Guide de l'embauche en Israël​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Raisons d’embaucher en Israël : Israël compte une forte population de travailleurs qualifiés multilingues. Le pays est reconnu pour son expertise dans la technologie, la finance, la fabrication et le gaz naturel.​​ 
• Responsabilités financières des employeurs : Tous les employeurs sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale et de santé israélien, et les entreprises incorporées en Israël devront également payer des impôts.​​ 
• Exigences légales pour le recrutement en Israël : Les employeurs doivent respecter les lois concernant le salaire minimum, les heures maximales de semaine de travail, les jours de repos hebdomadaires, les vacances annuelles et les congés médicaux.​​ 
• Comment être embaucheur en Israël : Les entreprises qui font l’embauche en Israël devront soit être légalement enregistrées comme une entreprise israélienne, travailler avec un employeur officiel, soit embaucher des travailleurs indépendants. Le bon choix dépend des besoins de votre entreprise.​​ 

Si vous envisagez de recruter en Israël, vous faites un choix judicieux. Israël se classe parmi les pays de l’OCDE pour ses taux d’éducation impressionnants. Le personnel est multilingue, et les langues les plus courantes sont l’hébreu, l’anglais, le russe, l’arabe et le français. Le secteur technologique israélien est un pilier stratégique national, représentant environ 17à 20% du Produit Intérieur Brut (PIB) du pays. C’est une destination de recrutement pour les postes en cybersécurité, intelligence artificielle, technologie financière et deep-tech.​​ 

Avant de vous étendre en Israël, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement en Israël.​​ 

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Israël​​ 

Si vous développez votre entreprise en Israël pour la première fois, il y a des exigences légales importantes à connaître. Les normes et lois israéliennes influencent les pratiques d’embauche dans le pays ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

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Voici quatre points essentiels à savoir sur le recrutement en Israël.​​ 

1. Contrats et résiliation​​ 

Les contrats de travail écrits et verbaux sont juridiquement contraignants en Israël. Les contrats écrits sont fortement recommandés car ils fournissent une preuve claire des termes convenus et sont plus faciles à faire respecter en cas de litige. La loi israélienne exige que les employeurs donnent aux employés un avis écrit des conditions de travail dans les 30 jours suivant le début du travail, même si un contrat complet n’est pas encore signé.​​ 

Les contrats de travail sont régis par les lois israéliennes du travail concernant le salaire Masse, les avantages, les horaires de travail, les vacances, le congé maladie et les conditions de licence.​​ 

Israël ne reconnaît pas l’emploi de gré à gré. La résiliation nécessite généralement un préavis écrit ou, le cas échéant, un paiement en lieu et place de préavis. La période de préavis dépend de facteurs tels que l’ancienneté et la base salariale de l’employé. Les employeurs doivent organiser une audience préalable au licenciement afin de donner à l’employé la possibilité de répondre aux motifs du licenciement.​​ 

Les employés licenciés après un an d’emploi continu bénéficient d’une indemnité de licence, calculée comme un mois de salaire par année de service. Cependant, il y a des nuances. Par exemple, la démission dans certaines circonstances peut donner droit à un employé à une licence.​​ 

2. Gestion de la paie et impôts​​ 

Les employeurs et les employés contribuent au système d’assurance nationale israélien (sécurité sociale). Cela couvre le chômage, le congé maternité, l’invalidité, les pensions de vieillesse, et plus encore. Les cotisations à la sécurité sociale sont retenues sur les salaires des employés, et les employeurs versent à la fois leur part et celle de l’employé. Les taux de contribution sont par paliers :​​ 

• Pour les employés gagnant jusqu’à 60% du salaire moyen, un taux réduit de 8.78% (4.27% employé et 4.51% employeur) s’applique.​​ 
• Pour les revenus supérieurs à 60% du salaire moyen, le taux plein de 19.77% (12.17% employé et 7.6% employeur) s’applique.​​ 
• Les salariés versent une contribution nationale distincte de 3.23% à 5.17%, mais les employeurs ne contribuent pas au fonds d’assurance maladie.​​ 

Le taux standard de l’impôt sur le revenu des entreprises en Israël est de 23%. Les entreprises technologiques et certaines entreprises peuvent être éligibles à des tarifs réduits dans le cadre de programmes d’incitation spécifiques. Les taux d’imposition sur les dividendes varient de 25% à 33%, selon le statut du bénéficiaire et la source du dividende.​​ 

3. Salaires et heures de travail​​ 

Depuis le 1avril 2026, le salaire minimum en Israël est ILS 6,443.85 par mois.​​ 

La semaine de travail standard est de 42 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours. Les deux premières heures supplémentaires sont payées à 125%. Les heures suivantes sont payées à 150%. Les employés occupant des postes dangereux ou d’astreinte reçoivent un salaire ou des primes supplémentaires pour Masse.​​ 

Les employés juifs ont le Chabbat (samedi) comme jour de repos. Les employés non juifs peuvent choisir leur jour de repos hebdomadaire (vendredi, samedi ou dimanche) selon leur foi et leur accord avec l’employeur.​​ 

4. Congés et avantages​​ 

Les employés en Israël reçoivent des congés payés lors des neuf jours fériés nationaux du pays. De nombreux lieux de travail ont des horaires réduits ou ferment pendant les jours intermédiaires de la Pâque et de Souccot, mais ce n’est pas une obligation légale.​​ 

Tous les employés bénéficient de congés annuels payés. Le minimum légal est 12–14 jours par an, selon la semaine de travail, pour les employés ayant jusqu’à cinq ans de service. Cela augmente avec l’ancienneté. Les vacances s’accumulent à partir du début de l’emploi. Le droit complet est accordé après un an. Les employés doivent prendre au moins sept jours consécutifs de vacances par an, sauf accord contraire.​​ 

Les employés prennent un congé maladie avec un certificat médical. Le premier jour est non rémunéré, le deuxième et le troisième jours sont payés à 50%, et à partir du quatrième jour, le congé maladie est payé à 100% du salaire régulier. Beaucoup d’employeurs paient dès le premier jour en tant qu’avantage. L’assurance nationale ne couvre les indemnités maladie que dans certains cas, comme une maladie de longue durée.​​ 

Le congé maternité payé standard dure entre huit et 15 semaines selon la durée d’emploi de la travailleuse. Le congé maternité est payé par l’Institut national d’assurance (NII). Les pères bénéficient d’un congé allant jusqu’à cinq jours consécutifs immédiatement après la naissance de leur enfant. Trois jours sont prélevés à leur congé annuel, et les deux autres sont déduits de leur congé maladie.​​ 

Les parents disposent jusqu’à huit jours par an pour s’occuper d’un enfant malade, et les parents célibataires peuvent bénéficier de jusqu’à 12 jours de congé. En cas de maladie grave, ce congé peut durer jusqu’à 60 jours. Jusqu’à six jours par an peuvent être consacrés à la garde d’un parent ou d’un beau-parent. Les employés bénéficient de sept jours de congés payés après le décès d’un membre proche de leur famille.​​ 

Tous les résidents israéliens bénéficient d’une couverture santé universelle via l’Institut national d’assurance. Les cotisations à la retraite sont obligatoires tant pour les employeurs que pour les employés. Les taux minimums sont fixés par la loi, et la plupart des employés sont couverts par un régime de retraite dès le début de leur emploi.​​ 

Modèles d’embauche pour des entreprises mondiales en Israël​​ 

La première étape pour embaucher des personnes en Israël est de choisir votre modèle d’embauche. Il existe plusieurs façons de trouver des travailleurs talentueux, et la meilleure option dépendra des besoins spécifiques de votre entreprise.​​ 

• Enregistrement direct auprès de l’employeur : Si vous prévoyez une présence à long terme dans le pays, vous pourriez envisager d’ouvrir une entreprise en Israël. Vous devrez vous enregistrer en tant qu’entité juridique indépendante auprès de l’Autorité israélienne des sociétés et respecter toutes les lois locales pertinentes concernant les taxes et les activités commerciales.​​ 
• Employeur d’origine : Si vous souhaitez bénéficier des avantages d’embaucher en Israël sans avoir à tout comprendre vous-même, essayez un employeur de référence (portage salaire (EOR). Un salaire de portage (EOR) est une entité juridique qui opère en Israël et qui embauche des employés pour vous. Ils s’occupent des détails de la conformité locale et des impôts pendant que vous gérez les interactions quotidiennes avec les employés.​​ 
• Filiale ou succursale : Tout comme pour ouvrir une entreprise séparée en Israël, ouvrir une filiale ou une succursale vous donne la possibilité d’embaucher directement des travailleurs en Israël. C’est utile lorsque vous souhaitez maintenir une présence en Israël tout en opérant ailleurs.​​ 
• Travailleurs indépendants : Pour une expérience d’embauche flexible et rapide, envisagez de travailler avec des prestataires. Vous les engagez à accomplir une tâche fixe pendant une durée déterminée, et vous n’avez pas autant de responsabilités qu’un employeur. Gardez simplement à l’esprit que, si vous classez à tort un employé régulier comme prestataire, vous risquez des amendes et des problèmes juridiques.​​ 

Principaux centres d'embauche en Israël​​ 

Certaines villes en Israël sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chacun a à offrir vous permet de concentrer vos efforts d’embauche au bon endroit et de pourvoir les postes plus rapidement.​​ 

Les principaux pôles talent en Israël sont :​​ 

• Tel Aviv est le principal centre d’affaires et de technologie du pays. Elle abrite un vaste écosystème de startups, des entreprises technologiques multinationales, des institutions financières et des industries créatives.​​ 
• Herzliya est connue pour ses entreprises de haute technologie. La ville est un lieu prisé pour les centres multinationaux de recherche et développement.​​ 
• Jérusalem est la capitale d’Israël, avec une forte présence dans le gouvernement, l’éducation, la santé, ainsi que dans les secteurs technologique et biotechnologique en pleine expansion.​​ 
• Haïfa est une grande ville portuaire et un pôle industriel, avec des activités dans la technologie, la navigation, la chimie et la recherche, notamment le Technion – Institut israélien de technologie.​​ 
• Petah Tikva est un centre dédié aux soins de santé, à l’assurance et à la haute technologie. Elle possède de nombreux sièges d’entreprises et des parcs d’affaires.​​ 

Industries clés en Israël​​ 

Les principales industries en Israël sont les suivantes :​​ 

• Services logiciels et informatiques : Israël est un pôle de développement logiciel, avec des points forts dans la cybersécurité, la technologie financière et l’intelligence artificielle.​​ 
• Contrats aérospatiaux et de défense : Le secteur de la défense israélien produit des technologies aérospatiales militaires et civiles qui se transforment en applications commerciales de haute technologie.​​ 
• Industrie du diamant : Basé à Tel Aviv, Israël est l’un des plus grands centres mondiaux de taille et de polissage des diamants. C’est une source importante de revenus en devises étrangères.​​ 
• Services financiers : Les secteurs bancaire, de l’assurance et de l’investissement nationaux en Israël prospèrent grâce à l’adoption des innovations technologiques issues de son secteur high-tech.​​ 
• Gaz naturel : La découverte d'importants gisements de gaz naturel en mer a fait d'Israël un producteur et exportateur régional de gaz naturel.​​ 

Coût de l'embauche d'un employé en Israël​​ 

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Israël, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :​​ 

• Création d’entité (sauf si vous êtes associé à un employeur officiel)​​ 
• Offres d’emploi​​ 
• Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures​​ 
• Paiements​​ 
• Impôts​​ 
• Salaires​​ 
• Avantages​​ 
• Bonus​​ 
• Les indemnités​​ 
• Assurances​​ 
• Voyage​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux de charge de l’employeur en Israël, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 19à21%.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Israël ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Israël :​​ 

• Enregistrez votre entreprise auprès du registraire israélien des entreprises.​​ 
• Obtenez un numéro d'entreprise.​​ 
• Demandez un numéro d’identification fiscale.​​ 
• Enregistrez-vous à la TVA (le cas échéant).​​ 
• S'inscrire à l'impôt sur les salaires et à la retenue à la source.​​ 
• Inscrivez-vous auprès de l’Institut national d’assurance.​​ 
• Mettre en place un régime de retraite.​​ 
• Ouvrez un compte bancaire local.​​ 
• Enregistrez chaque nouvel employé auprès du Bituach Leumi.​​ 
• Mettre en place des systèmes de paie.​​ 

La création d’une filiale israélienne peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Israël sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe en Israël à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire dans la conformité.​​ 

Les étapes de l'embauche en Israël​​ 

Le processus de recrutement en Israël est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ 

1. Publier les postes vacants​​ 

Rédigez une description de poste détaillée et définissez le poste en fonction des responsabilités et des qualifications. Déterminez le salaire et les avantages de masse en accord avec le droit du travail israélien. En vertu de la loi sur l’égalité des droits pour les personnes handicapées, les employeurs doivent veiller à ce que les offres d’emploi et les processus de recrutement soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Parmi les endroits populaires pour annoncer des offres d’emploi en Israël, on trouve LinkedIn, Glassdoor et JobMonster.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Recueillir les candidatures et examiner les CV. Présélectionnez les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leur adéquation au poste.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Vous pouvez faire ces entretiens en personne ou virtuellement. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Israël, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour votre poste tout en respectant la réglementation locale.​​ 

4. Faire des offres d’emploi​​ 

Contactez le candidat choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Préparez un contrat de conformité de travail qui inclut toutes les conditions légales telles que le salaire, les avantages, les horaires de travail et les congés. Les deux parties signent le contrat avant que l’employé ne commence à travailler.​​ 

Vous devez fournir un avis écrit de non-sélection pour les candidats ayant atteint les dernières étapes du processus de recrutement mais n’ayant pas été embauchés.​​ 

5. Intégrer les nouveaux employés​​ 

Maintenant, vous pouvez intégrer de nouveaux employés. Commencez par enregistrer votre candidat à l’embauche auprès du NII. Ensuite, mettez en place la paie et les contributions au régime de retraite.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Embaucher des entrepreneurs en Israël​​ 

Travailler avec des travailleurs indépendants en Israël peut être un moyen rentable de tester le marché et de renforcer sa présence sans l’engagement d’employés à temps plein.​​ 

Les entrepreneurs basés en Israël comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Israël, tenez compte des éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En Israël, les employeurs embauchent des employés pour effectuer un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , vous devrez :​​ 

• Les arriérés de salaire pour toutes les prestations liées à l'emploi.​​ 
• Remboursez toutes les cotisations de sécurité sociale.​​ 
• encourir des amendes pour violation de la législation du travail, notamment en cas de non-respect des conditions d'emploi écrites, du salaire minimum et d'autres exigences légales.​​ 

3. Comment payer les prestataires​​ 

G-P Entrepreneur supprime le processus chaotique et chronophage d’embauche et de paiement des international entrepreneurs. Vous pouvez créer et délivrer des contrats et payer des entrepreneurs en seulement quelques clics, tout en assurant un processus de conformité.​​ 

Embauchez des employés et des entrepreneurs en Israël avec G-P​​ 

Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment™ Platform) et ses produits d’intelligence artificielle, portage salarial (EOR), Contractor et Gia, soutiennent les entreprises dans la construction et la gestion d’équipes mondiales.​​ 

G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial avec plus de dix ans d’expérience ; la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, experts juridiques et en conformité ; et une base de connaissances propriétaire mondiale.​​ 

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