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Employeur officiel en Hongrie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Hongrie. Votre candidat est embauché via G-P Hongrie Professional Employer Organization (PEO) conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Hongrie.
La Hongrie est une destination touristique populaire en Europe centrale. Le pays compte près de 10 millions d’habitants, et son emplacement enclavé le rend idéal pour établir des relations commerciales avec d’autres pays d’Europe centrale. Bien qu’il soit formidable de se concentrer sur ces avantages pendant une expansion, vous devrez toujours travailler sur des tâches plus difficiles telles que la mise en place de votre gestion de la paie en Hongrie.
Embaucher en 
Hongrie.
Vos employés sont l’actif le plus important de votre entreprise, et vous avez besoin des meilleurs talents pour pourvoir vos postes vacants sur votre nouveau site en Hongrie. Bien que vous sachiez quel type d’employés vous souhaitez embaucher, vous ne comprenez peut-être pas toutes les lois hongroises sur la conformité en matière d’emploi. Vous devrez apprendre comment recruter et embaucher des employés hongrois tout en construisant un nouveau site d’entreprise et en continuant à diriger votre société mère.
Rémunération et avantages sociaux en Hongrie.
Rémunération et avantages sociaux en Hongrie.
La rémunération et les avantages sociaux en Hongrie sont deux des droits les plus importants des employés, et c’est souvent ce qui attire les candidats à certains postes. Fournir un niveau compétitif de rémunération et d’avantages sociaux aidera les postes vacants de votre entreprise à se démarquer des autres postes vacants et à attirer les meilleurs candidats. De plus, le respect ou le dépassement des lois hongroises sur la rémunération et des exigences statutaires en matière d’avantages sociaux garantira votre conformité.
Filiale hongroise.
Avant de pouvoir prendre des mesures pour commencer à travailler en Hongrie, vous devez créer une filiale dans le pays. Cette seule étape peut prendre quelques mois et vous empêcher de commencer d’autres tâches chronophages telles que l’embauche d’employés, l’approvisionnement en avantages sociaux et la configuration de votre paie. De plus, vous devez respecter les lois hongroises sur les filiales tout au long du processus de constitution.
Hongrie Visas et permis.
Dans le cadre de l’Union européenne (UE) et du Traité de l’espace Schengen, la Hongrie est un lieu attrayant pour les entreprises et les talents à l’étranger. Cependant, si votre entreprise prévoit d’ouvrir un nouveau site en Hongrie, vous devez comprendre toutes les différentes réglementations et lois. Par exemple, savez-vous comment obtenir un visa de travail en Hongrie pour chaque employé étranger ?