CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Nouvelle-Zélande.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Nouvelle-Zélande.
Plusieurs aspects de la réglementation néo-zélandaise en matière de paie la distinguent de celles des autres pays. Lorsque vous développez votre entreprise en Nouvelle-Zélande, vous devrez non seulement vous renseigner sur les différentes déductions fiscales, mais également sur les lois supplémentaires dans des domaines tels que les prêts étudiants et les déductions KiwiSaver. Gardez à l’esprit que toute erreur peut entraîner de lourdes amendes.
Embaucher en 
Nouvelle-Zélande.
La clé du succès lors du développement de votre entreprise en Nouvelle-Zélande réside dans la force de votre équipe de soutien. Par conséquent, vous devrez recruter et embaucher des membres d'équipe talentueux et dévoués — tout en respectant le droit du travail de la Nouvelle-Zélande.
Rémunération et avantages sociaux en Nouvelle-Zélande.
Rémunération et avantages sociaux en Nouvelle-Zélande.
varient considérablement selon les pays, ce qui rend essentiel pour les entreprises de bien maîtriser les dispositions légales avant de s'étendre dans un nouveau pays. En plus des avantages garantis, vous devrez également rechercher des avantages supplémentaires courants pour rester compétitif sur votre marché cible.
Filiale néo-zélandaise.
Réussir une croissance commerciale en Nouvelle-Zélande repose souvent sur la création d'une filiale ou sur la recherche d'une alternative appropriée, comme un partenariat avec une société d'EOR telle que G-P. Les lois subsidiaires et les délais de chaque pays sont différents, mais voici un aperçu général de ce qu'il faut pour se constituer en société et commencer à embaucher en Nouvelle-Zélande.
Nouvelle-Zélande Visas et permis.
La Nouvelle-Zélande dispose de plus de types de visas 80 . Avec autant d'options, il peut être difficile de choisir le bon type de visa de travail néo-zélandais pour chaque membre de l'équipe, mais voici quelques lignes directrices pour vous aider à naviguer dans le processus.