Votre équipe est essentielle à votre réussite au Panama et au-delà. Lorsque vous prenez le temps d’embaucher des employés talentueux et de les intégrer avec succès, vous investissez dans la santé de votre entreprise pour les années à venir. Cependant, certaines entreprises n’ont pas le temps de gérer le recrutement, l’embauche et l’intégration lorsqu’elles gèrent également de nombreux autres aspects complexes d’une expansion.
C est pourquoi G-P propose l externalisation du recrutement au Panama aux entreprises prêtes à ouvrir une filiale dans le pays. Nous recruterons les bons candidats pour vos postes vacants ou pour intégrer des personnes que vous avez déjà choisies. Vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité ou du stress de l’embauche, car nous agirons en tant qu’employeur officiel.
Recrutement au Panama
Aussi important qu’il soit de comprendre les normes culturelles, vous devez prendre en compte d’autres aspects lors de la dotation en personnel et du recrutement. Tout en cartographiant votre expansion à l’étranger, il est essentiel de réfléchir à vos options pour trouver les meilleurs talents locaux. Cela inclut de déterminer quels canaux de recrutement fonctionneront le mieux pour vos besoins et comment rester en conformité avec les lois locales à chaque étape du processus.
En ce qui concerne le recrutement au Panama, vous pouvez demander à votre équipe interne de gérer le processus de recrutement dès le premier jour. Cela impliquera la publication de vos postes vacants sur les sites d’emploi et la publicité dans les journaux locaux. Cependant, si vous devez prendre des décisions d’embauche rapidement et que vous n’avez pas de ressources établies dans le pays, cela peut ne pas être une voie recommandée pour votre entreprise.
Une autre option populaire consiste à externaliser le processus de recrutement. Pour ce faire, vous pouvez vous associer à une agence d’embauche traditionnelle ou à une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel. Gardez à l’esprit qu’une agence de recrutement ne vous aidera pas à vous conformer aux lois locales. Au lieu de cela, vous serez chargé de veiller à ce que chaque détail de votre recrutement, de votre intégration et de votre emploi ultérieur soit conforme à la loi.
Pour cette raison, de nombreuses entreprises décident de travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui peut agir en tant qu’employeur officiel. Cela atténue votre risque et vous garantit de pouvoir embaucher les talents locaux dont vous avez besoin sans gérer les petits caractères des réglementations uniques en matière d’emploi dans le pays.
Lois contre la discrimination au Panama
Le pays dispose de plusieurs spécifications en matière de droit du travail conçues pour protéger les droits des employés locaux. Lorsque vous créez une stratégie de recrutement et de dotation en personnel, gardez ces réglementations à l’esprit pour vous assurer que vous faites correctement la publicité de votre poste et des exigences de votre poste :
- Selon la loi, les employés de jour travaillent entre 6 a.m. et 6 p.m., tandis que les travailleurs de nuit sont employés pendant le quart de nuit restant. Les employés de jour qui travaillent pendant trois heures ou plus au cours d’un quart de nuit sont considérés comme des travailleurs de nuit et sont éligibles à gagner plus.
- Le quart maximal pour un travailleur de nuit est de sept heures, avec un nombre hebdomadaire maximal d’42heures. Les employés en quart de jour peuvent travailler jusqu’à huit heures avec un plafond de semaine de 48-hour travail.
Comment embaucher des employés au Panama
Lorsque vous embauchez des employés au Panama, vous aurez besoin d’un contrat écrit. Les contrats pour une durée indéterminée, une période définie et pour un travail spécifique sont autorisés, bien que les contrats à durée déterminée ne puissent pas dépasser un an. La loi exige que les contrats comprennent des détails spécifiques, notamment le lieu de travail, la durée du contrat, la rémunération et les tâches.
Vous devez créer trois exemplaires différents du contrat de travail, l’un pour vous, l’autre pour l’employé et l’autre qui sera déposé auprès du ministère du Travail. Vous pouvez ajouter au contrat toutes les conditions pertinentes pour l’emploi, mais vous devez toujours inclure la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, les heures de travail et les facteurs connexes.
Lois sur l’emploi au Panama
Les lois du Panama sur la conformité en matière d’emploi comprennent deux éléments principaux pour une relation d’emploi. La première est la subordination juridique, qui est le droit de l’employeur de contrôler ou de diriger l’employé et le devoir de l’employé d’obéir à l’employeur. Le deuxième est la dépendance économique, qui est lorsque la seule source de revenus de l’employé provient de vous et dépend financièrement de vous.
En tant qu’employeur, vous devez respecter certaines lois pendant et après le processus d’embauche. Par exemple, les employeurs doivent s’inscrire auprès du Fonds de sécurité sociale du Panama, Caja de Seguro Social (CSS), une fois qu’ils ont commencé à travailler avec au moins un employé. Après l’inscription, CSS accordera à tous les employeurs un certain nombre d’employeurs. Il vous incombe de vous assurer que tous les employés sont inscrits à la sécurité sociale dans les six jours ouvrables suivant le début du travail dans votre entreprise.
Intégration au Panama
L’intégration des employés peut être aussi longue ou courte que nécessaire. Commencez par vous assurer que les employés signent leur contrat de travail avant de commencer à travailler. En fonction de leur expérience antérieure, vous devez les inscrire à un programme de formation pour les aider à en savoir plus sur leurs nouveaux emplois et sur votre entreprise. Enfin, aidez les employés à se rencontrer en organisant des événements et en encourageant la collaboration.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Panama
Panama avec G-P est le meilleur moyen pour vous de gagner du temps lors de votre expansion au Panama. Vous n’aurez pas à vous soucier de créer votre propre filiale lorsque vous pourrez plutôt travailler sur notre infrastructure existante. Notre équipe utilisera cette infrastructure pour embaucher des employés par l’intermédiaire de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale, mais les affectera pour travailler pour vous. Chaque employé aura une expérience de recrutement positive et commencera à travailler pour votre entreprise immédiatement.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P est véritablement le partenaire dont vous avez besoin pour une expansion sans souci. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement au Panama avec notre équipe.