Israël se classe parmi les pays de l’OCDE pour ses taux d’enseignement supérieur. Le personnel est multilingue. Les langues courantes incluent l’hébreu, l’anglais, le russe, l’arabe et le français. Le secteur technologique israélien est un pilier stratégique national, représentant une part importante du Produit Intérieur Brut (PIB) (environ 17–20%). C'est une destination de recrutement pour des postes en cybersécurité, intelligence artificielle, technologie financière et deep-tech.
Avant de vous implanter en Israël, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Israël.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Israël
Si vous développez votre entreprise en Israël pour la première fois, il existe d'importantes obligations légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Israël et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la masse salariale et les avantages sociaux.
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Voici quatre choses à savoir sur l'embauche en Israël.
1. Contrats et licenciements en Israël
Les contrats de travail écrits et verbaux sont juridiquement contraignants en Israël. Les contrats écrits sont fortement recommandés car ils fournissent une preuve claire des termes convenus et sont plus faciles à faire respecter en cas de litige. La loi israélienne exige que les employeurs donnent aux employés un avis écrit des conditions de travail dans les 30 jours suivant le début du travail, même si un contrat complet n’est pas encore signé.
Les contrats de travail doivent comporter des clauses régies par le droit du travail israélien, telles que la masse salariale, les avantages sociaux, les heures de travail, les vacances, les congés maladie et les conditions de licenciement.
Israël ne reconnaît pas l'emploi de gré à gré. La résiliation doit faire l'objet d'un préavis écrit (d'une à quatre semaines) ou d'un paiement en lieu et place du préavis. Les employeurs doivent organiser un entretien préalable au licenciement pour donner à l'employé la possibilité de répondre aux motifs du licenciement.
Les salariés licenciés après un an d'emploi continu perçoivent une indemnité de licenciement, calculée à raison d'un mois de salaire par année de service. Il existe des exceptions et des nuances (par exemple, la démission peut, dans certaines circonstances, donner lieu à un licenciement d'employé).
2. Salaires et impôts en Israël
Les employeurs et les employés contribuent au système israélien d'assurance nationale (sécurité sociale). Cela inclut le chômage, le congé maternité, l'invalidité, les pensions de vieillesse, et bien plus encore. Les cotisations d'assurance nationale sont prélevées sur les salaires des employés, et les employeurs versent à la fois leur part et celle de l'employé. Les taux de cotisation sont échelonnés :
- Pour les salariés gagnant jusqu'à 60% du salaire moyen, un taux réduit s'applique : environ 7.05% (3.5% employé et 3.55% employeur).
- Pour les gains supérieurs à 60% du salaire moyen, le taux complet s'applique : environ 19.6% (12% employé et 7.6% employeur).
- Les employés paient une cotisation distincte à l'assurance maladie nationale : le taux plein est 5% et le taux réduit est 3.1% . Les employeurs ne cotisent pas à la caisse d'assurance maladie pour le compte de leurs employés.
Le taux normal de l'impôt sur le revenu des sociétés en Israël est de 23% pour la plupart des entreprises. Les sociétés technologiques et certaines entreprises peuvent bénéficier de taux réduits dans le cadre de programmes d'incitation spécifiques. Les taux d'imposition des dividendes varient entre 25et33% , en fonction du statut du bénéficiaire et de la source du dividende.
3. Salaires et horaires de travail en Israël
En 2025, le salaire minimum en Israël est ILS 5,300 par mois.
La semaine de travail standard est 43 heures (cinq jours à neuf heures par jour), mais certains secteurs ou accords prévoient une semaine de 45heures (six jours à huit heures par jour). Les deux premières heures supplémentaires sont payées à 125%. Les heures suivantes sont payées à 150%. Les employés occupant des postes dangereux ou de garde reçoivent une masse salariale supplémentaire ou des primes.
Les employés juifs ont le Chabbat (samedi) comme jour de repos. Les employés non juifs peuvent choisir leur jour de repos hebdomadaire (vendredi, samedi ou dimanche), selon leur foi et en accord avec l'employeur.
4. Congés et prestations en Israël
Les employés en Israël reçoivent des congés payés lors des neuf jours fériés nationaux du pays. De nombreux lieux de travail ont des horaires réduits ou ferment pendant les jours intermédiaires de la Pâque et de Souccot, mais ce n’est pas une obligation légale.
Tous les employés bénéficient de congés annuels payés. Le minimum légal est 12à14 jours par an (selon la semaine de travail) pour les employés ayant jusqu’à cinq ans d’ancienneté. Cela augmente avec l’ancienneté. Les vacances s’accumulent à partir du début de l’emploi. Le droit complet est accordé après un an. Les employés doivent prendre au moins sept jours consécutifs de vacances par an, sauf accord contraire.
Les employés bénéficient d'un congé maladie sur présentation d'un certificat médical. Le premier jour n'est pas payé, les deuxième et troisième jours sont payés à 50%, et à partir du quatrième jour, le congé maladie est payé à 100% du salaire régulier. De nombreux employeurs versent cet avantage dès le premier jour. L’assurance nationale ne couvre les indemnités de maladie que dans certains cas (par exemple, maladie de longue durée après épuisement du congé maladie fourni par l’employeur).
Le congé maternité payé standard est de 15 semaines pour les employés ayant travaillé au moins 10 des 14 derniers mois (ou 15 des 22 derniers mois). Des congés payés plus courts (huit semaines) sont disponibles pour ceux ayant au moins six des 14 mois précédents de travail. Le congé maternité est payé par l’Institut national d’assurance (NII). Les pères bénéficient d’un congé allant jusqu’à cinq jours consécutifs immédiatement après la naissance de leur enfant. Trois jours sont prélevés à partir de leur congé annuel. Les deux autres sont déduits de leur congé maladie.
Les parents disposent jusqu’à huit jours par an pour s’occuper d’un enfant malade (12 jours pour les parents célibataires), avec une extension possible à 60 jours pour les maladies graves. Jusqu’à six jours par an peuvent être consacrés à la garde d’un parent ou d’un beau-parent par alliance. Les employés bénéficient de sept jours de congé payés suite au décès d'un proche.
Tous les résidents israéliens bénéficient d'une couverture santé universelle grâce au NII. Les cotisations de retraite sont obligatoires tant pour les employeurs que pour les employés. Les taux minimaux sont fixés par la loi, et la plupart des employés sont couverts par un régime de retraite dès leur embauche.
Principaux centres d'embauche en Israël
Certaines villes d'Israël sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque ville a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux pôles talent en Israël sont :
- Tel Aviv est le principal centre d'affaires et technologique du pays. Elle abrite un important écosystème de startups, des multinationales du secteur technologique, des institutions financières et des industries créatives.
- Herzliya est connue pour ses entreprises de haute technologie. La ville est un lieu prisé pour les centres multinationaux de recherche et développement.
- Jérusalem est la capitale d’Israël, avec une forte présence dans le gouvernement, l’éducation, la santé, ainsi que dans les secteurs technologique et biotechnologique en pleine expansion.
- Haïfa est une importante ville portuaire et un centre industriel majeur, avec une activité soutenue dans les domaines de la technologie, du transport maritime, de la chimie et de la recherche, notamment grâce au Technion – Institut israélien de technologie.
- Petah Tikva est un centre dédié aux soins de santé, à l’assurance et à la haute technologie. Elle possède de nombreux sièges d’entreprises et des parcs d’affaires.
Industries clés en Israël
Comprendre les principaux secteurs d'activité d'Israël vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.
Les principales industries en Israël sont les suivantes :
- Services logiciels et informatiques : Israël est un pôle de développement logiciel, avec des points forts dans la cybersécurité, la technologie financière et l’intelligence artificielle. Elle possède le deuxième plus grand nombre mondial de startups après les États-Unis.
- Contrats aérospatiaux et de défense : Le secteur de la défense israélien produit des technologies aérospatiales militaires et civiles qui se transforment en applications commerciales de haute technologie.
- Industrie du diamant : Basé à Tel Aviv, Israël est l’un des plus grands centres mondiaux de taille et de polissage des diamants. C’est une source importante de revenus en devises étrangères.
- Services financiers : Le secteur bancaire, de l'assurance et de l'investissement israélien adopte les innovations technologiques financières issues de son secteur de haute technologie.
- Gaz naturel : La découverte d'importants gisements de gaz naturel en mer a fait d'Israël un producteur et exportateur régional de gaz naturel.
Coût de l'embauche d'un employé en Israël
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Israël, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d'une entité (sauf si vous vous associez à un employeur officiel)
- Offres d’emploi
- Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures
- Paiements
- Impôts
- Salaires
- Avantages
- Bonus
- Les indemnités
- Assurances
- Voyage
Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux de charge de l’emploi en Israël, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 19à21%.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Israël ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Israël :
- Enregistrez votre entreprise auprès du registraire israélien des entreprises.
- Obtenez un numéro d'entreprise.
- Enregistrez-vous pour obtenir un numéro d'identification de contribuable (TIN).
- Enregistrez-vous à la TVA (le cas échéant).
- S'inscrire à l'impôt sur les salaires et à la retenue à la source.
- Inscrivez-vous auprès de l'Institut de l'assurance nationale (NII).
- Mettre en place un régime de retraite.
- Ouvrez un compte bancaire local.
- Enregistrez chaque nouvel employé auprès du Bituach Leumi.
- Mettre en place des systèmes de paie.
La création d'une filiale en Israël peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Israël sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Israël à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.
Les étapes de l'embauche en Israël
Le processus de recrutement en Israël est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.
1. Publier des offres d'emploi en Israël
Créez une description de poste détaillée et définissez le rôle en fonction des responsabilités et des qualifications. Déterminer la masse salariale et les avantages sociaux conformément au droit du travail israélien. En vertu de la loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées, les employeurs doivent veiller à ce que les offres d'emploi et les processus de recrutement soient accessibles aux personnes handicapées.
LinkedIn, Glassdoor et JobMonster sont des sites d'emploi populaires en Israël.
2. Évaluer les demandes en Israël
Recueillir les candidatures et examiner les CV. Présélectionnez les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leur adéquation au poste.
3. Entretien avec des candidats en Israël
Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Vous pouvez faire ces entretiens en personne ou virtuellement. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Israël, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour votre poste tout en respectant la réglementation locale.
4. Faire des offres d'emploi en Israël
Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Préparez un contrat de travail conforme, comprenant toutes les dispositions légales (salaire, avantages, heures de travail, congés, etc.). Les deux parties signent le contrat avant que l'employé ne commence à travailler.
Vous devez fournir un avis écrit de non-sélection aux candidats qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement mais n'ont pas été embauchés.
5. Embarquer de nouveaux employés en Israël
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l’embauche auprès du NII. Mettez en place la paie et les contributions au régime de retraite.
Si vous travaillez avec un régime de portage salarial (EOR) comme G-P™ , vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des entrepreneurs en Israël
Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Israël peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence, sans l'engagement d'employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Israël comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Israël, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés vs. travailleurs indépendants en Israël
Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En Israël, les employeurs embauchent des employés pour effectuer un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.
2. Sanctions pour erreur de classification en Israël
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d' erreur de classification , vous devrez :
- Les arriérés de salaire pour toutes les prestations liées à l'emploi.
- Remboursez toutes les cotisations de sécurité sociale.
- encourir des amendes pour violation de la législation du travail, notamment en cas de non-respect des conditions d'emploi écrites, du salaire minimum et d'autres exigences légales.
3. Comment payer les entrepreneurs en Israël
G-P Contractor simplifie le processus complexe et chronophage d'embauche et de paiement des contractuels international . Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les sous-traitants en quelques clics seulement, tout en garantissant un processus de conformité.
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