La Norvège offre un accès à une économie stable et à une main-d’œuvre hautement qualifiée. Sa forte concentration sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être social crée un niveau de vie élevé et des attentes claires pour les employeurs. 

Un employeur officiel (EOR) norvégien, comme G-P, est le moyen le plus simple de constituer votre équipe, sans créer d’entité. Avec G-P, vous pouvez embaucher rapidement et facilement les meilleurs talents dans plus de 180 pays, y compris la Norvège. Nous gérons la complexité de la conformité afin que vous puissiez développer votre équipe mondiale n’importe où et rester concentré sur les initiatives stratégiques.

Simplifiez l’embauche en Norvège avec un employeur de référence

Le droit du travail norvégien privilégie le bien-être et le bien-être des employés.  

Dès le premier jour, un EOR norvégien garantit que votre entreprise respecte le droit du travail local, afin que vous puissiez trouver les bons talents, réduire les risques et vous concentrer sur vos objectifs mondiaux. 

Le processus d’embauche EOR en Norvège

  1. Collaborez avec un expert mondial de l’emploi. Choisissez un EOR avec une expertise approfondie dans le pays en Norvège. Ils vous guideront dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins, et l’EOR gère le reste du processus d’emploi.

  3. Générer un contrat de travail conforme. Votre EOR rédige un contrat conforme localement qui reflète toutes les conditions obligatoires en vertu de la loi norvégienne sur l’environnement de travail, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

  4. Intégrez et gérez votre équipe. L’EOR gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut l’enregistrement de l’employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale norvégiens, le traitement de la paie et l’administration des avantages sociaux.

Découvrez comment fonctionne un EOR

Contrats de travail en Norvège

Les contrats doivent être écrits pour être légalement valides. De nombreux aspects de l’emploi sont définis par des conventions collectives (CBA), qui ont généralement de meilleures conditions que les minimums légaux. Si une convention collective s’applique, cela doit être indiqué dans le contrat.

Au minimum, les contrats doivent répertorier l’identité de l’employeur et de l’employé, le lieu de travail, les heures de travail, la description ou le titre du poste, les périodes d’essai, la rémunération, les congés payés et les indemnités de vacances, ainsi que les exigences de licenciement. Toute compensation doit être en couronne norvégienne (NOK).

Un EOR Norway, comme G-P, agit en tant qu’employeur légal pour les membres de votre équipe mondiale. Nous nous assurons que les contrats de travail répondent aux exigences strictes de la loi norvégienne sur l’environnement de travail (arbeidsmiljøloven), qui est conforme à la directive de l’Union européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En tant qu’employeur légal, nous veillons également à ce que le contrat soit conforme à toutes les conventions collectives pertinentes.

Droits aux congés en Norvège

Horaires de travail en Norvège

Les employés ne peuvent pas travailler plus de neuf heures par jour ou 40 heures par semaine de sept jours. Les heures travaillées au-delà sont des heures supplémentaires, qui sont payées au moins 40 % au-dessus du salaire normal de l’employé. 

Les heures supplémentaires sont strictement réglementées et ne peuvent généralement pas dépasser :

  • 10 heures en sept jours

  • 25 heures en quatre semaines consécutives

  • 200 heures en 52 semaines 

Si un employé travaille des quarts, des nuits ou des dimanches, les heures normales de travail sont de 38 ou 36 heures par semaine. Cela doit être indiqué dans le contrat de travail.

Jours fériés en Norvège

Les employés basés en Norvège bénéficient de 10 jours fériés nationaux :

  • Jour de l’An

  • Jeudi saint

  • Vendredi saint

  • Lundi de Pâques

  • Fête du Travail

  • Jour de la Constitution

  • Ascension

  • Lundi de Pentecôte

  • Noël

  • Lendemain de Noël

Bien qu’il ne s’agisse pas de jours fériés, la plupart des employés passent une demi-journée le réveillon de Noël et le réveillon du Nouvel An. Cela est souvent défini par une convention collective ou une politique d’entreprise.

Certains employés ne bénéficient pas d’un jour de congé payé les jours fériés :

  • Les employés salariés (rémunérés mensuellement) sont généralement payés lorsqu’un jour férié tombe un jour ouvrable.

  • Les employés rémunérés à l’heure ne sont payés pour les jours fériés que si cela est spécifié dans leur contrat ou dans une convention collective. Les exceptions sont 1 Mai (Jour du travail) et 17 Mai (Jour de la constitution). 

Jours de vacances en Norvège

En vertu de la loi norvégienne sur les vacances (ferieloven), les employés bénéficient d’au moins 25 jours de vacances annuels. En Norvège, les « jours ouvrables » comprennent du lundi au samedi (sauf le dimanche et les jours fériés), ce qui équivaut donc à quatre semaines et à un jour de vacances annuelles. Les employés de plus de 60 ans bénéficient de 31 jours de vacances. 

Un avantage CBA standard est un congé annuel supplémentaire de cinq jours. 

Les employés n’obtiennent pas de salaire régulier pendant les vacances. Ils reçoivent une indemnité de vacances (feriepenger). Cette rémunération est calculée en pourcentage des revenus de l’année précédente. Elle est versée sous forme de somme forfaitaire en juin.

Les tarifs sont les suivants :

  • 10.2 % pour le droit 25-day

  • 12.0 % pour le droit de cinq semaines

  • 12.5 % pour les employés de plus de 60 ans avec un droit supplémentaire de six jours

  • 14.3 % pour les employés de plus de 60 ans ayant droit à cinq semaines

Congé de maladie en Norvège

Les employeurs paient l’intégralité du salaire pour les 16 premiers jours de congé maladie. À partir du 17e jour, le service norvégien du travail et du bien-être (NAV) verse des indemnités de maladie.

Les employés n’ont pas besoin d’un certificat médical pour les trois premiers jours de maladie, mais ils en ont besoin s’ils sont absents du travail plus longtemps. Les prestations de maladie payées par NAV sont plafonnées à six fois le montant de base de l’assurance nationale. C’est ce que l’on appelle le G-amount, ou grunnbeløpet, qui est NOK 780 960 pour 2025. Le montant G est généralement ajusté tous les ans en mai. 

Congé maternité, paternité et parental en Norvège

La Norvège dispose d’un système généreux de congé parental. Les deux parents reçoivent 49 semaines à 100 % du salaire ou 61 semaines et un jour à 80 % du salaire. Ce congé est divisé en un bloc maternel, un bloc paternel et un bloc partagé qui peut être divisé entre les parents.

Similaire au congé maladie, la VNI paie jusqu’à six fois le montant G maximum. De nombreux employeurs complètent cet avantage pour couvrir l’intégralité du salaire de l’employé.

Comment un employeur officiel aide à gérer les droits aux congés en Norvège

Un employeur enregistré en Norvège gère les heures de travail et les droits aux congés en votre nom, y compris les exigences en matière de congés maladie et les paiements des prestations de la VNI. Les EOR gèrent également les congés parentaux et les cotisations patronales supplémentaires, afin que vous restiez en conformité. 

Assurance maladie en Norvège

Le régime d’assurance national (NIS) de la Norvège fournit des soins de santé publics de haute qualité à tous les résidents. Bien que les soins publics soient excellents, il peut y avoir de longs temps d’attente. Certaines entreprises proposent une assurance maladie privée supplémentaire en tant qu’avantage pour les employés pour un accès plus rapide aux services spécialisés.

Avantages et primes supplémentaires en Norvège

Nous vous recommandons de prévoir un budget d’environ 20 % au-dessus du salaire brut d’un employé pour couvrir le total des coûts d’emploi.

Ces coûts comprennent : 

  • Cotisations de sécurité sociale de l’employeur (généralement 14.1 %) 

  • Cotisations de retraite professionnelle (minimum 2 %)

  • Prestations facultatives telles qu’une assurance maladie privée supplémentaire, des cotisations de retraite supplémentaires, des subventions pour les repas et une indemnité pour une voiture de société, un téléphone ou Internet

Les primes sont discrétionnaires et non exigées par la loi (sauf dans certains secteurs réglementés). Les primes et incitations courantes comprennent :

  1. Primes de performance : primes en espèces basées sur des objectifs de performance individuels, d’équipe ou d’entreprise. Il s’agit des primes les plus courantes et elles sont décrites dans les contrats de travail ou les politiques de l’entreprise.

  2. Régimes de participation aux bénéfices : certaines entreprises distribuent une partie des bénéfices annuels aux employés, soit sous forme de prime en espèces, soit de contribution à un régime de retraite ou d’épargne.

  3. Incitations basées sur les actions : en particulier dans les grandes entreprises et les start-up, les employés peuvent se voir offrir :

    • Des options sur actions

    • Plans d’achat d’actions des employés

    • Unités d’actions assujetties à des restrictions (UAR), qui sont soumises aux règles fiscales et de déclaration

  4. Prime de vacances : certains employeurs versent un paiement supplémentaire autour de la période des vacances d’été, mais cela est moins fréquent que dans d’autres pays européens.

  5. Primes de service de longue durée et pour les occasions spéciales : des cadeaux ou des primes non imposables peuvent être offerts pour les services de longue durée, les anniversaires de la société ou les occasions spéciales (comme les anniversaires, les mariages ou les départs à la retraite), dans des limites non imposables définies.

Comment un employeur officiel aide-t-il à obtenir des avantages sociaux en Norvège ?

Un employeur de référence en Norvège gère l’assurance maladie de vos professionnels et la couverture de santé privée supplémentaire, si elle est offerte en tant qu’ avantage supplémentaire. Nous nous assurons que vous comprenez les coûts qui vont au-delà de la rémunération brute, comme les contributions obligatoires et les avantages.

Licenciement et indemnités en Norvège

La période d’essai maximale est de six mois, au cours desquels les employeurs doivent donner un préavis de 14 jours avant la cessation d’emploi. Après la période d’essai, la période de préavis légal varie de 1–6 mois, en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’employé. Un préavis de trois mois est courant dans les contrats.

Les employés basés en Norvège bénéficient d’une forte protection contre le licenciement injuste. La résiliation doit être justifiée et l’employeur assume la charge de la preuve. Avant de donner un avis, l’employeur doit tenir une réunion formelle avec l’employé.

Il n’y a pas d’exigence légale en matière d’indemnités de licenciement en Norvège. L’indemnité de départ n’est accordée que si elle est convenue dans le contrat de travail ou la convention collective.

Un EOR norvégien garantit un processus de départ fluide et conforme. Les EOR s’assurent que la période d’essai, les périodes de préavis et le licenciement sont conformes au droit du travail norvégien. Ces processus peuvent être compliqués et chronophages, mais avec un EOR, vous n’avez pas à vous inquiéter. 

Paie et impôts sur la paie en Norvège

Les cotisations patronales et salariales financent le système de sécurité sociale (folketrygden). Les principaux composants comprennent :

  • Retraite et pensions d’invalidité

  • Prestations chômage et maladie

  • Autres prestations sociales, comme les prestations parentales, infantiles et monoparentales

Les employés cotisent 7.7 % de leur salaire brut à la sécurité sociale. Les cotisations patronales dépendent de la municipalité. Le taux le plus courant est de 14.1 % des salaires payés.

Les employeurs doivent mettre en place un régime de retraite pour les employés, appelé retraite professionnelle obligatoire, ou tjenestepensjon (OTP) à risque obligatoire . L’employeur paie au moins 2 % du salaire de l’employé (entre certaines limites) dans ce régime de retraite.

La Norvège utilise un système d’imposition à double revenu, ce qui signifie que le revenu est imposé de deux manières :

  • Le revenu du travail est l’argent gagné par le travail, comme le salaire, les primes et la plupart des avantages. Ce revenu est imposé à des taux progressifs, donc plus vous gagnez, plus votre taux d’imposition est élevé.

  • Le revenu en capital est l’argent gagné à partir d’investissements, comme les intérêts, les dividendes et les bénéfices de la vente d’actions ou de biens. Ce revenu est imposé à un taux fixe de 22 %, quel que soit le montant que vous gagnez.

Un EOR Norway simplifie l’emploi mondial en gérant tous les aspects de la conformité en matière de paie et de fiscalité. Cela comprend la gestion du système fiscal norvégien, la garantie d’une retenue et d’un versement corrects aux autorités, et la mise en place d’un OTP.

Comment choisir le bon EOR en Norvège

Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d’un EOR en Norvège :

  • Expertise en matière de conformité : votre EOR doit avoir une compréhension approfondie du droit du travail et des exigences norvégiennes. Un partenaire doté d’une équipe dédiée de professionnels locaux des RH et du droit peut gérer de manière proactive les changements afin de s’assurer que vous êtes toujours en conformité.

  • Offre de services complète : le bon partenaire offre une gamme de produits d’emploi mondiaux et de solutions EOR. Notre global employment platform offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion de la paie à l'administration des avantages sociaux et au départ.

  • Évolutivité et flexibilité : l’EOR doit être en mesure de répondre à vos besoins de recrutement, que vous recrutiez un seul employé ou une équipe mondiale, et d’évoluer avec votre stratégie de recrutement mondiale.

  • Capacités technologiques : confirmez que l’EOR s’intègre à vos systèmes HCM, PEO ou de paie existants pour éviter les retards opérationnels. 

  • Structure de coûts transparente : recherchez des coûts transparents afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs d’emploi mondiaux.

  • Réputation et leadership du secteur : rechercher la réputation de l’EOR. G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial et est classé n ° 1 selon tous les rapports d’analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un EOR.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR respecte des protocoles de sécurité des données stricts tels que le RGPD. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utiliser G-P EOR pour l’embauche mondiale en Norvège

G-P EOR est une solution d'embauche mondiale primée et optimisée par IA qui permet aux start-up, aux PME et aux grandes entreprises de créer facilement des équipes mondiales. G-P EOR gère tout, de l'intégration au paiement des meilleurs talents dans plus de 180 pays. Avec nous, vous contournez la complexité de la configuration des entités locales. 

G-P EOR est lepartenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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