CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Malaisie.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Malaisie.
En tant que locomotive économique du point de vue des matières premières, la Malaisie est un lieu idéal pour réaliser votre expansion en Asie. Même si le droit du travail du pays semble confus ou compliqué, vous remarquerez de nombreuses similitudes entre la Malaisie et d’autres pays qui vous aideront à créer votre entreprise.
Embaucher en 
Malaisie.
Se tenir au courant des lois de conformité en matière d'emploi est l'un des aspects les plus délicats de l'expansion de votre entreprise dans un nouveau pays. Qu'il s'agisse de choisir les canaux de recrutement les plus efficaces, de vous familiariser avec les pratiques de recrutement locales et de concevoir un programme d'intégration solide, il y a beaucoup à apprendre avant de pouvoir établir officiellement votre entreprise en Malaisie.
Rémunération et avantages sociaux en Malaisie.
Rémunération et avantages sociaux en Malaisie.
L'un des aspects les plus difficiles de l'expansion dans un nouveau pays consiste à déterminer la rémunération et les avantages sociaux appropriés à offrir aux employés. Ce processus implique le respect des lois malaisiennes en matière de rémunération et la distinction entre les avantages statutaires et les offres supplémentaires.
Filiale malaisienne.
L’aspect le plus complexe d’une expansion consiste à implanter une filiale dans un nouveau pays. Chaque pays a des lois différentes en matière de constitution de sociétés, de sorte que le temps et l'argent requis peuvent souvent varier. En Malaisie, les lois et les facteurs culturels peuvent même varier selon les régions.
Il est important de savoir qu'une filiale en Malaisie est contrôlée dans une certaine mesure par une autre entité juridique, qui peut être une société holding ou une société mère. Pour être considérée comme une filiale malaisienne, les entreprises doivent se conformer à diverses exigences juridiques complexes.
Malaisie Visas et permis.
Lorsque votre entreprise commencera à planifier une expansion en Malaisie, l'embauche de travailleurs talentueux sera essentielle pour une entrée en douceur sur le marché. Cependant, au fur et à mesure que vous trouvez les bons membres de l'équipe, vous devrez vous assurer que chaque individu dispose des documents appropriés pour travailler légalement dans le pays, ce qui inclut l'obtention d'un visa de travail en Malaisie.