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Embauche et recrutement au MaMaroc.

Population

37,984 655

Langues

1.

Arabe

2.

Tamazight

Capitale du pays

Rabat

Devise

Dirham marocain (MAD)

L’un des défis courants en matière d’expansion mondiale consiste à embaucher des employés talentueux en qui vous avez confiance pour assurer la réussite de l’entreprise sur un nouveau marché. Étant donné que le recrutement et l’embauche au Maroc peuvent sembler différents de ceux effectués dans votre pays d’origine, il est essentiel de comprendre les lois locales sur l’emploi et les meilleures pratiques pour l’acquisition de talents.

Embaucher au Maroc

Le progrès et le développement du pays permettent l’ouverture de nouvelles opportunités pour plusieurs secteurs industriels. Par exemple, les secteurs de la technologie et des communications connaissent désormais une forte demande. Cependant, recruter au Maroc n’est pas toujours facile. Vous devrez évaluer les langues que le candidat doit parler, les exigences en matière de formation et s’il doit fournir des documents supplémentaires s’il s ’agit d’un travailleur international.

Parmi les meilleurs endroits pour publier des postes et rechercher des candidats, citons les suivants :

  • ReKrute.
  • Option Carrière.
  • Maroc Emploi.
  • Bayt.
  • Wzayef.
  • Learn4Good.

Une fois que vous avez une petite équipe, vous pouvez lancer un processus de recommandation pour trouver d’autres candidats locaux. Vous pouvez également choisir de travailler avec une agence de recrutement ou un chasseur de têtes, mais vous serez toujours responsable du respect de toutes les lois.

Vérification des antécédents

Bien que le Maroc ne dispose pas de règles relatives à la vérification des antécédents, la loi stipule que les employeurs ne doivent prendre en compte que les qualifications, les expériences et les recommandations professionnelles du candidat. Les employeurs sont autorisés à vérifier le statut d’immigration d’une personne.

Lois contre la discrimination au Maroc

Bien que les réglementations sur le recrutement au Maroc soient moins strictes que dans certains autres pays, la loi interdit toute discrimination en matière d’emploi basée sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, l’état civil, la religion, l’opinion politique, le syndicat, la nationalité et l’origine sociale, et les violations peuvent entraîner des amendes ou d’autres conséquences graves.

Comment embaucher des employés au Maroc

L’environnement commercial du Maroc s’est lentement développé au fil des ans, et ses réglementations simples en matière d’emploi permettent aux entreprises internationales de se développer relativement facilement sur le marché local. Cependant, le pays dispose de lois étendues sur la conformité en matière d’emploi qui couvrent tous les employés et peuvent rendre difficile l’embauche sans l’expertise ou la préparation appropriée.

Lorsque vous embauchez des employés au Maroc, vous devez le faire selon un contrat de travail écrit dans la langue locale. Les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée sont autorisés. Le contrat doit inclure des informations sur la rémunération,  les avantages, les conditions de résiliation, etc. Vous devez également vous assurer de répertorier tous les montants de salaire et de rémunération en dirham marocain au lieu d’une autre devise. La loi stipule qu’il doit y avoir des copies 2 signées de chaque contrat, toutes deux légalisées par l’autorité compétente.

Droit du travail marocain

Le droit du travail marocain vise à protéger les droits des travailleurs, y compris le droit à la négociation collective. Environ 23 % de la population employée est syndiquée, il est essentiel de s’assurer que vous respectez toutes les règles du syndicat dans un contrat de travail. L’Union marocaine du travail est le plus grand groupe syndical et bénéficie d’un pouvoir considérable dans le commerce marocain.

Les autres domaines couverts par le Code du travail marocain comprennent :

  • Les conditions d’emploi et de travail.
  • La résiliation du contrat de travail.
  • Les salaires et le salaire minimum.
  • L’âge d’emploi minimal.
  • Les protections de la maternité.
  • Heures de la semaine de travail et heures supplémentaires.
  • Les congés annuels et les jours fériés payés.
  • Les inspections du travail.

L’intégration au Maroc

Vous n’êtes pas obligé d’intégrer les employés d’une manière spécifique conformément aux lois marocaines sur la conformité en matière d’emploi. Vous êtes libre de décider la façon dont vous voulez intégrer les employés dans votre entreprise. Nous recommandons de passer en revue le contrat de travail, le code de conduite de l’entreprise et les autres documents clés avec les nouveaux employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine.

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Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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