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Embaucher en Israël
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Israël, il peut être utile de garder à l’esprit les avantages standard suivants.
Contrats de travail en Israël
Le droit du travail israélien n’exige pas de contrat de travail écrit ; cependant, il est fortement recommandé d’en mettre un en place. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Israël doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en shekel israélien plutôt qu’une autre devise.
La plupart des contrats de travail comprennent des clauses concernant la confidentialité, l’attribution de propriété intellectuelle et la non-concurrence. Il convient toutefois de noter que les dispositions restrictives concernant l’emploi futur d’un employé ne sont valables que si ces limitations visent à protéger les intérêts légitimes de l’employeur, y compris les secrets commerciaux.
Il est fort probable que dans la plupart des cas, les conditions restrictives ne soient pas jugées exécutoires. Néanmoins, et à la lumière de la valeur dissuasive des dispositions de non-concurrence, il est recommandé d’inclure ces clauses dans le contrat de travail.
Heures de travail en Israël
La semaine de travail standard en Israël est du dimanche au jeudi, bien que les personnes non juives puissent choisir le vendredi, le samedi ou le dimanche comme jour férié hebdomadaire principal. Les locaux ne peuvent pas travailler le samedi, sauf si leur employeur est ouvert le samedi avec un permis spécial.
La semaine de travail ne peut pas dépasser 42 heures, réparties sur 5 ou 6 jours de travail, à condition que chaque journée de travail ne dépasse pas 9 heures.
Les employés ont droit à des heures supplémentaires, une rémunération calculée comme suit :
- Pour les 2 premières heures supplémentaires, la rémunération correspond à 125 % du salaire normal.
- Pour toute heure de travail supplémentaire ainsi que pour le travail pendant le jour de repos hebdomadaire, la rémunération s’élèvera à 150 % du salaire normal.
- Certaines entreprises versent un montant mensuel global comme rémunération des heures supplémentaires.
Jours fériés en Israël
Israël célèbre les jours fériés suivants pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de repos, notamment :
- Pâque juive (Pessa’h)
- Journée du souvenir (Yom Hazikaron)
- Fête de l’Indépendance
- Pentecôte
- Nouvel An (Rosh Hashanah)
- Journée de l’expiation (Yom Kippour)
- Fête des pèlerinages (Sukkot)
- Sim’hat Torah
La Fête de l’indépendance est observée par tous les citoyens, mais certains jours fériés religieux juifs ne sont pas observés par les personnes non juives.
Jours de vacances en Israël
Les employés en Israël ont le droit à des congés annuels payés, dont la durée dépend de la période de service de l’employé. La période minimale imposée par la législation est comprise entre 10 et 23 jours par an.
Congé maladie israélien
Les employés ont le droit de recevoir un congé maladie à raison de 1.5 jours pour chaque mois d’emploi, avec le droit d’accumuler jusqu’à 90 jours.
- Les employés n’ont droit à aucun paiement pour le 1st e jour de maladie
- Pour les 2nd et 3e jours, les employés ont droit à 50 % du salaire
- À partir du 4th e jour, les employés ont droit à 100 % du salaire
- Il convient de noter qu’il est courant que certains secteurs paient le salaire complet pour les congés maladie à partir du premier jour.
Tous les travailleurs qui sont employés depuis plus d’un an chez le même employeur ont droit à un paiement annuel pour convalescence. La période minimale est comprise entre 5 et 10 jours par an, et le taux actuel par jour est d’environ 330 ILS. Cette rémunération peut être incluse dans le salaire de l’employé, sous réserve du consentement écrit de l’employé.
Congé maternité et paternité en Israël
Les femmes enceintes ont droit à 7 semaines de congé maternité à plein salaire, à condition qu’elles aient été employées par la société au cours des 6 à 10 mois précédents. L’employé a également droit au même poste à son retour.
- Les employés qui ont travaillé plus de 10 mois reçoivent 14 semaines de congés payés. La moitié de ce congé peut être utilisée avant la naissance de l’enfant.
Les pères reçoivent un congé de paternité de 8-day ans après la naissance de leur enfant. Cela inclut 3 jours de congés payés et 5 jours de congé maladie payés par l’employeur.
En général, il est interdit de licencier une employée enceinte qui a travaillé plus de 6 mois (même si l’employeur n’avait pas connaissance de la grossesse au jour de la notification). Le licenciement est également interdit pendant toute la grossesse de la salariée, ainsi que pendant le congé maternité et pendant une période de 60 jours après. Le licenciement d’une employée enceinte ne peut être effectué qu’avec un permis.
Assurance maladie en Israël
Tous les citoyens israéliens ont droit à des soins de santé comme stipulé par la Loi nationale sur les assurances. Il n’y a qu’un seul institut national d’assurance en Israël auquel les paiements sont financés. Ces paiements sont des taxes obligatoires pour le bien-être social.
Avantages supplémentaires en Israël
Certaines entreprises en Israël versent des contributions aux polices d’assurance des directeurs ou aux régimes de retraite. Cela prévoit une allocation mensuelle dans une caisse d’assurance de 18.3 % du salaire de l’employé, payée en partie par l’employeur et l’employé. Une partie de la contribution de l’employeur remplace l’indemnité de licenciement.
Certains employeurs fournissent une assurance invalidité jusqu’à 2.5 % du salaire de l’employé.
Les employés ont droit à une indemnisation pour leurs frais de déplacement, dont le taux est mis à jour périodiquement. Elle est calculée sur la base des jours effectivement travaillés pendant lesquels l’employé a utilisé les transports publics vers et depuis le lieu de travail.
- Certains employeurs fournissent une voiture de société ou paient des frais distincts pour l’utilisation et l’entretien de la voiture de l’employé. Les conditions spécifiques sont soumises aux conventions collectives et au contrat de travail de l’employé.
- Les frais de déplacement peuvent être inclus dans le salaire de l’employé sous réserve du consentement écrit de l’employé.
En général, nous recommandons de budgétiser 20 % pour les avantages sociaux en plus du salaire brut afin d’allouer le coût total de l’employeur, y compris les avantages sociaux en Israël.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Israël
La rupture du contrat de travail peut avoir lieu dans les cas suivants : démission, licenciement, retraite, décès ou expiration de la durée du contrat de travail limitée. Le licenciement donne droit à une indemnité de licenciement, cependant, il existe certaines circonstances dans lesquelles l’employé licencié n’a pas droit à une indemnité de licenciement, c’est-à-dire avec motif.
Le délai légal minimal de préavis de licenciement et de démission des salariés dont les salaires sont versés mensuellement est :
- 1 jour pour les employés qui ont travaillé jusqu’à 6 mois.
- 6 jours, plus 2.5 jours supplémentaires pour chaque mois complet travaillé, à partir du 7th mois, pour les employés qui ont travaillé entre 6 mois et 1 an.
- 30 jours après la fin de la première année d’emploi.
- Sauf indication contraire spécifique, l’employeur a le droit de mettre fin à son emploi sans préavis, et de verser une indemnité de licenciement en lieu et place, si nécessaire.
Payer des impôts en Israël
Les employés sont soumis à un impôt sur le revenu progressif en Israël, compris entre 10 % minimum et 50 % maximum. Les employeurs et les employés versent une portion de leur salaire à l’assurance nationale et l’assurance maladie.
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