Si votre entreprise envisage de s’étendre au Kirghizistan, officiellement connu sous le nom de République kirghize, plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour s’assurer que vous êtes en mesure d’entrer sur le marché rapidement, en toute confiance et en toute conformité.
Les pays ne peuvent généralement pas mettre en place leur gestion de la paie en République kirghize avant d’avoir une entité enregistrée dans le pays. Après des mois de travail sur votre expansion et d’intégration officielle de , vous pouvez commencer à envisager vos différentes options de paie en République kirghize.
Règles fiscales en République kirghize
Les employés cotisent 10 % de leur salaire à la sécurité sociale, mais les employeurs ont des exigences supplémentaires à respecter. En tant qu’employeur, vous devez verser un total de 17.25 % des salaires à la caisse de retraite, à la caisse d’assurance maladie et au fonds de récupération des employés.
Options de paie en République kirghize pour les entreprises
La République kirghize propose plusieurs options de gestion de la paie pour les entreprises qui souhaitent se développer, notamment :
- Interne : en fonction de la taille de votre filiale, vous pouvez choisir de créer une équipe de paie interne. Gardez toutefois à l’esprit que cette option ne fonctionne généralement que pour les filiales plus importantes engagées en République kirghize.
- Société de traitement de la paie en République du Kirghizistan : la sous-traitance avec une société de traitement de la paie en République du Kirghizistan garantira que votre configuration de la paie est prise en charge, mais votre société devra toujours s’inquiéter de respecter les lois de conformité du pays.
- Employeur officiel (EOR) : Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un EOR comme G-P en République kirghize. G-P soutient sa plateforme avec la plus grande équipe d'experts RH et juridiques pour garantir que votre configuration et votre gestion de la paie sont conformes et précises. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie en République kirghize
Avant de mettre en place votre gestion de la paie en République kirghize, vous devrez créer une filiale dans le pays. Malheureusement, cela peut vous ramener de quelques semaines à quelques mois et vous empêcher d’embaucher vos employés idéaux.
Choisir G-P vous aidera à commencer à travailler plus rapidement. Vous pouvez utiliser notre employeur officiel pour embaucher des employés et les ajouter à la paie. Nous vous assurons que vous respectez les lois locales afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects les plus difficiles de la conformité en matière d’emploi dans un nouveau pays est la résiliation d’un contrat de travail. Le verrouillage des conditions de droit et de licenciement dans le cadre d’un contrat de travail peut aider à prévenir les malentendus entre vous et l’employé. En République kirghize, vous pouvez utiliser des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois pour les employés réguliers et jusqu’à 6 mois pour les postes de direction. Un avis écrit dépend de la cause du licenciement, et les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement.
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