La Moldavie est un pays enclavé d’Europe de l’Est avec des frontières entre la Roumanie et l’Ukraine. C’est un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à étendre et à établir des relations. La mise en place de votre gestion de la paie est l’une des premières choses que vous devez faire lorsque vous vous développez en Moldavie. Cependant, il peut être difficile de choisir une option de paie pendant que vous essayez d’embaucher des employés, de gérer la rémunération et les avantages sociaux, et de gérer votre entreprise.
Heureusement, nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel pour gérer la conformité, gérer la paie, etc., afin que vous puissiez commencer à embaucher en quelques minutes et non en plusieurs mois.
Règles fiscales en Moldavie
Les règles fiscales de la Moldavie régissent les cotisations de sécurité sociale, l’assurance maladie, etc. Les employeurs cotisent à la sécurité sociale à un taux de 24 % du salaire brut au Fonds de sécurité sociale. Les employeurs et les employés doivent donner 4.5 % du salaire à l’assurance maladie. Cependant, cela représente 0 % pour les professionnels qui travaillent au sein du Moldova IT Park en raison du taux de taxation unique. Dans ces cas, l’assurance maladie n’est payée que par l’employeur.
Options de paie en Moldavie pour les entreprises
Chaque entreprise fonctionne différemment et a besoin d’une option de paie qui s’aligne sur les opérations quotidiennes, c’est pourquoi vous pouvez choisir parmi plusieurs options de paie en Moldavie, notamment :
- Interne : les filiales plus importantes peuvent utiliser une paie interne pour payer les employés. Assurez-vous d’avoir la bonne infrastructure pour exécuter ce type de paie, y compris une équipe RH complète, une filiale et des experts en conformité.
- Société locale de traitement de la paie : une société de traitement de la paie en Moldavie s’occupera de la paie, mais pas de la conformité. Avec cette option, vous serez toujours responsable de l’apprentissage de toutes les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi.
- Global EOR : Travailler avec un EOR mondial tel que G-P est la seule option qui vous permettra de rationaliser la paie en toute conformité. G-P gère les complexités chronophages de la gestion de la paie afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de vos équipes.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Moldavie
La plus grande exigence pour la mise en place de votre gestion de la paie en Moldavie est également la plus chronophage. Vous devez créer une filiale avant de pouvoir choisir une option de paie en Moldavie et rémunérer les employés, à moins que vous ne travailliez avec un EOR mondial. Nous utiliserons notre filiale existante pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement. Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez diriger votre entreprise sans vous soucier de respecter les différentes lois et réglementations de la Moldavie.
Conditions de droit/résiliation
Le licenciement d’un employé dans un nouveau pays n’est pas le même que dans votre pays d’origine. L’ajout de droits et de conditions de résiliation à un contrat de travail avant la mise en place de votre système de paie en Moldavie vous aidera à vous protéger, vous et les membres de votre équipe. La cessation d’emploi d’un employé est autorisée pour un motif valable, mais elle peut être soumise à l’accord du syndicat.
Les employés reçoivent généralement un préavis d’un mois, ou de 2 mois si l’entreprise est liquidée ou en raison d’un licenciement. Généralement, les employés sont éligibles à une indemnité de licenciement égale à 2 semaines de salaire pour chaque année travaillée, mais le processus de licenciement peut également entraîner des salaires supplémentaires.
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