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Employeur officiel au Pakistan.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Pakistan. Votre candidat est embauché via G-P Pakistan PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Pakistan.
Le Pakistan, situé en Asie du Sud et comptant plus de 200 millions d’habitants, est un endroit idéal pour développer et établir des relations commerciales en Asie. Cependant, avant de vous développer, vous devez prendre en compte toutes les mesures que vous devez prendre pour vous développer à l’étranger, y compris la mise en place de la paie, l’embauche d’employés et l’octroi d’avantages sociaux et de rémunération.
Embaucher au 
Pakistan.
Le recrutement et la conformité en matière d’emploi au Pakistan sont des aspects importants de toute expansion dans la région. Vous devez vous assurer que vous respectez les lois pakistanaises sur la conformité en matière d’emploi avec chaque employé que vous recrutez et embauchez. Ensuite, vous devez les intégrer, rédiger tous les documents d’emploi et continuer à gérer votre entreprise. G-P fera une différence dans les processus de recrutement et embauche dès le premier jour. Nous embaucherons des employés qui travaillent en votre nom, les ajouterons à une paie conforme et nous nous assurerons qu’ils répondent à tous vos besoins.
Rémunération et avantages sociaux au Pakistan.
Rémunération et avantages sociaux au Pakistan.
Vos employés se soucient de la rémunération et des avantages sociaux, vous devez donc préparer un plan de gestion des avantages sociaux au Pakistan qui répond aux besoins de votre entreprise et de vos employés. Cependant, vous devez également vous assurer que vous respectez les lois pakistanaises sur la rémunération, que vous fournissez des avantages statutaires et que votre entreprise continue de fonctionner. G-P propose au Pakistan des services externalisation de la rémunération et des avantages sociaux qui vous aideront à rester en conformité et vous donneront la tranquillité esprit quant à la fourniture de la rémunération et des avantages sociaux appropriés à vos employés.
Filiale du Pakistan.
La croissance de votre entreprise au Pakistan peut conduire à de nouvelles relations commerciales rentables, à des transactions commerciales avec d’autres pays du Moyen-Orient et à des relations avec de nouveaux employés talentueux. Bien que cette période soit passionnante pour votre entreprise, la création d’une filiale au Pakistan n’est pas sans défis. Selon l’endroit où vous vous incorporez et le type d’entité que vous choisissez, le processus peut être long et nécessitera des frais en cours de route.
Pakistan Visas et permis.
L’ouverture d’un nouveau site au Pakistan est une période passionnante pour votre entreprise, mais vous devez également réfléchir à la manière dont vous allez constituer une équipe talentueuse. Souhaitez-vous embaucher des habitants du Pakistan, emmener des employés de votre société mère ou embaucher des étrangers pour déménager et travailler dans le pays ? Si vous choisissez d’embaucher des ressortissants non-Pakistani, vous devrez obtenir un permis de travail pour tout le monde au Pakistan.
Sous-traitants pakistanais.
Sous-traitants pakistanais.
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez choisir d’embaucher des entrepreneurs à l’international pour fournir des services spécialisés. Explorez les meilleures pratiques suivantes lors de l’embauche de travailleurs dans cette désignation.