Recruter et embaucher une main-d'œuvre mondiale capable de propulser votre entreprise vers l'avant est un aspect essentiel de l'expansion aux Pays-Bas. Que vous embauchiez des employés locaux via votre filiale ou que vous vous associiez à un employeur de référence, il est essentiel de garantir le respect du droit du travail du pays.
Embaucher aux Pays-Bas
Le recrutement et l'embauche aux Pays-Bas nécessitent une compréhension approfondie des lois du pays. Le choix de l'endroit où publier vos postes vacants dépend du type de travailleurs que vous recherchez, par exemple :
- Salariés et salariés horaires : Indeed, LinkedIn et Nationale Vacaturebank
- Intérimaires : Randstad
Pour tous les emplois, vous pouvez utiliser Google et Facebook pour rechercher des candidats ou des lieux où publier des annonces. WhatsApp est également un moyen pratique de communiquer avec vos candidats potentiels.
N'oubliez pas que même si de nombreuses personnes aux Pays-Bas parlent anglais, le néerlandais est la langue officielle du pays. Les entreprises doivent donc rédiger les descriptions de poste et les contrats de travail en néerlandais.
Selon le poste, les entreprises peuvent souhaiter effectuer une vérification des antécédents avant de prendre une décision d'embauche. aux Pays-Bas sont autorisées, mais généralement uniquement dans la mesure où les informations demandées sont particulièrement importantes et pertinentes pour évaluer si le candidat est apte au poste et est soumis aux exigences du RGPD. La procédure est identique pour contacter des références personnelles et pour rechercher des informations en ligne. Gardez à l’esprit que le consentement du candidat doit être obtenu au préalable. Les employeurs ne peuvent pas demander d'informations sur la santé des salariés et les contrôles médicaux ne peuvent être effectués que s'il existe des exigences particulières pour le poste concerné.
Comment embaucher des employés aux Pays-Bas
Tout processus d'embauche commence souvent par un contrat de travail, qui peut être écrit ou oral. Un contrat de travail signé et écrit est préférable car il protège les deux parties tout en donnant aux employés des attentes claires. Les employeurs doivent détailler les conditions d'emploi par écrit, y compris le lieu de travail de l'employé, ses fonctions, son horaire, la rémunération , les avantages sociaux et la durée du contrat.
Lois du travail aux Pays-Bas
Avant de commencer le processus d'embauche, il est conseillé d'identifier les conventions collectives (connues aux Pays-Bas sous le nom de conventions collectives de travail ou CAO) pour votre entreprise ou votre secteur d'activité spécifique. Si une convention collective est en vigueur, votre stratégie de conformité en matière de droit du travail aux Pays-Bas doit respecter ou dépasser les directives de la convention. Assurez-vous d'indiquer si une convention collective s'applique dans le contrat de travail.
Portez une attention particulière aux autres exigences, telles que la loi sur les heures de travail. Cette loi impose un maximum de jours ouvrés 12-hour et de semaines de travail 60-hour .
L’intégration aux Pays-Bas
Chaque entreprise est différente lorsqu’il s’agit d’intégrer ses employés. Cependant, votre entreprise peut prendre quelques petites mesures pour s'assurer que les employés se sentent à l'aise dès leur premier jour, notamment :
- Passer en revue le contrat de travail avant ou lors du premier jour de travail de l’employé.
- Discuter de tout autre document ou formulaire RH pertinent
- Intégrer d'autres membres de l'équipe en même temps afin que les nouvelles recrues ne soient pas seules
- Mettre en place un système de mentorat où les nouvelles recrues sont jumelées à des membres expérimentés de l'équipe pour les soutenir pendant leurs premiers jours de travail
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