CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Liberia.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Libéria. Votre candidat est embauché via G-P Liberia PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Liberia.
Le Liberia est un pays africain avec une population de plus de 5 millions d’habitants. Le pays a une histoire intéressante, car il a été le premier pays d’Afrique à devenir indépendant sans aucun type de guerre ou de révolte. Elle a également été fondée par des esclaves américains libérés. Aujourd’hui, la majorité de la population parle anglais, mais il y a également des dialectes africains 29 locaux parlés.
Rémunération et avantages sociaux au Liberia.
Rémunération et avantages sociaux au Liberia.
Souvent, les premières questions posées lors d’un entretien d’embauche sont la rémunération et les avantages sociaux, et le Liberia ne fait pas exception. Vos futurs employés veulent savoir s’ils respectent les lois sur la rémunération du Liberia et les dépassent. Ils chercheront également un plan compétitif de gestion des avantages sociaux au Libéria lorsqu’ils choisiront un poste.
Embaucher au 
Liberia.
Votre entreprise est aussi bonne que ses employés. Sans une liste de travailleurs talentueux, vous pourriez perdre une productivité importante ou même perdre des contrats commerciaux qui sont essentiels à la santé de votre entreprise. C’est pourquoi il est si important d’embaucher des employés compétents au Libéria pour une expansion internationale et cela doit faire partie de la stratégie de votre entreprise.
Filiale du Liberia.
Si vous vous développez au Liberia, la première tâche de votre liste de tâches doit être la création d’une filiale. Votre filiale vous aidera à opérer légalement dans le pays, et c’est la première étape pour embaucher des employés, établir une paie et fournir une rémunération et des avantages sociaux. Cependant, de nombreuses entreprises ont besoin de plusieurs semaines ou mois pour créer avec succès une filiale, ce qui restitue l’intégralité de leur calendrier d’exploitation.
Libéria Visas et permis.
Le Liberia est une nation diversifiée qui est populaire parmi les expatriés pour ses plages, ses forêts tropicales et son atmosphère conviviale. L’économie du Liberia est toujours en développement, il peut donc être difficile d’y faire des affaires sans l’équipe et le soutien appropriés. Si votre entreprise prévoit d’étendre ses activités au Liberia, vous voudrez probablement commencer par créer un groupe d’employés talentueux qui sont prêts à déménager. Cependant, avant de pouvoir commencer à travailler au Liberia, vous devrez vous assurer qu’ils disposent des visas et des permis dont ils ont besoin pour le faire légalement.