La Mauritanie est un pays africain qui borde l’océan Atlantique, le Sahara occidental et d’autres nations africaines. Officiellement connu sous le nom de République islamique de Mauritanie, le pays compte plus de 4 millions d’habitants. L’exploitation minière du fer à Zouerate a une aubaine majeure pour l’économie, et des trains circulent le long du chemin de fer mauritanien reliant Zouerate au port de Nouadhibou.
Les entreprises qui souhaitent se développer en Mauritanie peuvent tirer parti de différentes industries dans le pays ainsi que de leurs relations avec d’autres pays africains. Cependant, vous devez d’abord mettre en place votre système de paie en Mauritanie, embaucher des employés et fournir une rémunération et des avantages sociaux. C est pourquoi G-P propose l externalisation de la paie en Mauritanie et notre solution Global Expansion. Nous vous aiderons à vous développer dans le monde entier sans tracas, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Règles fiscales en Mauritanie
L’impôt sur le revenu de la Mauritanie s’étend à un taux progressif de 0-40 % en fonction du montant qu’un employé gagne. Les employeurs doivent utiliser un système Pay As You Earn (PAYE) pour payer les employés, ce qui signifie que vous déduirez les impôts directement du salaire d’un employé. Ce processus nécessite une compréhension complète des lois du pays afin que vous puissiez rester en conformité.
Les employeurs et les employés doivent verser des cotisations de sécurité sociale mensuelles à la CNSS et à la CNAM. Les tarifs comprennent :
- CNSS : Les employés cotisent 1 % du salaire mensuel, et les employeurs cotisent 13 % aux cotisations sociales et 2 % aux cotisations médicales.
- CNAM : les employés cotisent 4 % du salaire mensuel et les employeurs cotisent 5 %.
Options de gestion de la paie en Mauritanie pour les entreprises
Vous aurez le choix entre quatre options de gestion de la paie en Mauritanie lorsque vous l’intégrerez :
- À distance : si votre société mère dispose déjà d’un système de paie, vous pouvez ajouter autant d’employés de différents pays que vous le souhaitez. Cependant, vous devez vous assurer de respecter toutes les lois applicables par pays.
- Interne : une autre option consiste à créer votre propre gestion de la paie interne que vous n’avez plus de filiale. Avant de commencer cette paie, vous devez vous assurer que vous disposez du budget, du personnel et de l’expertise nécessaires pour l’exécuter.
- Société mauritanienne de traitement de la paie : une société mauritanienne de traitement de la paie vous aidera à externaliser le traitement quotidien de votre paie, mais votre société sera toujours celle qui sera tenue en conformité pour toutes les actions de la société locale.
- Externalisation de la paie en Mauritanie : Votre dernière option est l externalisation de la paie en Mauritanie avec PEO global tel que G-P. Nous pouvons utiliser notre système de paie existant pour vous aider à gérer votre entreprise plus rapidement sans vous soucier de la conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Mauritanie
Vous devrez faire face à plusieurs exigences avant de pouvoir mettre en place votre gestion de la paie en Mauritanie, mais le plus important est votre filiale. Votre entreprise doit avoir une entité juridique en Mauritanie avant que vous puissiez commencer tout type de travail. Cependant, ce processus peut prendre des mois ou plus si vous subissez des retards. Si vous choisissez de travailler avec G-P, vous pouvez contourner cette exigence en faisant appel à notre filiale Mauritanie . Nous nous occuperons de tout ce qui concerne votre expansion et agirons en tant qu’employeur officiel pour vous aider à rester en conformité.
Droits/conditions de licenciement
La résiliation d’un contrat de travail est difficile dans les pays étrangers, c’est pourquoi nous vous recommandons d’ajouter des conditions de droit et de résiliation à vos contrats avant de mettre en place votre gestion de la paie en Mauritanie. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par la volonté de l’une des parties, mais vous devez en informer le travailleur en écrivant et en indiquant pourquoi vous les licenciez et en lui donnant la possibilité de répondre dans les 48 heures.
Société de traitement de la paie en Mauritanie
G-P est l équipe dont vous avez besoin à vos côtés lors une expansion mondiale. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie en Mauritanie.