l’anglais ou le chinois, les professionnels doivent fournir une traduction. Ils devront également être en possession d’un titre de voyage valide délivré par leur pays d’origine.
Les demandes peuvent être envoyées par e-mail ou transmises en mains propres. Ils peuvent s’adresser directement aux services d’immigration de Hong Kong ou à l’administration chinoise la plus proche. Si un membre de votre équipe internationale vit en Chine continentale, il peut soumettre sa demande de visa à Pékin au bureau du gouvernement de Hong Kong. Une autre option consiste à déposer la demande par l’intermédiaire d’un sponsor local, tel qu’un employeur potentiel.
Depuis Décembre 2022, le service de l’immigration de Hong Kong a étendu son option de dépôt de demande en ligne à tous les types de visas. Les candidatures peuvent toujours être envoyées par courrier ou livrées en personne si vous le souhaitez.
Autres considérations importantes
Bien que le visa de travail type ne soit valide qu’à court terme, les personnes peuvent obtenir une prolongation une fois qu’il expire. Ils doivent s’appliquer au moins 4 semaines avant la date d’expiration. La plupart des visas de travail suivront un modèle de prolongation de l’2-3-3année. La seule exception est un contrat de travail à durée déterminée qui prend fin avant l’expiration du visa : l’extension sera raccourcie en conséquence.
Il est également important de noter que le visa du programme d’admission des talents technologiques n’est pas applicable aux ressortissants d’Afghanistan, de Cuba et de la République populaire démocratique de Corée.
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