Guide de l'embauche en Norvège​​ 

Principaux enseignements​​ 

• L’importance de la conformité : Lorsque vous êtes embaucheur en Norvège, vous devez respecter des lois et réglementations complexes, notamment la WEA, la loi sur les vacances, les conventions collectives, le régime d’assurance nationale, le régime OTP et les contrats de travail obligatoires.​​ 
• Un choix de modèles d’embauche : Les principaux modèles d’embauche utilisés par les entreprises mondiales opérant en Norvège incluent l’utilisation d’un employeur officiel (salaire de portage (EOR)), la création d’une filiale ou d’une succursale, et l’embauche de prestataires indépendants.​​ 
• Les différences entre les salariés et les travailleurs indépendants : Lors de l’embauche de travailleurs indépendants en Norvège, soyez conscient des règles strictes contre l’erreur de classification et des pénalités qui pourraient s’appliquer.​​ 

Recruter des employés dans le pays scandinave de Norvège vous donne accès à un personnel qualifié et bien formé, comprenant des professionnels du transport maritime, de l’ingénierie maritime, de la finance, de l’informatique et de la biotechnologie. Ce guide couvre les principales exigences et les étapes du recrutement en Norvège.​​ 

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Norvège​​ 

Si vous développez votre entreprise en Norvège pour la première fois, vous devez connaître et respecter les exigences légales du pays. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Norvège ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé.​​ 

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Voici six choses à savoir sur l'embauche en Norvège.​​ 

1. Le marché du travail norvégien​​ 

La Norvège possède une économie florissante et un taux de participation au travail impressionnant de 73.5%. À titre de référence, le taux de participation au travail aux États-Unis est de 614%. Les employés en Norvège jouissent également d’un haut niveau de satisfaction au travail. Un rapport du 2026 juillet a révélé que près de 80% des employés en Norvège interrogés étaient satisfaits de leur emploi.​​ 

Le personnel du pays est également bien éduqué, principalement grâce aux universités publiques norvégiennes gratuites. En Norvège, 383% de la population a terminé ses études supérieures.​​ 

Si vous vous étendez en Norvège, vous aurez besoin d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs pour attirer les meilleurs talent. Vous pouvez facilement gérer des plans d’avantages sociaux avec G-P salaire de portage (EOR). Nos experts internes surveillent en permanence les lois du travail afin de respecter les réglementations et normes spécifiques à chaque pays.​​ 

2. Langues couramment parlées​​ 

Les deux langues officielles en Norvège sont le norvégien et le sami. Le sami est une langue indigène principalement parlée dans certaines régions du nord de la Norvège. Le norvégien est bien plus courant. Vous pouvez rencontrer deux formes écrites du norvégien : le Bokmål, la forme plus courante basée sur le danois écrit, et le Nynorsk, principalement basé sur des dialectes régionaux de l’ouest de la Norvège.​​ 

La Norvège a également des taux élevés de maîtrise de l’anglais. Près de 90% de la population parle anglais à un niveau basique.​​ 

3. Réglementation du travail​​ 

Les employeurs opérant en Norvège doivent se conformer à la loi sur l’environnement de travail (WEA) et à la loi sur les vacances. Les conventions collectives (CBA) sont également des sources courantes de réglementation du travail. Deux des organisations collectives les plus importantes en Norvège sont la Confédération de l’entreprise norvégienne et la Confédération norvégienne des syndicats.​​ 

Les employeurs doivent rédiger des contrats de travail écrits pour les employés dans les sept premiers jours pour un travail d’une durée supérieure à un mois. Pour les arrangements de moins d’un mois, les contrats doivent être disponibles dès le premier jour.​​ 

Le processus d’obtention de la licence en Norvège est l’un des plus complexes d’Europe. Les protections des employés sont fortes, même pendant la période d’essai. G-P portage salaire (EOR) dispose d’un générateur de contrats de travail pour vous aider à rédiger des contrats de conformité respectant toutes les exigences légales et les meilleures pratiques en Norvège.​​ 

4. Heures de travail et salaire minimum​​ 

La WEA limite les journées de travail à neuf heures sur toute période de 24heures. La semaine de travail moyenne en Norvège est 34.22 des heures. Les employés ont également droit à une pause déjeuner s’ils travaillent plus de 5.5 des heures en une journée. Les employés peuvent travailler plus de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées par un supplément salarial minimum de40% au-dessus du salaire horaire normal.​​ 

Il n’y a pas de salaire minimum national en Norvège. Cependant, certains secteurs ont introduit des salaires minimums en raison des conventions collectives. La monnaie nationale de la Norvège est la couronne norvégienne (NOK). Utilisez cette monnaie pour spécifier le salaire des employés dans leur contrat de travail.​​ 

5. Impôt sur le revenu​​ 

Les employeurs doivent déduire l’impôt sur le revenu des salaires des employés. La Norvège utilise un système fiscal progressif. Le système est divisé en une taxe de base et une taxe à escalier ou tranche. Le taux d’imposition de base est actuellement de 22% et s’applique à tous les salariés, quel que soit leur niveau de revenu. L’impôt à escalier ou tranche impose des pourcentages d’imposition plus élevés aux parties de revenus qui se trouvent dans des tranches d’imposition plus élevées.​​ 

Les employés et les employeurs versent chacun des cotisations à l’assurance nationale. Les employés versent des cotisations à l’assurance nationale en fonction de leur salaire, et les entreprises versent les cotisations correspondantes de l’employeur. Les tarifs des employeurs varient selon la municipalité ou la zone et peuvent aller de 0à 14.1% dans 2026. Ces cotisations, ainsi que les impôts, financent le régime national d’assurance norvégien. Cela offre aux employés plusieurs avantages, notamment la retraite, l’invalidité, le chômage et le congé maladie. Les employeurs doivent également fournir aux employés un régime de retraite complémentaire appelé Régime de retraite professionnelle obligatoire (OTP).​​ 

6. Droit aux vacances​​ 

En plus des jours fériés, les employés à temps plein ont droit à un minimum de 25 jours de congé chaque année. Cela équivaut généralement à quatre semaines et un jour. Les employés de plus d’âge 60 bénéficient d’une semaine supplémentaire, tandis que de nombreuses conventions collectives prévoient une cinquième semaine.​​ 

Les congés de vacances sont généralement non payés. À la place, les employés reçoivent des congés payés basés sur les revenus de l’année précédente. Le taux légal est généralement 10.2%, augmentant à 12% lorsqu’une cinquième semaine est prévue dans le cadre d’un collectif de convention.​​ 

En Norvège, les employés bénéficient d’allocations maladie pour une durée maximale de 52 semaines sur trois ans. Si un employé prend un congé maladie, reprend le travail, puis retombe malade, les périodes de maladie séparées seront additionnées et combinées si l’écart entre eux est inférieur à 26 semaines. Une fois la limite de 52semaines atteinte, les employés doivent attendre 26 semaines avant de recevoir à nouveau des prestations.​​ 

Les employeurs et l’Administration norvégienne du travail et du bien-être (NAV) paient tous deux pour le congé maladie. L’employeur paie les premiers 16 jours civils. Après cela, le NAV verse directement les prestations de maladie à l’employé.​​ 

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales en Norvège​​ 

Les principaux modèles d’embauche pour les entreprises mondiales en Norvège incluent :​​ 

• Enregistrement direct de l’employeur: S’enregistrer en tant qu’entreprise locale en Norvège et employer directement des personnes.​​ 
• Employeur de référence : Utiliser un employeur de référence (portage salaire (EOR)) pour agir comme employeur légal de professionnels en Norvège, déchargeant la paie, les pensions et les prestations.​​ 
• Filiale ou succursale : Incorporer une entité légale norvégienne pour un contrôle total, mais sachez que cela peut prendre de deux à quatre mois.​​ 
• Prestataire indépendant : Embaucher des prestataires pour tester le marché et gérer des projets spécialisés, mais garder à l’esprit les strictes lois norvégiennes sur les erreurs de classification et éviter de confondre les employés comme travailleurs indépendants​​ 

Principaux centres d'embauche en Norvège​​ 

Certaines villes norvégiennes sont connues pour des industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.​​ 

• Oslo est la capitale de la Norvège et le principal centre économique du pays. Elle abrite de nombreuses banques, compagnies d'assurance et sociétés d'investissement. Vous trouverez des travailleurs qualifiés dans les services financiers, la comptabilité, le courtage d'assurance et les technologies financières.​​ 
• Bergen joue un rôle clé dans l'éducation et la recherche marines. L'université de Bergen, le plus grand institut d'études marines de Norvège, est située ici. La ville dispose d'un important vivier de talents dans les domaines des sciences marines, de l'exploration océanique et de l'aquaculture.​​ 
• Stavanger est la capitale de l’énergie de la Norvège. De nombreuses entreprises opérant au large de la côte norvégienne de la mer du Nord, y compris l’entreprise nationale énergétique Equinor, y ont des bureaux. À mesure que le secteur de l’énergie évolue, Stavanger émerge également comme un pôle de numérisation et de projets d’énergie renouvelable.​​ 
• Trondheim est souvent considérée comme la capitale norvégienne de la technologie et du savoir. Siège de l’Université norvégienne des sciences et technologies, la ville est un leader dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique et de l’innovation.​​ 
• Tromsø est la plus grande ville du nord de la Norvège. C’est un centre de recherche et d’éducation liées à l’Arctique, notamment dans des domaines comme la pêche et les sciences de l’environnement. Tromsø abrite également une scène startup en pleine croissance, encouragée par des incubateurs et des espaces de coworking.​​ 

Principales industries en Norvège​​ 

Vous pouvez vous référer aux salaires et avantages en fonction de votre connaissance des principales industries norvégiennes. Utilisez ces informations pour faire des choix judicieux sur les investissements et le développement de votre personnel. Les principales industries en Norvège comprennent :​​ 

• Pétrole et gaz : Le pays possède de solides compétences en exploration, extraction, transformation et technologies liées à ces secteurs. La Norvège investit également massivement dans l’éolien offshore, l’hydrogène et la capture et le stockage du carbone. Les talent spécialisés incluent des ingénieurs pétroliers, des géologues et des techniciens pour les opérations et la maintenance offshore.​​ 
• Secteur maritime : Le vaste littoral norvégien et sa tradition maritime soutiennent une industrie maritime qui comprend le transport maritime, la construction navale, les équipements marins et les technologies océaniques. talent spécialisés comprennent des architectes navals, des professionnels du transport maritime et de la logistique, et des biologistes marins.​​ 
• Technologie et numérisation : le secteur technologique norvégien est florissant, notamment à Oslo et à Trondheim. Les importants secteurs énergétiques et maritimes du pays cherchent des moyens de se moderniser et d'innover grâce à la numérisation. talent spécialisés comprennent des ingénieurs logiciels, des développeurs, des architectes cloud et des experts en cybersécurité.​​ 
• Finance : La Norvège possède un secteur financier stable et bien réglementé. Les outils numériques et les solutions technologiques financières sont très demandés. talent spécialisés comprennent des analystes financiers, des professionnels de l'investissement et des développeurs de technologies financières.​​ 
• Fabrication avancée : La Norvège excelle dans la fabrication spécialisée et high-tech, en particulier les équipements maritimes et les composants pétroliers et gaziers. Les talent spécialisés incluent divers domaines de l’ingénierie.​​ 

Coût de l'embauche d'un employé en Norvège​​ 

Que vous n’embauchiez qu’un seul employé ou une équipe entière en Norvège, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :​​ 

• Recherche : Déterminez où en Norvège vous souhaitez établir votre entreprise, et renseignez-vous sur les aspects juridiques liés aux pratiques d’emploi dans cet endroit, ainsi que sur les exigences spécifiques à chaque secteur.​​ 
• Création de l’entité : À moins de travailler avec un employeur d’origine (portage salaire (EOR)), vous devrez ouvrir une agence ou une filiale en Norvège et couvrir les coûts associés.​​ 
• Taux d’assurance nationale de l’employeur par zone : Votre taux de contribution par zone ou municipalité peut varier de 0à14.1%.​​ 
• OTP obligatoire : Dans les zones où l’OTP s’applique, vous pouvez vous attendre à payer environ 2%.​​ 
• Accumulation de congés payés : Les employés accumulent des congés payés à des taux allant de 10.1–12%.​​ 
• Assurance obligatoire pour les blessures professionnelles : Vos coûts dépendront de votre secteur et de votre niveau de risque.​​ 
• Voyager : Si vous devez vous rendre en Norvège pour recruter ou installer votre nouveau bureau, vous devriez prendre en compte ces coûts.​​ 
• Offres d’emploi : Faire la promotion de votre emploi en ligne ou en version imprimée peut augmenter vos frais de recrutement.​​ 
• Traducteur : Si vous évaluez des candidatures et menez des entretiens avec des candidats qui parlent norvégien, et que ce n’est pas votre langue maternelle, envisagez de faire appel à un traducteur. Un traducteur peut faciliter la communication en personne et virtuelle, mais cela augmente vos coûts d'embauche.​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux annuel total de charge des employeurs en Norvège, incluant les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 25%.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Norvège ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Norvège :​​ 

• Enregistrez votre entreprise en tant qu’entreprise à responsabilité limitée, filiale ou entreprise étrangère enregistrée en Norvège, ou utilisez un salaire de portage (EOR).​​ 
• Ouvrez un compte bancaire, déposez le capital requis, qui est au moins NOK 30,000 pour une société à responsabilité limitée, et obtenez l’approbation d’un auditeur indépendant avant l’enregistrement.​​ 
• Inscrivez-vous auprès du Registre central de coordination des entités juridiques et obtenez un numéro d’organisation.​​ 
• Inscrivez le nom de votre entreprise auprès du Registre des entreprises.​​ 
• Inscrivez-vous au registre national de la TVA dès que le chiffre d’affaires soumis à la TVA dépasse 50NOK ,000 dans les 12 mois.​​ 
• Mettez en place les processus de paie, récupérez les cartes fiscales des employeurs, retenez les impôts sur les salaires et déclarez chaque mois les informations sur l’emploi et les salaires.​​ 
• Souscrivez-vous à une assurance accident du travail obligatoire.​​ 
• Mettez en place un régime de retraite pour les employés où les exigences OTP s’appliquent, et inscrivez ceux qui sont éligibles dès leur premier jour de travail.​​ 
• Vérifiez le droit légal de chaque employé à travailler en Norvège, en particulier pour les non-ressortissants de l’UE/EEE.​​ 
• Rédiger et fournir un contrat de travail écrit de conformité dans le délai légal.​​ 

Ce processus et la recherche nécessaires pour comprendre les lois sur l’emploi, la fiscalité et les affaires représentent un investissement majeur de temps et d’argent.​​ 

Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour intégrer des employés à temps plein en Norvège sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe en Norvège à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ 

Les étapes de l'embauche en Norvège​​ 

Il existe cinq étapes de base pour embaucher en Norvège. Nous les avons résumés ci-dessous, accompagnés de conseils basés sur les douanes locales et les exigences qui régissent les pratiques d’embauche en Norvège.​​ 

1. Informer la NAV des postes à pourvoir et publier des annonces d’emploi​​ 

Signalez à l'administration du travail et de la protection sociale (NAV) les postes vacants de votre entreprise. Vous devez également informer les employés existants (si vous en avez). Créez ensuite une annonce d'emploi en norvégien, en anglais ou dans les deux langues, et publiez-la sur les sites d'emploi les plus populaires.​​ 

Les professionnels en Norvège cherchent principalement des emplois en ligne. Parmi les sites d’emploi les plus populaires en Norvège figurent Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider et FINN. LinkedIn est également populaire dans le pays, surtout auprès de certains groupes d’âge.​​ 

2. Examiner les candidatures​​ 

Si vous souhaitez que les candidats soumettent leur curriculum vitae ou d’autres documents dans une langue précise, précisez-le dans votre annonce d’emploi. Au fur et à mesure que les candidatures arrivent, votre responsable du recrutement ou votre système de suivi des candidats trouvera les candidats les plus qualifiés.​​ 

Vous pouvez également envisager de faire des vérifications des antécédents. Ils sont autorisés en Norvège, tant que vous ne vous intéressez pas à la vie privée des candidats. Cela inclut leur religion, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Vous n’êtes autorisé à effectuer des vérifications de crédit que si elles sont pertinentes pour le poste.​​ 

3. Entretiens avec les meilleurs candidats​​ 

Interviewez les candidats de votre liste restreinte. Vous pouvez mener des entretiens virtuellement ou en personne. Les entretiens téléphoniques ou vidéo sont particulièrement utiles si vous embauchez des employés à distance en Norvège et souhaitez éviter de vous y déplacer.​​ 

Lors des entretiens, évitez les questions qui pourraient être considérées comme discriminatoires. Cela inclut, par exemple, des questions sur la santé d’un candidat. Ne posez que des questions pertinentes pour le poste. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Norvège, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.​​ 

Lorsque vous planifiez des entretiens virtuels, prenez en compte le décalage horaire si vous êtes en dehors de l’heure d’Europe centrale (CET).​​ 

4. Envoyer des lettres d’offre​​ 

Une fois que vous avez identifié les candidats que vous souhaitez embaucher, envoyez des lettres d’offre. Ces lettres précisent généralement ce qui sera inclus dans le contrat de travail, ou vous pouvez fournir une copie complète du contrat à ce moment-là. Les candidats potentiels peuvent négocier leur salaire ou d’autres aspects du contrat de travail avant d’accepter de travailler pour votre entreprise.​​ 

5. Intégrer vos candidats à l’embauche​​ 

Lors de l’intégration, familiarisez les nouveaux employés avec leurs tâches et la culture de votre entreprise. Fournissez tous les documents nécessaires pour la mise en place de la paie et expliquez-leur leur contrat. Les contrats de travail écrits devraient, au minimum, inclure :​​ 

• Lieu de travail​​ 
• Intitulé ou description du poste​​ 
• Date de début de l’employé​​ 
• Informations sur la période d’essai, le cas échéant​​ 
• Durée prévue dans le cas de postes temporaires​​ 
• Informations sur les congés et les congés payés​​ 
• Période de préavis​​ 
• Informations sur le salaire et toute autre rémunération​​ 
• Calendrier de travail général et indemnités de pause​​ 
• Dispositions spéciales concernant les heures de travail, le cas échéant​​ 
• Conventions collectives, le cas échéant​​ 

Intégrez vos membres d’équipe en Norvège en quelques minutes grâce à G-P salaire de portage (EOR). Nous nous occupons des tâches juridiques et administratives, afin que vous puissiez commencer à travailler plus vite. Des flux de travail simples et autonomes assurent un processus fluide pour vous et vos nouvelles recrues.​​ 

Embaucher des contractants en Norvège​​ 

Travailler avec des travailleurs indépendants en Norvège peut être un moyen économique de tester le marché et de se faire une présence. Les entrepreneurs basés en Norvège comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis. Cependant, sachez que la Norvège présume que les travailleurs sont des employés à moins que vous ne puissiez prouver que leur statut de prestataire est hautement probable.​​ 

Recruter des prestataires vous permet d’adapter votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Norvège, tenez compte des éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

En Norvège, les employeurs embauchent des employés pour effectuer un travail et, en retour, leur versent un salaire régulier. Les entrepreneurs indépendants gèrent leur propre entreprise et fournissent des services. Contrairement aux salariés, les entrepreneurs fixent leurs horaires, fournissent leur propre matériel et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que sur des emplois permanents.​​ 

Pour être considérés comme des sous-traitants, ils doivent généralement travailler pour leur propre compte, avoir plusieurs clients et être responsables des résultats plutôt que de simplement fournir de la main-d’œuvre. Bien que la fixation de leurs plannings et la réalisation de projets spécifiques soient de bons indicateurs du statut de prestataire, la classification dépend de la réalité globale du travail.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il est en réalité employé peut entraîner de lourdes pénalités. Si cette erreur de classification survient, vous devrez peut-être :​​ 

• Remboursez les salaires impayés, les heures supplémentaires, les indemnités de congés payés et autres avantages sociaux légaux.​​ 
• Payez des amendes pour la soumission inexacte ou tardive du rapport mensuel a-melding, avec une amende quotidienne de 134 NOK par employé, jusqu’à un maximum de 1345000 en 2026.​​ 
• Payez à Masse le salaire pour la licence abusive, qui est évaluée au cas par cas. La réintégration peut également être un recours.​​ 

3. Comment payer les entrepreneurs en Norvège​​ 

G-P Contractuel supprime le processus chaotique et chronophage d’embauche et de paiement international travailleurs indépendants. Vous pouvez créer et délivrer des contrats et payer des entrepreneurs en seulement quelques clics, tout en assurant un processus de conformité.​​ 

Embauchez des employés et des sous-traitants en Norvège avec G-P​​ 

Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment Platform™) et ses produits alimentés par l’intelligence artificielle, portage salarial (EOR), Contractor et Gia, permettent aux entreprises de toutes tailles de construire et de gérer des équipes mondiales. Avec plus de dix ans d’expérience, la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, experts juridiques et en conformité, et une base de connaissances mondiale propriétaire, G-P est reconnu comme le leader mondial de l’emploi.​​ 

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Foire Aux Questions​​