Alors que vous vous préparez à recruter et à embaucher des employés en Israël, vous devrez naviguer sur plusieurs facteurs de conformité en matière d’emploi. Par exemple, vous devez vous assurer que les employés travaillent le bon nombre d’heures, répondent à toutes les exigences pendant le processus d’intégration et offrent une expérience de recrutement positive.
G-P peut vous aider. En tant qu’employeur international (EOR), nous avons des filiales dans le monde entier que vous pouvez utiliser pour commencer à travailler plus rapidement. Lorsque vous collaborez avec nous, nous nous assurons que vous pouvez embaucher des employés rapidement sans le stress associé à la conformité.
Embaucher en Israël
Connaissez-vous les canaux les plus efficaces pour trouver des talents en Israël ? Connaissez-vous les lois à suivre pour garantir la conformité de votre entreprise ?
Apprendre l’étiquette des affaires israélienne peut vous aider à prévenir les malentendus culturels lors des éventuelles embauches, mais vous devez aussi pendre le temps d’étudier la logistique du processus de recrutement.
Lois contre la discrimination en Israël
Les entreprises doivent connaître les lois concernant le processus de recrutement en Israël. Le droit du travail de 1988 interdit aux employeurs d’exercer une discrimination à l’encontre des employés et des candidats à l’emploi sur la base d’un large éventail de caractéristiques, notamment :
- Orientation sexuelle
- Sexe
- La grossesse
- Le rôle parental
- Âge
- Le traitement de l’infertilité
- Religion
- Appartenance ethnique
- Nationalité
- Le lieu de résidence
- Le pays d’origine
- Les opinions politiques
- Le devoir de réserviste
Heureusement, vous pouvez prendre quelques mesures pour vous assurer que votre entreprise reste en conformité avec ces lois. Tout d’abord, évitez d’inclure des caractéristiques protégées dans les offres d’emploi. Par exemple, mentionner une « équipe jeune et dynamique » pourrait être interprétée comme une discrimination liée à l’âge. Le seul moment où vous devez vous référer à l’une de ces caractéristiques est s’il s’agit d’une exigence inhérente au poste. Vous devez prêter attention au langage que vous utilisez et aux questions que vous posez lors des conversations avec les candidats potentiels.
Comment embaucher des employés en Israël
Bien que la loi ne l’exige pas, nous recommandons de rédiger un contrat de travail écrit dans la langue locale de l’employé et d’indiquer les montants de la rémunération en shekels israéliens. Les contrats doivent tout décrire, des heures de travail aux avantages sociaux, en passant par les conditions de licenciement.
La semaine de travail standard en Israël comprend 42 heures, du dimanche au jeudi, mais les employés non juifs peuvent opter pour le vendredi, le samedi ou le dimanche comme jour de congé hebdomadaire. Les employés juifs ne peuvent pas travailler le samedi, sauf si leur employeur est ouvert et bénéficie d’un permis spécial. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 125 % du salaire standard pour les 2 premières heures et de 150 % pour toute heure ultérieure.
Droit du travail israélien
De nombreux employeurs ajoutent des clauses de confidentialité, de propriété intellectuelle et de non-concurrence à leurs contrats de travail, mais certaines lois israéliennes sur la conformité en matière d’emploi doivent être respectées. Ces types de dispositions restrictives ne sont valables que si elles protègent les intérêts légitimes ou les secrets commerciaux d’une société. Souvent, ces restrictions ne sont pas appliquées, et vous devez donc vous interroger sur leur validité pour votre entreprise avant de les ajouter.
L’intégration en Israël
Vous pouvez intégrer les employés de la manière qui convient le mieux à votre entreprise, mais nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour les aider à réussir leurs missions. Commencez par passer en revue le contrat de travail avec l’employé lors de sa première journée.
Ensuite, vous pouvez leur faire suivre une formation professionnelle pour vous assurer qu’ils sont à l’aise dans leur poste. Essayez d’intégrer plusieurs employés à la fois et de créer des opportunités qui permettent aux nouvelles recrues de créer des liens.
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