CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Koweït.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Koweït. Votre candidat est embauché via G-P Koweït PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Koweït.
Le Koweït est un petit pays à la pointe du golfe Persique en Asie occidentale. Le pays est riche en ressources nationales et abrite également un grand nombre d’expatriés qui sont plus nombreux que les citoyens du pays. Dans l’ensemble, c’est un endroit idéal pour les entreprises qui souhaitent travailler en Asie et développer des liens avec d’autres pays, comme l’Arabie saoudite ou l’Irak.
Embaucher au 
Koweït.
Dès que vous vous développerez au Koweït, vous envisagerez probablement de recruter et d’embaucher des employés. Il est essentiel de trouver des employés talentueux qui aideront votre nouvelle entreprise à se développer, mais il est également important de rester en conformité. Si vous ne respectez pas les lois sur la conformité en matière d’emploi du Koweït, vous pourriez être passible d’amendes ou d’autres retards dans le démarrage des opérations.
Rémunération et avantages sociaux au Koweït.
Rémunération et avantages sociaux au Koweït.
La rémunération et les avantages sociaux au Koweït sont extrêmement importants pour vos employés et votre entreprise. Les employés doivent verser un certain montant et au moins recevoir des avantages sociaux statutaires pour accepter un poste au sein de votre entreprise. De plus, vous devez respecter les lois sur la rémunération du Koweït pour rester en conformité. Malheureusement, il est difficile de se concentrer sur la rémunération et les avantages lorsque vous développez également votre entreprise, recrutez de nouveaux employés, et plus encore.
Filiale du Koweït.
Après avoir décidé de vous étendre au Koweït, il est temps de commencer à se préparer à créer une filiale dans le pays. Cependant, apprendre à créer votre filiale au Koweït peut prendre des mois en soi, puis jusqu’à un an pour s’intégrer pleinement. Tout cela en plus de la mise en place de votre paie, de l’embauche d’employés et de l’attribution de la rémunération et des avantages sociaux.
Visas et permis du Koweït.
Si vous avez choisi de vous développer au Koweït, vous avez deux options pour embaucher : puiser dans le marché du travail local ou trouver des employés étrangers talentueux. Si vous empruntez la deuxième voie, vous devez vous assurer que chaque travailleur étranger dispose des visas et permis de travail appropriés au Koweït. Les entreprises qui viennent d’entrer sur le marché au Koweït peuvent également avoir des difficultés à parrainer des permis de travail pour les employés, car elles doivent être autorisées et constituées localement pour ce faire.