G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Myanmar, également connu sous le nom de Birmanie. Votre candidat est embauché via notre portage salarial Myanmar (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre site solution permet aux clients de gérer les salaires au Myanmar tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert global du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que le licenciement et l'autorisation d'exercer si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale sur l'emploi au Myanmar.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
Embauche au Myanmar
Le Myanmar est situé en Asie du Sud-Est et compte une population de près de 54 millions d'habitants. La capitale du Myanmar est Naypyidaw, qui compte une population de 930,000.
Le Myanmar (ou la Birmanie, comme on l'appelait à l'époque) a été colonisé par les Britanniques en 1824. Le pays est resté sous leur domination jusqu'à la Seconde Guerre mondiale, lorsque le Japon l'a envahi et qu'il est devenu un champ de bataille majeur. La Birmanie a obtenu son indépendance en 1948. Le pays a ensuite été rebaptisé Myanmar après la répression d'un soulèvement à l'adresse 1989. Le nom Myanmar est une version formelle de Burma dans la langue birmane, mais dans la traduction anglaise, les noms apparaissent différemment. Ce n'est que ces dernières années que de nombreux pays anglophones, comme les États-Unis, ont commencé à utiliser Myanmar dans leurs mentions du pays, mais les deux noms sont utilisés de manière interchangeable.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Myanmar, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail au Myanmar
Au Myanmar, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé en birman, qui précise les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Myanmar doivent toujours indiquer le salaire et la Masse salariale en kyats birmans plutôt qu'en devises étrangères. Le modèle de contrat de travail fait partie du service de G-P ; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service de portage salarial (EOR) et d'entreprise d’externalisation des ressources humaines en Birmanie.
Vacances au Myanmar
- Jour de l'indépendance
- Fête de l'Union
- Journée des paysans
- Journée des forces armées
- Festival d'hiver
- Jour de l'an à Kayin
- Fête du travail
- Journée des martyrs
- Le jour de Noël.
Pourquoi G-P
L'établissement d'une succursale ou d'une filiale au Myanmar pour engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail du Myanmar prévoit de fortes protections pour les travailleurs, ce qui nécessite une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite l'expansion au Myanmar. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions de RESSOURCES HUMAINES et les salaires, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à mettre en place un bureau de succursale étrangère ou une filiale. Nos services Myanmar entreprise d'externalisation des ressources humaines et Global portage salarial (EOR) solution vous apportent la tranquillité d'esprit pour vous permettre de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location d'employés ou d'entreprise d’externalisation des ressources humaines pour l'embauche d'employés au Myanmar, veuillez nous contacter.