Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher en Norvège
La législation du travail norvégienne est très centrée sur les employés, ce qui la positionne systématiquement comme l'un des meilleurs pays au monde en matière d'emploi. Norvège est généralement axée sur le bien-être des employés et met fortement l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail avec un employé en Norvège, il peut être utile de garder les points suivants à l'esprit.
Contrats de travail en Norvège
Un contrat de travail écrit est légalement requis en Norvège. Il est également très fréquent qu’une relation de travail soit régie par une convention collective. Les principales organisations collectives 2 en Norvège sont la Confédération norvégienne des entreprises et la Confédération norvégienne des syndicats.
Les contrats de travail doivent préciser l'identité des deux parties, le lieu de travail, les heures de travail, la description du travail ou le titre du poste, la période d'essai (le cas échéant), la rémunération, les informations sur les congés et les indemnités de vacances et les conditions de résiliation. Les contrats de travail doivent toujours indiquer le salaire et les éventuels montants de compensation en couronne norvégienne (NOK) plutôt qu'une autre devise.
Horaires de travail en Norvège
Les heures de travail ne doivent pas dépasser 9 heures par jour, avec 1 heure pour le déjeuner, ou 40 heures tous les jours 7 . Toutes les heures dépassant les heures standard 9 par jour et 40 par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires et les employés doivent être rémunérés à un taux majoré d'au moins 40 % par rapport au taux normal ou à un congé compensatoire. Les heures supplémentaires ne doivent généralement pas dépasser : les heures 10 sur une période 7-day , les heures 25 sur des semaines consécutives 4 ou les heures 200 sur une durée 52-week . Toutefois, les travailleurs dirigeants et indépendants sont soumis à une réglementation du temps de travail plus flexible.
Jours fériés en Norvège
La Norvège célèbre les jours fériés nationaux 8 pour lesquels les salariés bénéficient d'un jour de congé. Ces jours fériés sont :
- Jour de l’an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Noël
- Lendemain de Noël
Bien qu'ils ne soient pas considérés comme des jours fériés, certains employeurs peuvent choisir d'offrir des congés pour la fête du Travail, le jour de la Constitution, la veille de Noël ou la veille du Nouvel An.
Jours de vacances en Norvège
La loi norvégienne sur les vacances prévoit un droit aux vacances 25-day annuelles. Les employés de plus de ans 60 ont droit à 31 jours de congé annuel. Cependant, la plupart des entreprises norvégiennes proposent des semaines de vacances 5 .
L'indemnité de congés est 10.2 % de la rémunération annuelle si le salarié a droit au minimum légal de congés annuels et 12.5 % pour les salariés de plus de 60 ans. est généralement versée chaque année en juin.
Congé de maladie en Norvège
En général, les employeurs prennent en charge les premiers jours ouvrables 16 d'arrêt de maladie. Le service norvégien du travail et du bien-être (NAV) paie à partir du 17th jour suivant, sauf si des conditions différentes sont énoncées dans le contrat ou la convention collective de l’employé.
Les salariés doivent informer leur employeur des absences pour cause de maladie. Si l'absence dure plus de jours 3 , le salarié doit également fournir un certificat médical. Sauf négociation contraire avec l'employeur, les indemnités de maladie sont limitées à 6 fois le montant de base de l'Assurance Nationale par an.
Congé parental en Norvège
En Norvège, les parents ont droit à un total de 12 mois de congé pour l'accouchement ou l'adoption d'un enfant — les parents adoptifs et adoptifs partagent des droits de congé égaux, avec certaines restrictions concernant les beaux-enfants ou les enfants plus âgés.
Cette période 12-month inclut le droit de la mère de prendre jusqu'à 12 semaines de congé pendant la grossesse et 6 semaines supplémentaires après l'accouchement. Les personnes qui s'occupent directement de l'enfant, y compris les autres personnes qui s'en occupent, peuvent également bénéficier de droits à congé. Les parents isolés peuvent prolonger leur congé parental supplémentaire jusqu'à 24 mois.
Les parents qui optent pour la période totale de prestations parentales reçoivent des semaines 49 par enfant avec une couverture 100 %, ou ils peuvent également prendre des semaines 59 avec une couverture 80 %.
L'indemnisation pendant le congé parental est prise en charge par le régime d'assurance nationale, avec un plafond maximum de 6 fois le montant de base, ou du Grunnpensjon ou montant « G », qui est d'environ NOK 640 000 . De nombreux employeurs proposent une aide supplémentaire pour combler l'écart entre les droits légaux et le salaire du salarié.
Assurance maladie en Norvège
Tous les résidents de Norvège ont droit aux soins de santé publics gratuits. Pour un traitement dans une clinique privée sans affiliation au système de santé public, le patient est responsable de la totalité des frais.
ont droit au même niveau de soins que les citoyens norvégiens. L'assurance maladie privée se développe mais ne couvre qu'environ 5 % des services de santé, et la grande majorité d'entre eux sont des services facultatifs. Le niveau de soins est excellent, mais il peut y avoir de longues périodes d'attente qui conduisent parfois les résidents à se faire soigner de leur poche dans d'autres pays.
Prestations complémentaires en Norvège
Généralement, nous recommandons de budgétiser 20 % pour les prestations en plus du salaire brut pour le coût total de l'employeur.
Licenciement et indemnités en Norvège
Les périodes d'essai en Norvège durent généralement entre les mois 3 et 6 , 6 mois étant le maximum légal. En cas de licenciement, un préavis de 14 jours est courant pendant la période probatoire.
Après cela, le délai de préavis légal pour les employeurs varie entre 1 et 6 mois, en fonction de la durée de l'emploi, de l'âge et de l'ancienneté dans l'entreprise. Cependant, il est courant d'accepter un préavis de 3 mois. L'avis de licenciement doit être remis par écrit au salarié en personne ou envoyé par courrier recommandé à son domicile.
S'agissant des salariés, ils doivent respecter les délais de préavis fixés dans le contrat de travail, qui ne peuvent excéder 3 mois.
Les employés bénéficient de solides protections contre le licenciement en Norvège. Tous les licenciements doivent donc être objectivement justifiés et la charge de la preuve incombe à l'employeur. Avant qu'un employé soit licencié, l'employeur doit convoquer une réunion avec l'employé pour discuter d'un éventuel licenciement. Le salarié peut amener un conseiller à la réunion.
Payer des impôts en Norvège
Le système de sécurité sociale est financé par les impôts ainsi que par les cotisations de sécurité sociale des employeurs et des salariés. Ce régime comprend :
- Rente de retraite
- Rente d'invalidité
- Prestations chômage
- Prestations de congé de maladie
- Autres prestations sociales
En Norvège, les salariés doivent payer une cotisation d'assurance nationale de 7.9 % du revenu salarial brut. Le taux de cotisation est 11.1 % pour les indépendants. Les cotisations patronales sont évaluées en pourcentage des salaires payés, mais en règle générale, le taux de cotisation patronale peut atteindre 14.1 %. Ce taux passe à 19.1 % pour les revenus dépassant NOK 750 000 .
Tous les employeurs imposables en Norvège et employant au minimum 1 travailleur doivent prévoir un régime de retraite complémentaire.
De plus, la Norvège a adopté un double impôt sur le revenu. Dans le cadre du double impôt sur le revenu, les revenus du travail et les retraites sont imposés à des taux progressifs, tandis que les revenus du capital sont imposés à un taux forfaitaire. En 2023 , le taux ordinaire d'imposition sur le revenu en Norvège était de 22 %.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd'hui pour en savoir plus.