L’un des défis de l’expansion au-delà des frontières est d’apprendre à mettre en place la gestion de la paie. Vous devez choisir entre plusieurs options de gestion de la paie au Koweït, apprendre tout un ensemble de lois du travail et vous assurer que vous respectez les réglementations fiscales du pays. Heureusement, G-P facilite l’expansion vers de nouveaux sites grâce à des solutions d’Employer of Record (EOR) à la pointe du secteur.
Règles fiscales au Koweït
Le Koweït n’a pas d’impôt sur le revenu personnel. Cependant, les employeurs et les employés doivent contribuer à la sécurité sociale pour un total de 19.5 % du salaire d’un employé. Les employeurs paient 11.5 % de ce montant, et l’employé paie 8 % jusqu’à un plafond de salaire de 2 750 KD par mois. Toutes les sociétés internationales doivent payer un taux d’imposition de 15 %.
Options de paie au Koweït pour les entreprises
Il existe 3 options de paie différentes au Koweït, notamment :
- Interne : vous pouvez créer une paie interne si vous avez une filiale au Koweït. Cependant, vous devrez embaucher une équipe RH complète et vous assurer d’avoir un expert en conformité dans votre équipe si vous choisissez cette option.
- Entreprise de traitement de la paie au Koweït : choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie au Koweït vous permettra de ne pas avoir à vous soucier du paiement des employés. Cependant, vous devrez toujours vous soucier de la conformité.
- Employeur officiel (EOR) : avec un EOR comme G-P, vous n’aurez rien à craindre car nous ajouterons des employés à notre paie conforme et gérerons toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Koweït
Vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie au Koweït tant que vous n’avez pas une filiale enregistrée dans le pays, ce qui signifie qu’il peut falloir des mois, voire un an, avant de pouvoir embaucher votre premier professionnel. G-P n’a pas les mêmes exigences : vous pouvez utiliser nos solutions EOR pour commencer à travailler immédiatement. Nous nous occuperons également de toute la conformité en matière d’emploi en votre nom.
Conditions de droit/résiliation
La résiliation d’un contrat de travail est une tâche extrêmement compliquée au Koweït. Vous pouvez utiliser une période d’essai, mais elle ne peut pas dépasser jours 100 ouvrables. Si vous utilisez un contrat de travail à durée indéterminée et que vous payez les employés sur une base mensuelle, vous et l’employé pouvez résilier le contrat avec un préavis de 3 mois. Vous devez également payer aux employés un montant égal à 15 jours de rémunération pour leurs 5 premières années de service et 1 mois de rémunération pour chaque année suivante, sans dépasser 1.5 ans de rémunération.
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