L’un des défis de l’expansion au Nicaragua est de mettre en place votre gestion de la paie locale pour se conformer aux réglementations fiscales locales et aux lois similaires. Vous devrez choisir une option de gestion de la paie au Nicaragua tout en essayant de gérer tous les autres aspects d’une expansion et des opérations quotidiennes de votre société mère. De plus, vous ne pouvez pas configurer la paie tant que vous n’avez pas établi votre filiale. C’est pourquoi G-P est là pour vous aider à rationaliser votre gestion de la paie au Nicaragua, en garantissant la conformité et en réduisant les tracas.
Règles fiscales au Nicaragua
Les lois fiscales du Nicaragua comprennent les contributions à la sécurité sociale pour les employés et les employeurs. Les employeurs doivent cotiser 21.5 % à 22.5 % des salaires à la sécurité sociale, en fonction du nombre d’employés au sein de l’entreprise, tandis que les employés cotisent 7 %. Les deux sont soumis à un plafond de revenus. L’impôt sur le revenu personnel des employés utilise une échelle progressive allant jusqu’à 30 % pour ceux qui se trouvent dans la tranche de revenu supérieure.
Options de gestion de la paie au Nicaragua pour les entreprises
Les 3 options de paie différentes du Nicaragua sont destinées à vous aider à trouver celle qui convient à vos objectifs commerciaux. Vous pouvez choisir :
- Interne : une gestion interne de la paie est une bonne option pour les grandes entreprises engagées au Nicaragua. Assurez-vous d’avoir l’infrastructure en place pour exécuter ce type de paie, y compris une équipe RH complète, une filiale et des experts en conformité.
- Société d’externalisation locale : l’externalisation avec une société de traitement de la paie au Nicaragua travaille pour des entreprises qui n’ont pas le temps ou l’expertise nécessaires pour gérer leur propre paie. Cependant, votre entreprise devra toujours s’inquiéter de la conformité.
- Employeur officiel (EOR) : G-P rationalise votre paie au Nicaragua, garantissant des paiements précis et la conformité aux lois du pays. Avec la plus grande équipe d'experts RH et juridiques et plus d'une décennie d'expérience, G-P gère les complexités chronophages de la gestion de la paie afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de vos équipes.
Comment mettre en place la gestion de la paie au Nicaragua
Vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie au Nicaragua tant que vous n’avez pas une entité enregistrée dans le pays, mais la création d’une filiale peut prendre beaucoup de temps et retarder vos plans pour commencer à y opérer. Cependant, G-P élimine la nécessité d’établir une entité afin que vous puissiez commencer vos opérations au Nicaragua en quelques minutes seulement, et non en plusieurs mois.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de licenciement peuvent aider les employés à comprendre la relation de travail et vous éviter tout problème ultérieurement. Il est préférable d’ajouter ces conditions à un contrat de travail avant de mettre en place votre gestion de la paie au Nicaragua. Vous devez demander l’autorisation de licenciement par le biais du service d’inspection du travail avant de licencier un employé spécifique. L’employé a droit à une indemnité de licenciement en fonction du temps qu’il a travaillé pour l’entreprise.
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