CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Lituanie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Lituanie. Votre candidat est embauché via G-P Lituanie PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Lituanie.
Les entreprises ont beaucoup à réfléchir pendant une expansion en Lituanie, y compris les RH, les impôts, la gestion de la conformité, la configuration de la paie, etc. En tant que PEO mondial, l objectif de G-P est de vous aider à rendre votre expansion plus rapide et plus facile en gérant votre paie et en soulevant tout, de la gestion de la conformité aux obligations fiscales, de vos épaules et sur les nôtres. Lorsque vous travaillez avec nous, vous n’aurez pas à mettre en place votre système de paie en Lituanie et à connaître les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi. Nous nous occuperons de tout pour vous.
Embaucher en 
Lituanie.
Apprendre à embaucher des employés en Lituanie est important pour la santé de votre entreprise. Vous devez trouver les bons candidats, les ajouter à votre paie conforme localement et vous assurer que vous respectez ou dépassez les lois sur la conformité en matière d’emploi en Lituanie.
Rémunération et avantages sociaux en Lituanie.
Rémunération et avantages sociaux en Lituanie.
La rémunération et les avantages sociaux sont les piliers de l’emploi. Quel que soit le pays dans lequel vous vous trouvez, vos employés veulent s’assurer que votre plan de gestion des avantages sociaux fournit tous les avantages sociaux légaux qu’ils méritent, ainsi qu’une rémunération et des avantages supplémentaires qui édulcoreront le poste.
Filiale de Lituanie.
L’ouverture d’un nouveau site d’entreprise en Lituanie ouvrira la voie à des relations avec d’autres pays d’Europe de l’Est. C’est également un excellent moyen d’ajouter de nouveaux employés talentueux à votre équipe et d’offrir plus de produits ou de services. Cependant, la création d’une filiale en Lituanie pour exercer ses activités légalement dans le pays peut prendre des semaines ou des mois et faire dérailler vos projets de commencer à travailler dans le pays rapidement.
Lituanie Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle une expansion mondiale ? La Lituanie est devenue une destination populaire pour les demandeurs d’emploi étrangers ces dernières années, mais si votre entreprise envisage de déménager dans le pays, vous devrez comprendre le processus permettant aux employés étrangers de vivre et de travailler légalement dans le pays.