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Employeur officiel au Maroc.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Maroc. Votre candidat est embauché via G-P PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Maroc.
Le Maroc est un beau pays situé sur la côte nord-ouest de l’Afrique qui borde à la fois l’océan Atlantique et la mer Méditerranée. Lorsque vous décidez de vous y implanter, vous devez examiner vos différentes options de gestion de la paie au Maroc, embaucher les bons employés et vous assurer que votre paie respecte toutes les lois marocaines en matière de conformité en matière de droit du travail. G-P peut vous aider avec notre solution Employer of Record. Nous nous chargeons de la mise en place de votre système de gestion de la paie et de la mise en conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Embauche au 
Maroc.
Rémunération et avantages sociaux au Maroc.
Rémunération et avantages sociaux au Maroc.
au Maroc – et dans le monde – sont généralement plus préoccupés par deux facteurs : la rémunération et les avantages sociaux. Offrir un salaire et des avantages sociaux adaptés contribue à accroître le taux de rétention et le bonheur des employés. Toutefois, le respect des lois sur la masse salariale au Maroc et des exigences en matière d’avantages sociaux prévus par la loi vous aidera également à rester en conformité. G-P propose une sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux au Maroc pour aider à réduire le stress lié à la conformité.
Filiale du Maroc.
Maroc Visas et permis.
Sous-traitants marocains.
Sous-traitants marocains.
Les entreprises en croissance se tournent vers de nouveaux talents de plusieurs façons pour soutenir leurs objectifs d’expansion. Bien que l’embauche d’employés à l’international soit une option, vous pouvez également rechercher des entrepreneurs indépendants. Ces professionnels peuvent offrir des services bénéfiques à votre entreprise si vous les embauchez conformément aux réglementations légales.