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Employeur officiel au Kenya.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Kenya. Votre candidat est embauché via G-P Kenya PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Kenya.
Le Kenya jouit à la fois d’un emplacement de choix en Afrique de l’Est, à la limite de l’océan Indien, et d’une population importante de jeunes à la recherche d’un travail. Cette combinaison en fait un pays formidable pour une expansion, surtout si vous souhaitez nouer des liens avec d’autres entreprises en Afrique. Pendant que vous vous préparez à cette période passionnante de la vie de votre entreprise, G-P peut vous aider à la rendre aussi réussie que possible.
Embaucher au 
Kenya.
Rechercher des employés talentueux pour pourvoir vos postes vacants est un défi, où que vous soyez dans le monde. Cependant, il peut s’avérer très difficile d’apprendre à recruter et à embaucher des employés kenyans si vous ne connaissez pas les différentes lois du pays sur la conformité en matière d’emploi. De plus, vous devez continuer à gérer votre société mère tout en gérant tous les aspects de votre expansion.
Rémunération et avantages sociaux au Kenya.
Rémunération et avantages sociaux au Kenya.
De nombreux facteurs différents entrent en jeu dans le choix d’un emploi plutôt qu’un autre. Par exemple, un poste peut avoir un bureau avec un trajet plus court. Une autre entreprise peut offrir des avantages trop difficiles à abandonner. Vous pouvez faire ressortir votre entreprise en offrant une rémunération et des avantages qui attireront les meilleurs talents vers vos postes.
Filiale du Kenya.
Décider d’une expansion au Kenya est une grande initiative qui inclura de nombreux avantages positifs pour votre entreprise. Cependant, l’expansion ne se fait pas sans des défis tels que l’embauche d’employés, la décision de la manière de gérer une paie et la détermination de la rémunération et des avantages sociaux qui encourageront des taux de rétention plus élevés. De plus, vous devrez vous concentrer sur la gestion de votre nouveau site d’entreprise ainsi que de votre société mère.
Kenya Visas et permis.
Au cours des dernières années, le Kenya a rendu plus difficile pour les étrangers l’obtention de permis de travail et de visas. De l’obligation de soumettre des candidatures en ligne et par courrier à la limitation du nombre de travailleurs étrangers embauchés en faveur des Kenyans, les entreprises doivent suivre de nombreuses politiques du pays, dont certaines rendent plus difficile de commencer à travailler avec une équipe étrangère.