Avant de commencer vos processus d’embauche et de recrutement au Mozambique, vous devez connaître toutes les lois du Mozambique sur la conformité en matière d’emploi, créer une filiale et vous familiariser avec le paysage commercial local. C’est là que G-P entre en jeu.
En tant qu’EOR mondial, nous permettons d’ignorer la configuration de l’entité afin que votre entreprise puisse commencer à embaucher en quelques minutes au lieu de plusieurs mois. Nous nous occuperons des tâches juridiques et RH chronophages et complexes impliquées dans le recrutement, et nous vous donnerons plus de temps pour vous concentrer sur la gestion de votre nouveau site.
Recrutement au Mozambique
Familiarisez-vous avec l’étiquette commerciale et la culture d’entreprise du Mozambique pour vous aider à traverser le côté interpersonnel du processus de recrutement. Ensuite, vous voudrez prendre suffisamment de temps pour en savoir plus sur certains des aspects les plus pratiques de la dotation en personnel et du recrutement au Mozambique , y compris vos responsabilités légales en tant qu’employeur.
Lois contre la discrimination au Mozambique
Les lois du Mozambique protègent les employés et les embauches potentielles contre un traitement inégal ou injuste pendant le processus de recrutement et au-delà. En vertu de la constitution et du droit du travail du pays, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de :
- Appartenance ethnique
- Couleur de la peau
- Genre
- Religion
- Lieu de naissance
- Âge
- Origine ethnique
- Statut social
- État civil
- Les études,
- Condamnation politique
- Orientation sexuelle
- Statut VIH positif
Les employeurs devront garder ces caractéristiques protégées à l’esprit et éviter de poser des questions directement liées pendant le processus de recrutement , même lors de conversations informelles et de discussions avec des employés potentiels. Vous devez également être attentif à la langue que vous utilisez dans les offres d’emploi. Par exemple, dire que vous recherchez un « candidat chevronné » ou un ajout à une « équipe jeune et énergique » peut être interprété comme une discrimination liée à l’âge.
Comment embaucher des employés au Mozambique
Bien que le portugais soit la langue officielle du Mozambique, les habitants parlent de nombreuses langues autochtones selon la région. Vous devez embaucher un interprète, travailler avec un consultant ou embaucher des employés qui parlent ces langues afin de pouvoir recruter avec succès des employés du Mozambique.
Chaque personne que vous embauchez a besoin d’un contrat de travail, sauf s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée de moins de 90 jours. Les contrats doivent être datés et signés par les deux parties et inclure des informations sur le poste, le lieu de travail, la durée du contrat, le salaire, etc. Les lois mozambiques sur la conformité en matière d’emploi autorisent trois types différents de contrats de travail : permanent, à durée déterminée et à durée indéterminée. Recherchez toujours le contrat qui correspond le mieux à vos postes vacants et à vos besoins d’embauche avant de discuter de la manière d’embaucher des employés au Mozambique.
Droit du travail du Mozambique
Le Code du travail du Mozambique comprend les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays et dicte les relations d’emploi. Cependant, certaines industries peuvent avoir des conventions collectives (CBA) qui agissent comme une législation complémentaire. Dans ces secteurs, vous devez suivre les réglementations de la CBA, car elles peuvent être plus étendues que ce qui est décrit dans le Code du travail.
La limite de la semaine de travail au Mozambique est une autre loi importante sur la conformité en matière d’emploi. Les heures de travail standard sont de huit heures par jour ou 48 heures par semaine. Les heures de travail peuvent être prolongées à neuf heures par jour si l’employé reçoit une demi-journée de repos supplémentaire. Le temps de travail normal ne peut pas dépasser 54 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 200 heures par an, mais ne peuvent pas dépasser huit heures par semaine ou 96 heures par trimestre. Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % de la rémunération normale pour les heures travaillées avant les 8 p.m. heures suivantes 8 p.m. et les heures travaillées les jours de repos et les jours fériés sont payés à un taux de 200 %.
Intégration au Mozambique
Vous n’êtes pas obligé d’intégrer les employés d’une manière spécifique. Une fois que vous avez embauché des employés au Mozambique, vous êtes libre de choisir la méthode d’intégration la mieux adaptée à ces personnes ainsi qu’à votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail avec les employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine et de leur remettre également d’autres documents ou contrats importants de la société concernant le poste. Vous pouvez également intégrer plusieurs personnes à la fois pour donner aux nouveaux employés la possibilité de se rencontrer et de nouer des liens.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
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