Si vous envisagez de vous développer au Monténégro, l’une des premières choses sur lesquelles vous devez vous concentrer est la mise en place de votre gestion de la paie au Monténégro. Vous avez le choix entre plusieurs options, et vous devez connaître les codes fiscaux du pays, le droit du travail et plus encore pour rester en conformité. G-P facilite l’ensemble du processus grâce à l’expertise et aux conseils en matière de paie au Monténégro. Nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie et gérerons le risque de conformité en votre nom.
Règles fiscales au Monténégro
Les employeurs et les employés doivent cotiser au régime de sécurité sociale du Monténégro. Les tarifs varient selon chaque partie du plan, y compris :
- Retraite et invalidité : les employeurs paient 5.5 %, les employés paient 15 %
- Assurance maladie : les employeurs paient 2.3 %, les employés paient 8.5 %
- Assurance chômage : les employeurs paient 0.5 %, les employés paient 0.5 %
Options de gestion de la paie au Monténégro pour les entreprises
Chaque entreprise qui s’étend au Monténégro dispose de 3 options de paie différentes :
- Interne : une équipe interne de gestion de la paie est une option de gestion de la paie au Monténégro pour les grandes entreprises qui cherchent à travailler à long terme dans le pays. Cependant, vous devez vous assurer d’avoir une équipe RH dédiée avec une expertise en matière de conformité pour assurer la réussite.
- Société d’externalisation locale : une société d’externalisation de la paie au Monténégro vous aidera à configurer et à gérer votre paie. Cependant, votre entreprise devra toujours s’inquiéter du respect des lois sur la paie.
- Employer of Record (EOR) : un EOR de premier ordre, comme G-P , soutient sa plateforme avec une équipe d’experts RH et juridiques pour garantir la conformité et l’exactitude de votre configuration et de votre gestion de la paie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Monténégro
La mise en place de votre gestion de la paie au Monténégro nécessite également du temps pour créer votre propre filiale. Vous ne pouvez pas commencer à gérer votre paie tant que vous n’avez pas une entité enregistrée dans le pays, ce qui peut prendre jusqu’à quelques mois. En tant qu’EOR, G-P peut vous aider à commencer à travailler plus rapidement tout en atténuant les risques de conformité. Vous pouvez nous faire confiance pour ajouter vos employés à notre gestion de la paie conforme aux normes locales, ainsi que pour embaucher des employés pour votre équipe, rationaliser la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, etc.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects les plus délicats de l’emploi est le licenciement. C’est pourquoi il est recommandé d’ajouter des conditions de droit et de licenciement à votre contrat de travail avant de choisir une option de paie au Monténégro et d’ajouter des employés. Le Monténégro permet des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois. Par la suite, les employés peuvent être licenciés pour juste motif, mais vous devez leur donner au moins 30 jours de préavis écrit. Généralement, les employés reçoivent une indemnité de licenciement d’au moins 1/3 de leur salaire mensuel au cours des 6 derniers mois pour chaque année de travail.
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