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Population

25,396 840

Langues

1.

Français

Capitale du pays

Niamey

Devise

Franc CFA ouest-africain (XOF)

Le Niger est un pays enclavé en Afrique occidentale, et c’est le plus grand pays d’Afrique en termes de superficie. Bien que l’expansion de votre entreprise au Niger soit une entreprise passionnante, vous devez envisager une préparation importante avant de procéder au déménagement, comme choisir l’option de paie au Niger qui correspond le mieux à votre entreprise.

Règles fiscales au Niger

Les employeurs et les employés doivent se conformer aux règles fiscales du Niger. Les employeurs cotisent aux allocations familiales (8.4 %), aux retraites des travailleurs (5.25 %) et aux accidents du travail (1.75 %). Les employés doivent verser 5.25 % de leur salaire aux retraites. Il est important de noter que le Niger a adopté un système de paiement à la source (PAYE) pour l’impôt sur le revenu des particuliers. Les employeurs sont tenus de déduire les impôts mensuels du salaire d’un employé.

Options de paie au Niger pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 options de paie différentes au Niger en fonction de la taille et des objectifs de votre entreprise, notamment :

  • Interne : les grandes entreprises qui prévoient de travailler au Niger à long terme peuvent choisir de mettre en place leur propre gestion de la paie interne. Assurez-vous d’avoir le budget nécessaire pour embaucher une grande équipe RH et un expert en conformité si vous optez pour une paie interne.
  • Société de traitement de la paie au Niger : le fait de passer un contrat avec une société de traitement de la paie au Niger vous aidera à externaliser votre paie, mais si vous choisissez cette option, vous devrez toujours vous soucier de la conformité. Votre société sera tenue responsable de toutes les décisions prises par la société de traitement de la paie.
  • Employeur officiel (EOR) : un EOR comme G-P gérera votre paie et toutes les questions de conformité pour vous.

Comment mettre en place une gestion de la paie au Niger

Malheureusement, vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie au Niger tant que vous n’avez pas établi de filiale dans le pays. La création de votre entité peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui vous empêche de mettre en place votre gestion de la paie au Niger, d’embaucher des employés, etc. G-P n’a pas la même exigence, car vous pouvez utiliser notre infrastructure d’entité mondiale pour gérer votre entreprise, ce qui vous aide à commencer à travailler plus rapidement.

Conditions de droit/résiliation

L’ajout de conditions de droit et de licenciement à tous les contrats de travail avant la mise en place de votre gestion de la paie au Niger peut protéger votre entreprise contre tout problème d’emploi. Le Niger autorise des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois, afin que vous puissiez voir si un employé convient bien à cette période.

Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.

Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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