L’embauche en Inde implique des considérations prudentes. En plus de suivre les normes culturelles du pays pendant le processus de recrutement, vous devrez également respecter toutes les lois indiennes sur la conformité en matière d’emploi tout en construisant votre nouvelle équipe.
Recruter en Inde
Le vivier de candidats en Inde est important, mais vous devrez tout de même travailler dur pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise. L’utilisation des bons canaux de recrutement peut faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’embaucher en Inde.
Ces dernières années, les sites d’emploi sur Internet ont été la plus grande source d’embauche pour les entreprises basées en Inde. De nombreuses entreprises utilisent de plus en plus les programmes de recommandation des employés et les réseaux sociaux professionnels. Cependant, ces 2 méthodes peuvent être difficiles à utiliser pour votre entreprise si vous n’avez pas de présence établie en Inde. Pour cette raison, il peut être utile de travailler avec un employeur international de référence, tel que G-P, qui possède une filiale basée en Inde pendant le processus de recrutement.
Comprendre la culture en Inde est essentiel lorsque vous recrutez de nouveaux membres d’équipe. Il est tout aussi important de comprendre les obligations légales auxquelles votre entreprise est confrontée et les meilleurs canaux de recrutement à utiliser lorsque vous naviguez dans le processus.
Les employeurs sont légalement autorisés à effectuer des vérifications des antécédents des employés potentiels tant que vous avez leur consentement et que vous respectez les lois applicables en matière de protection des données. Les vérifications des antécédents doivent être limitées dans la mesure où elles sont liées aux exigences du poste. Vous pouvez demander des informations concernant le casier judiciaire d’un candidat ainsi que sa santé. Cependant, des lois strictes sont en place concernant les procédures de traitement et de conservation des dossiers médicaux et des informations relatives aux conditions de santé physique, psychologique et mentale des candidats et des employés.
Lois contre la discrimination en Inde
La discrimination fondée sur la religion, l'origine ethnique, la lignée sociale, le sexe ou le lieu de naissance est interdite par la Constitution indienne.
Droit du travail en Inde
Le droit du travail en Inde est particulièrement complexe. L’une des meilleures choses que vous puissiez faire est de créer un contrat de travail écrit qui décrit la rémunération, les avantages sociaux, les clauses de licenciement et les autres conditions générales d’emploi de chaque employé. Assurez-vous que le contrat de travail et la lettre d’offre indiquent tous les montants des salaires en roupies plutôt qu’une autre devise.
Il est également difficile de négocier des forfaits de rémunération . L’Inde accorde de nombreuses indemnités avant imposition pour les employés si bien que de nombreux salariés essaient de maximiser leurs revenus et indemnités nets.
Intégration en Inde
Une fois que vous aurez commencé à embaucher en Inde, vous devrez intégrer les nouveaux membres de votre équipe et les familiariser avec votre entreprise. En Inde, il est courant de fournir aux nouvelles recrues un manuel de l’employé ou des politiques d’entreprise.
Les négociations pouvant être compliquées, la révision du contrat de travail avant le premier jour de travail de votre employé est essentielle. Vous devez également obtenir tous les formulaires ou informations nécessaires pour la gestion de la paie.
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