Le Niger est un pays enclavé en Afrique occidentale, et c’est le plus grand pays d’Afrique en termes de superficie. While expanding your company to Niger is an exciting venture, you have to consider important preparation before making the move, such as choosing a Niger payroll option that best fits your business.
Taxation rules in Niger
Both employers and employees have to comply with Niger’s taxation rules. Employers contribute to family allowances (8.4%), workers’ pensions (5.25%), and work injury (1.75%). Les employés doivent verser 5.25 % de leur salaire aux retraites. It’s important to note that Niger adopted a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Employers are responsible for deducting monthly taxes from an employee’s salary.
Niger payroll options for companies
You have 3 different Niger payroll options to choose from based on your company’s size and goals, including:
- Internal: Large companies planning to work in Niger long-term can choose to set up their own internal payroll. Make sure you have the budget to hire a large HR team and a compliance expert if you opt for an internal payroll.
- Niger payroll processing company: Contracting with a Niger payroll processing company will help you outsource your payroll, but if you choose this option, you’ll still have to worry about compliance. Votre société sera tenue responsable de toutes les décisions prises par la société de traitement de la paie.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P will handle your payroll and manage all matters of compliance for you.
How to set up a payroll in Niger
Malheureusement, vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie au Niger tant que vous n’avez pas établi de filiale dans le pays. La création de votre entité peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui vous empêche de mettre en place votre gestion de la paie au Niger, d’embaucher des employés, etc. G-P doesn’t have the same requirement because you can use our global entity infrastructure to run your company, helping you start work faster.
Conditions de droit/résiliation
L’ajout de conditions de droit et de licenciement à tous les contrats de travail avant la mise en place de votre gestion de la paie au Niger peut protéger votre entreprise contre tout problème d’emploi. Niger does allow probationary periods for up to 6 months, so you can see if an employee is a good fit during that time.
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