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Développez votre main-d’œuvre mondiale au Drapeau PanamaPanama

Panama

POPULATION

4,337 768

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL PAYS

Panama City

DEVISE

Balboa (PAB)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel au Panama.

G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Panama. Votre candidat est embauché via G-P Panama PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

10

Jours fériés par an

42 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie au Panama.

Le Panama est un pays d’Amérique centrale avec une population de plus de 4 millions d’habitants. Le pays se trouve sur l’isthme reliant l’Amérique du Sud et l’Amérique centrale, et il abrite le célèbre canal de Panama. La capitale du Panama, Panama City, est une ville moderne et le seul endroit au monde où vous pouvez observer le soleil se lever sur l’océan Pacifique et se coucher sur l’océan Atlantique.

Embaucher au Drapeau PanamaPanama.

Votre équipe est essentielle à votre réussite au Panama et au-delà. Lorsque vous prenez le temps d’embaucher des employés talentueux et de les intégrer avec succès, vous investissez dans la santé de votre entreprise pour les années à venir. Cependant, certaines entreprises n’ont pas le temps de gérer le recrutement, l’embauche et l’intégration lorsqu’elles gèrent également de nombreux autres aspects complexes d’une expansion.

Rémunération et avantages sociaux au Panama.

L’élaboration d’un plan d’avantages sociaux réussi nécessite de répondre aux besoins essentiels des employés, aux réglementations légales et aux normes du marché. Lorsque vous établissez votre entreprise au Panama, vous voudrez aborder stratégiquement chacune de ces considérations pour vous assurer que vous disposez d’un programme durable à long terme.

PAB 198 par mois

Salaire minimum par mois

30 jours

Congé annuel (min)

PAB 198 par mois

Salaire minimum par mois

30 jours

Congé annuel (min)

Filiale de Panama.

La création d’une filiale au Panama est la première étape pour travailler légalement au Panama. Cependant, il faut beaucoup de temps pour établir une entité conformément aux lois sur les filiales du Panama, et c’est avant que vous puissiez embaucher des employés, les payer et fournir des avantages sociaux. Après des semaines ou des mois, vous pouvez enfin commencer à en bénéficier en travaillant dans le pays.

Panama Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansPanama

Visas et permis Panama.

Votre entreprise recherche-t-elle des opportunités de croissance internationale ? Si c’est le cas, vous pouvez choisir de vous développer au Panama pour diverses raisons. Ce pays est une destination populaire pour les expatriés du monde entier. Cependant, votre entreprise sera confrontée à un ensemble unique de défis à mesure que vous étendez ses opérations au Panama. Vous voudrez très probablement transférer une équipe solide d’employés pour vous assurer que la transition se passe bien. Cependant, avant de pouvoir commencer à travailler, vous devrez vous assurer qu’ils disposent des visas et permis de travail nécessaires.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer au Drapeau PanamaPanama.

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